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拖欠工资 解除合同赔偿

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最新修订 | 2024-02-29
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的
拖欠工资 解除合同赔偿
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拖欠工资解除劳动合同赔偿金吗
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。劳动者以用人单位连续拖欠工资为由提出解除劳动关系,除了可以要求支付拖欠的工资外,还可以要求用人单位支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,大家可以对用人单位索要赔偿。
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拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗?
拖欠合同解除劳动合同需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。
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拖欠工资解除劳动合同赔偿金是什么?
拖欠工资解除劳动合同赔偿金是需要按照经济补偿金的两倍来计算,支付赔偿金。同时因为用人单位长时间的拖欠劳动者的工资,所以对于用人单位来说的话完全是属于一种违法的情况,所以劳动者是可以要求支付赔偿金。
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拖欠工资可以解除合同吗
企业拖欠员工工资一个月就可以解除合同。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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有公司拖欠工资解除劳动合同赔偿金吗?
有公司拖欠工资解除劳动合同赔偿金的。在我国的劳动者权益保护的规定中,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。
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