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拖欠民工工资诉讼时效

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最新修订 | 2024-03-03
追索工资劳动争议仲裁时效为1年,自劳动关系解除之日起算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠民工工资诉讼时效
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拖欠工资有诉讼时效吗
有,根据《民法典》(2021.1.1生效)中的规定,向人民法院请求保护民事权利诉讼时效为三年,因此拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。
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敲诈勒索罪立案时效多久
[律师回复] 解析:
关于卷入敲诈勒索行为,进行报案后,通常执法机构将会在七日内做出是否正式开始调查案件的决策。当公民选择向执法部门上报此类事件时,执法机构将会对事件进行不超过三天的立案审查程序;如该事件本身存在可追溯的犯罪线索且需予以证实,则立案审查期限有可能延长为七天;
然而,对于案情重大、疑难复杂或需上级执法机构负责批准的案例,立案审查期限将被适当延长至三十日。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查,认为有犯罪事实,但不属于自己管辖的案件,应当立即报经县级以上公安机关负责人批准,制作移送案件通知书,在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理,并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后办理手续,移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项,在接报案时能够当场判断的,应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的,应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释,不再登记,但有新的事实或者证据的除外。
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拖欠工资有诉讼时效吗
向人民法院请求保护根据刑法拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。如果向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的话,此时也会受到仲裁时效的限制,然而这与诉讼时效是不一样的。
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拖欠工资有诉讼时效吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资有诉讼时效吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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拖欠工资有诉讼时效吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资有诉讼时效吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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拖欠工资诉讼时效是多久?
根据相关规定,如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 人民法院审理劳动争议案件,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。
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