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拖欠员工工资怎么办

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最新修订 | 2024-02-29
你好,,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
拖欠员工工资怎么办
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拖欠员工工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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员工工资拖欠怎么办
拖欠工资违法。可以通过向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决公司支付拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿。
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拖欠员工工资该怎么办
1、先与公司领导协商,问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理,可以到当地劳动局劳动监察部门投诉,要求公司限期支付工资3、也可以申请仲裁,要求公司支付应得工资及经济补偿金(工资的25%)4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题,可以向法院起诉。
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2023员工工资拖欠怎么办?
通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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员工被拖欠工资如何办?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工被拖欠工资如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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