律图审稿专业委员会3轮严审

退休后入职未签订合同

4k浏览 帮助39人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
入职签订合同注意事项: 1、熟悉国家劳动法规定。 2、国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月; 3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。 4、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。 5、五险一金的购买比率,每个月扣多少钱。 6、上班时间规定:比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时。 7、加班福利:加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少,一般都是按照公司规章制度执行,比如说周末加班换调休,晚上加班算餐补、车补,或者晚上加班累计时间也可调休等。 8、劳动法年假规定:10年以下工作经历,年假5天;10年以上工作经历:年假15天。一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这种是完全违法的。 9、婚假规定:正常婚假晚婚婚假要增加多少天;产假规定:正常产假,晚育产假要增加多少天;病假规定:请病假怎么扣工资;妇女权益:3.8要放3.8妇女节多少时间。
退休后入职未签订合同
咨询助手提示您
全文490字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125574人选择咨询律师
3400位律师在线平均3分钟响应99%好评
退休后入职未签订合同
一键咨询
  • 177****4430用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****6812用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****8017用户2分钟前提交了咨询
    172****3364用户4分钟前提交了咨询
    141****3274用户4分钟前提交了咨询
    178****7613用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****7705用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 131****5703用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****3740用户4分钟前提交了咨询
    133****8062用户3分钟前提交了咨询
    178****6288用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****3755用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****0615用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****2733用户2分钟前提交了咨询
    141****3344用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****4408用户1分钟前提交了咨询
    143****6576用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****7250用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****5760用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    177****1345用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    146****5054用户3分钟前提交了咨询
    146****8034用户1分钟前提交了咨询
    144****7767用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****8187用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****1646用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    150****4415用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****3845用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****3657用户3分钟前提交了咨询
    146****1667用户4分钟前提交了咨询
    144****4620用户3分钟前提交了咨询
    150****1824用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****4801用户2分钟前提交了咨询
    145****1600用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****2622用户1分钟前提交了咨询
    164****0870用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****7350用户3分钟前提交了咨询
    165****5132用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****6144用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****1753用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****0225用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****0551用户1分钟前提交了咨询
    160****4507用户1分钟前提交了咨询
    165****1122用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****3362用户3分钟前提交了咨询
    137****5668用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****6444用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****7447用户3分钟前提交了咨询
    170****3232用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****3100用户1分钟前提交了咨询
    177****5173用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****8322用户4分钟前已获取解答
南通135****8827用户4分钟前已获取解答
沭阳180****2023用户3分钟前已获取解答
未签订入职协议有什么后果?
对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系,即使被认定后,各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签,法律也有对用人的惩罚条款第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
您好,之前我在某日语网课APP购买了100节日语课程,合同写课程进度一半以上不允许退款,但是当时未开具发票,合同上承诺说的教材也未发放,因某些原因现在还剩20节课时,也就是4000rmb的课时未上,和他们协商但是被拒绝了,还能退款吗
[律师回复] 你可以退款,虽然合同写了课程进度一半以上不允许退款,但是对方未履行合同义务,你可以要求解除合同。

根据《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

1.?因不可抗力致使不能实现合同目的;
2.?在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
3.?当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
4.?当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
5.?法律规定的其他情形。

在你这情况中,网课机构未开具发票、未发放教材,属于未履行合同义务的行为,因此你有权解除合同,并要求对方退还未上课程的费用。

你可以先与网课机构进行协商,如果协商不成,可以向消费者协会投诉或者向法院提起诉讼。同时,你需要保留好相关的证据,如合同、付款凭证、聊天记录等,以便维护自己的合法权益。
快速解决“合同事务”问题
当前3044位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职未签订劳动合同违法吗?
新员工入职单位上班,迟迟没有签订劳动合同,是违反法律规定的,用人单位要承担赔偿责任。超过一个月不满一年,没有签订劳动合同,每个月员工可以向用人单位要求双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工退休金应计入什么科目?
企业给职工发放的退休金,是计入管理费用科目的,管理费用是指企业为组织和管理生产时所产生的费用。职工领取退休金时,需要携带本人的身份证件,单位出具的退休证明,缴纳养老保险的证明。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
入职未签订劳动合同如何处理?
入职未签订劳动合同的处理方式是:可以协商处理,协商不成的可以提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁。用人单位要是一直没签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且这个情况下,支付的时间最多是11个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4763 位律师在线,高效解决问题
入职未签订劳动合同怎么赔偿
入职未签订劳动合同符合法定时间条件的,具体应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。提出遇到入职未签订劳动合同怎么赔偿的问题时,可以参考本文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    150****2811
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    137****7888
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    150****8942
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应