退休金和养老金

[律师回复] 你好，这种情况可以去劳动局申诉

[律师回复] 退休职工丧葬费具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 你好！可以要求物业出面处理。

[律师回复] 不属于工作范围，是不属于工伤的

[律师回复] 通知强制休假，放假是公司的经营自主权的体现，但是由于公司的原因放假，是要给你发放工资的

[律师回复] 您好，这个是有效的哈

[律师回复] 公积金共同贷款中，如果一人退休，想要取出公积金，可以按照以下步骤进行：

第 1 步：了解公积金政策

- 退休人员可以提取公积金，但具体的提取条件和流程可能因地区而异。
- 可以咨询当地的公积金管理中心或查阅相关政策文件，了解详细的规定。

第 2 步：准备相关材料

- 通常需要提供以下材料：
- 退休证明，如退休证或单位出具的退休证明。
- 身份证原件和复印件。
- 公积金联名卡或银行账户信息。
- 其他可能需要的证明文件，如结婚证（如果是夫妻共同贷款）。

第 3 步：办理提取手续

- 携带准备好的材料，前往当地的公积金管理中心或指定的银行网点办理提取手续。
- 在办理过程中，可能需要填写相关申请表格，并进行身份验证和信息核对。
- 工作人员会审核材料，并根据规定的流程进行公积金的提取操作。

需要注意的是，具体的提取流程和要求可能因地区而异，建议在办理前与当地的公积金管理中心或相关机构进行沟通，确保提供准确的材料和按照正确的流程进行操作。此外，公积金的提取金额可能受到一些限制，具体情况也需要根据当地政策来确定。

[律师回复] 当然可以啦！不过呢，具体的操作流程可能因地区而异哦。一般来说，退休人员可以提取公积金，但需要满足一定的条件和提供相关的证明材料。

首先，你需要了解当地公积金管理中心的具体规定。可以通过电话咨询、网上查询或者亲自前往公积金管理中心了解相关政策和办理流程。

通常情况下，退休人员需要提供以下材料：

1.?退休证明，如退休证或单位出具的退休证明文件；
2.?身份证原件和复印件；
3.?公积金联名卡或银行账户信息；
4.?其他可能需要的证明文件，如结婚证（如果是夫妻共同贷款）。

在准备好材料后，你可以按照以下步骤办理：

1.?前往当地公积金管理中心或指定的银行网点；
2.?填写公积金提取申请表，并提交相关材料；
3.?工作人员会对材料进行审核，确认无误后进行办理；
4.?公积金管理中心会将提取的金额转入你提供的银行账户。

需要注意的是，不同地区的具体要求和流程可能会有所不同，所以在办理前最好详细了解当地的规定。此外，公积金的提取金额可能会受到一些限制，具体情况也需要根据当地政策来确定。

希望这些信息对你有所帮助！如果还有其他问题，随时都可以问我哦。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 医疗期满了还能否继续请病假，取决于多个因素，包括劳动者的健康状况、用人单位的政策以及相关的法律法规。当医疗期满后，劳动者如果仍然需要继续治疗并请病假，需要按照用人单位的规定进行申请。此时，用人单位可以根据劳动者的健康状况和工作需要来决定是否批准劳动者的病假申请。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 您好，这个情况不好界定

[律师回复] 解析：
关于贪污罪行在服刑之后是否享有退休金的问题，相关法律规定如下：
首先，关于国家公务员的情况，如果他们被判定犯有管制、拘役、有期徒刑(缓刑)等罪行，则会被开除公职；
其次，对于参照公务员管理的工作人员而言，同样适用这一规则；
再者，对于行政机关任命的事业单位工作人员(即事业单位管理岗位人员)来说，他们一旦被判定犯有上述罪行，也应被开除公职。
法律依据：
《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第二条
公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。
刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。
今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。
公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。
刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》之规定，对于实行双休制的岗位而言，周末进行的工作应视为加班行为。
针对此类情形，其加班薪资的计算方法如下：
首先，如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿；
其次，若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会，那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿；
最后，如果是在法定节假日期间要求员工继续工作，那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于已退休教师在去世后所享有的死亡抚恤金及丧葬费用的具体标准：
若该位退休教师因病不幸辞世，其家属将获得一笔一次性的抚恤金，金额相当于上一年度全國城镇居民可支配收入的两倍再加上该教师生前40个月的基本工资或基本离退休费用；
然而，若该名退休教师因为遭受人身伤害而失去生命，那么其家属将得到丧葬费，数额则根据有关法院所在地的上一年度职工月平均工资标准的六倍进行计算。
法律依据：
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放有关问题的通知》第一条
自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：
烈士和因公牺牲的，为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
病故的，为上一年度全国城镇居民可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
我方目前对于带薪假期方面的相关政策法规主要包含以下内容：
首先，若员工在本企业连续工作满一整年后但尚未满十年时，每年可享有五个工作日的带薪假期；
其次，当员工的工作年限达到十年且未超过二十年之际，每年则有资格获得十个工作日的带薪假期；
最后，如果员工已经为企业服务超过二十年，那么他们将有幸享受每年额外十五个工作日的带薪假期。
这些带薪年假旨在保护和促进员工的休息与休假权益，同时也能激发员工的工作热情和积极性。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。