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无固定期限劳动合同员工

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最新修订 | 2024-02-29
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同员工
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。
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劳动纠纷
企业能扣员工的奖金么
[律师回复] 解析:
在某些情况下,企业可能会选择扣除员工的年终奖金,然而并非所有的情况都能得到支持和认可。
这是因为,法律并没有对年终奖做出严格的硬性要求,对于这类奖励的发放与否、发放标准等事项,更多地是由用人单位的内部规章制度进行规范和约束。
因此,若用人单位决定扣除员工的年终奖,就必须严格遵循已制定的规章制度,确保其行为合法合规。
此外,用人单位还需保证年终奖相关的规章制度已经向全体员工公开透明,或者至少在发放年终奖之前,已经提前告知了每一位员工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
快速解决“劳动纠纷”问题
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退休人员工作期间突发疾病死亡怎么办
[律师回复] 解析:
关于企业离退休人员死亡待遇发放事宜,您需要前往所在地区人社局的办事大厅进行咨询与申请办理。
在公司或企业工作并已顺利退休的员工,如若不幸因疾病或意外事件离世,依照我国法律法规的相关规定,您只需携带所需的证明文件,遵循合法合理的程序,便可申领丧葬补贴,妥善处理亲人的身后事宜。
对于企业退休人员因病或者非因公原因导致的死亡情况,其享有的待遇如下:
首先是供养的直系亲属救济费用,这部分款项是按照该地区的生活困难补助标准以及物价补贴之和来计算,然后每个月给他们发放;
其次是丧葬补贴和直系亲属的一次性救济费用,这两部分款项则会根据上一个年度该城市三个月和十个月的社会平均工资水平来计算,以此作为支付的依据;
最后是供养的直系亲属如果是孤身一人的话,他们每月领取到的生活救济费用则将按照该地区城镇企业职工生活困难补助标准的二百分之一来发放。
希望我们的说明能够帮助您了解相关政策和流程,祝您和您的家人一切平安幸福。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗
有。1、《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
员工股离职的时候可以退吗
[律师回复] 解析:
关于法律咨询服务的价格范围通常约为数百元至数千元人民币不等。
然而,其具体数额仍需视情而定,某些情况可能并不产生咨询费用,而有些情况则需要。
例如,若您已经表达出委托意愿,但尚未正式委托办理相关事务,通常并不需要缴纳咨询费。
从实际情况观察,我国除北京和上海两大城市的部分律所有可能收取咨询费用外,全国绝大多数律所为客户提供面谈咨询时均不会直接收取任何额外费用。
在正式咨询过程中,正规的律师事务所通常以时间作为计价单位,但实际收费标准终究取决于个案的具体情况。
针对规模相对较小的律师事务所而言,对于诸如劳动合同问题、婚恋纠纷以及简易的民事案件这类小型案件,他们通常能够迅速给出解答,此类咨询服务的价格通常在五十元至数百元之间不等。
然而,对于那些复杂程度较高的案件,例如涉及财产纠纷或商业领域的纠纷,律师事务所会根据需要为客户提供深度咨询建议,并极力推荐客户选择委托该律所代理该案件,在此类案件中,委托人通常须承担律师费用,而收费依据则为诉讼标的金额大小。
至此,我们不难看出,咨询费用的具体金额终究将由具体案件决定。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。
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空调安装后可以七天无理由退货吗
[律师回复] 解析:
消费者拥有自收到商品的那一刻起算起直抵七天内的时间,来对任何所收到的商品进行无条件性的退货权利。
此项权益为全新的法律规定,它普遍适用于我们通过线上购物,电视购物,电话订购甚至邮寄购买等各种渠道购买的商品,同时也有一些限制性条款存在,如消费者根据具体需求定制的商品,生鲜易腐烂类的商品,已在线上进行下载或消费者自行拆开包装的音像制品以及计算机软件等等数字化商品以及已经交付给我方的报纸和杂志。
然而,对其他类型的商品而言,如果从这些商品自身的特性来看,并且我们的消费者在购买时个人确认其不适宜退货的,那么也将不适用这个无理由退货的特殊政策。
需要指出的是,当消费者选择退货商品的时候,必须保证物品的完好无损,而且退换的商品运输费用都需要由消费者本人来负责支付,除非卖方与买方在购买过程中有其他特别的协议。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
员工欠薪可以执行公司土地吗
[律师回复] 解析:
关于欠款人所拥有的土地使用权是否能够作为法院强制执行的对象,答案是肯定的。
在此之前,法院需要完成一系列的步骤,如发出强制执行通知、执行人员进行核查等。
遇到被执行人逾期未履行义务时,法院会由专门的执行员采取强制措施来实现权益保护。
此外,关于土地使用权强制执行迁离事宜,原则上需要在立案之后的六个月之内完成。
但如果存在特殊情况或需要延长执行期限的,应事先获得院长或者副院长的批准同意。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条
强制迁出房屋或者强制退出土地,由院长签发公告,责令被执行人在指定期间履行。
被执行人逾期不履行的,由执行员强制执行。
强制执行时,被执行人是公民的,应当通知被执行人或者他的成年家属到场;被执行人是法人或者其他组织的,应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。
拒不到场的,不影响执行。
被执行人是公民的,其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。
执行员应当将强制执行情况记入笔录,由在场人签名或者盖章。
强制迁出房屋被搬出的财物,由人民法院派人运至指定处所,交给被执行人。
被执行人是公民的,也可以交给他的成年家属。
因拒绝接收而造成的损失,由被执行人承担。
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员工如何解除无固定期限的劳动合同?
员工解除无固定期限的劳动合同的方式是提前三十日向单位的人事部门提交书面的离职申请,试用期员工提前三日提交离职申请。人事部门再受理之后双方按照公司的离职流程严格执行即可。
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工伤赔偿
郑州限号处罚规定及扣分标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于征用耕地的补偿标准,细述如下:
针对旱田,其平均每公顷的赔偿金额为人民币5.3万元;对应水田,其平均每公顷的补偿金额达到人民币9万元之多;而菜田的平均每公顷补偿金额更为惊人,高达人民币15万元。
接着,当谈到征用基本农田的补偿标准,旱田的平均每公顷补偿金额增至人民币5.8万元;对于水田,则是平均每公顷达到人民币9.9万元的补偿;至于优质的菜田,更有每公顷15.6万元的巨额赔偿。
同样,对于林地以及其他农用地,它们的平均每公顷的补偿金额达到人民币13.8万元;而对于工矿建设用地、村民居所、道路等集体建设用地,它们的平均每公顷补偿金额也相应地上升到人民币13.6万元;对于那些被遗弃的闲置土地、荒芜山岭、荒凉河浜、荒蛮滩涂以及未经开垦的土地,它们的平均每公顷地的赔偿金额也是达到了人民币2.1万元。
此外,耕地占用税需要按照每平米2元进行规整。
而在商品菜地的开发与建设上,每个公倾也要缴纳1万元的基金。
最后,征地管理的开销将会占据征地总成本的3%,这笔费用需由国土资源部门详细按照相关规定来定位。
对于耕地占补平衡造地的费用,平均每公顷需要缴纳人民币4000元,再由省国土资源厅监督与验收。
法律依据:
《土地管理法》第四十八条
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
快速解决“交通事故”问题
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有限公司变更法人后原来贷款怎么处理
[律师回复] 解析:
法人发生变更以后,对于该企业所涉及的负债问题,其处理方式可通过以下两种途径得知:
首先,如果该企业是通过合并形态进行调整的话,那么在新的法人接手公司运营工作之后,公司原有的负债应由现存的公司或新增设立的公司负责承载,并由后续的公司来承担还款的义务;
其次,若该企业是采用分立方式实现重组,那么在法人变更后,公司此前未偿付的债务应当由分立后形成的各单独公司承担连带责任,但前提条件是企业在分立之前必须与债权人就债务的偿还达成明确的书面协定,且此项协定不违反法律规定或公平原则。
关于可能出现的共益债权领域,主要包括以下几种类型:
第一类为管理人或者债务人向对方提出要求,由双方未完全履行的合同所产生的负债;
第二类为债务人的资产由于无因管理而产生的债务;
第三类为因债务人采用不当手段获得收益所产生的债务;
第四类为债务人在经营过程中应当支付给员工的劳动报酬及社保费用所产生的额外负债;
第五类为在管理人或其他相关人士执行职务期间无意对他人造成损害所引发的负债;
第六类为债务人资产造成他人权益受损所引起的负债。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》
第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第一百七十四条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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员工如何解除无固定期限的劳动合同?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工如何解除无固定期限的劳动合同?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
被判刑的官员退休有退休金吗
[律师回复] 解析:
若受罚者非法种植罂粟达到或超过了五百株,当局即可认定其行为构罪,也即是犯下非法种植毒品原植物罪。
对此,所有非法种植的包括罂粟,大麻在内的毒品原植物都必须立即强制铲除。
以下列举出可能导致惩罚从轻到重的部分情节:
(一)种植罂粟五百株以上不满三千株,或者其他数量较大的毒品原植物;
(二)即便曾经受到过警方处理,仍再次进行种植;
(三)拒绝铲除且态度恶劣。
对于非法种植罂粟三千株以上,以及其他数量较大的毒品原植物的罪犯,最高可处以五年以上有期徒刑以及罚金或没收财产的处分。
需要注意的是,如果非法种植者在收获前能够自觉自行铲除全部罂粟或其他毒品原植物,便有可能免于刑事责任。
法律依据:
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(三)》第七条的规定,非法种植罂粟、大麻等毒品原植物,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)非法种植罂粟五百株以上的;
(二)非法种植大麻五千株以上的;
(三)非法种植其他毒品原植物数量较大的;
(四)非法种植罂粟二百平方米以上、大麻二千平方米以上或者其他毒品原植物面积较大,尚未出苗的;
(五)经公安机关处理后又种植的;
(六)抗拒铲除的。
本条所规定的“种植”,是指播种、育苗、移栽、插苗、施肥、灌溉、割取津液或者收取种子等行为。
非法种植毒品原植物的株数一般应以实际查获的数量为准。
因种植面积较大,难以逐株清点数目的,可以抽样测算每平方米平均株数后按实际种植面积测算出种植总株数。
快速解决“劳动纠纷”问题
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五险一金是必须给员工上的吗
[律师回复] 解析:
公租房申请家庭年收入应满足以下条件:
自递交申请之日的上个月份开始,至提交申请前一个年份的年末,该家庭连续六个月份内成员平均每月收入需低于人民币960元(包括960元)。
此外,申请家庭不得拥有机动车、用于租赁的房产以及临时性的大额财物收益,例如福利、体育比赛中获取奖金等等。
最后,申请家庭的总财产积累需低于人民币12万元(包含12万元)。
法律依据:
《公共租赁住房管理办法》
第七条申请公共租赁住房,应当符合以下条件:
(一)在本地无住房或者住房面积低于规定标准;(二)收入、财产低于规定标准;(三)申请人为外来务工人员的,在本地稳定就业达到规定年限。
具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定,报本级人民政府批准后实施并向社会公布。
第八条申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管部门的规定,提交申请材料,并对申请材料的真实性负责。
申请人应当书面同意市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。
申请人提交的申请材料齐全的,市、县级人民政府住房保障主管部门应当受理,并向申请人出具书面凭证;申请材料不齐全的,应当一次性书面告知申请人需要补正的材料。
对在开发区和园区集中建设面向用工单位或者园区就业人员配租的公共租赁住房,用人单位可以代表本单位职工申请。
提前30天辞退员工,那么这个30天是否计算补偿金
[律师回复] 解析:
如用人单位提前三十天正式通过书面形式通知劳动者解除与之之间的劳动关系,此种情况即视为“无过失性辞退”,此时无需承担任何赔偿责任,然而仍需按照相关劳动法规规定,向该名被辞退员工支付相应的经济补偿金。
若该名劳动者在同雇主单位的服务年限长达一年以上,则雇主单位应根据法律条文规定对其作出适当的补偿,具体数额为一个月的工资收入。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不戴头盔对公职人员有影响吗
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,对于构成诈骗罪的案件,若已在公安机关予以立案处理,便应遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的相关程序开展司法审理活动。
这其中包括三个重要阶段,第一个为三个月的审查阶段;
其次是约两个月的审查起诉阶段;
然而,若需要补充侦查,每次补充侦查时间为一个月;
最后进入审判阶段,需时三个月左右。
值得注意的是,如申请到取保候审相关措施,其有效期不得超过一年。
综合考虑以上所述,我们可以得出这样一个结论:
从犯罪嫌疑人被捕获的那一刻起至整个案件的审理完毕为止,通常情况下,所需时间介乎于七个月至一年之间。
请各位务必牢记这一点,在获得立案后,一定要在一年内完成案件的审理工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除?
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
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合同事务
交通肇事无赔偿能力怎么办
[律师回复] 解析:
若感情上确实存在不可挽回的破裂状况,根据相关法律法规,法院有权依法审理并作出离婚判决裁定。
然而,实际所需的审判次数需要综合考虑各案件的具体情节与进展。
在一般的案例之中,通常需要至少两次审讯方可做出最终判决。
然而,如果案件之中并无任何特殊情况,那么离婚诉讼的整个过程大概需要经历两次审判程序方能得出最后的判定结果。
需要说明的是,法律所要求的离婚依据主要是源于夫妻感情是否彻底破裂,然而,在实际操作层面,仍有部分案件无法提供足够的证据证明感情破裂,因此初次审判期间往往不会做出离婚判决,直至第二次诉讼时,被判离婚的可能性普遍较大。
然而,并非所有此类案件都能够顺利地通过两次诉讼完成判决,具体情况还需结合案件委托专业律师进行深入处理和解决。
按照我国现行的法律原则,如法院首次判决不准予离婚,则当事人必须等待六个月时间之后才能重新上诉。
在此基础之上,大部分案件一般只需要经历两次审判即可达成最终的离婚判定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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