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未解除劳动关系也不发工资纠纷

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最新修订 | 2024-03-04
您好: 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
未解除劳动关系也不发工资纠纷
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员工面对未解除劳动关系也不发工资纠纷应该如何应对?
当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
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居民基本医疗保险纠纷咋办
[律师回复] 在保险合同的履行过程之中,当出现了争议,应当采取适当且公正合理的方式加以处理。依照惯常做法,针对保险业务中所产生的争议,我们可以选择通过协商与和解、仲裁以及司法诉讼这三种途径来解决。
首先,协商与和解:在争议发生之后,双方应当本着实事求是的原则,以真诚的态度展开磋商,相互做出妥协,最终达成一份双方均能够接受的和解协议。协商与和解通常包括自行和解及第三方主持和解两种方式。自行和解即是在无第三方介入的情况下,双方当事人直接进行交涉;而第三方主持和解则是由双方当事人之外的第三方从中斡旋,推动双方达成和解协议。
其次,仲裁:仲裁是指合同双方当事人在争议发生前或者争议发生后达成书面协议,自愿将争议提交至双方共同认可的第三方进行裁决。仲裁员以裁判者的角色,而非调解员的身份,对双方争议做出裁决。仲裁组织作为民间机构,以第三方或中间人的身份,对双方当事人之间的纠纷进行公断,因此并未享有采取强制措施的权力,而对仲裁裁决的强制执行权,则归属于人民法院。若仲裁裁决下达后,保险公司仍拒绝履行裁决,则可向保险公司所在地的人民法院提出强制执行申请。
最后,诉讼:诉讼乃是解决保险纠纷的一种方式,具体而言,就是人民法院依据法定诉讼程序,对保险纠纷进行审查,在查清事实、明确责任的基础上,作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为,其所作出的法律裁判具有国家强制力,当事人须严格遵守并执行。
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没上班也未解除劳动关系是否有工资
非因劳动者原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。
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没上班也未解除劳动关系工资还有没有?
没上班也未解除劳动关系工资是有的,非因劳动者原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。
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公司倒闭也不发工资也不解除合同怎么办
根据公司法规定,公司倒闭的,用人单位与职工的合同是自动解除。因此,如果公司倒闭不发工资的,可以由企业工会出面协调,并申请劳动监察部门介入,欠发的工资应该能够得到偿还。
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除名决定未送达劳动关系不解除
我国对于调整劳动关系的法律法规都明确了用人单位与劳动者自建立劳动关系时起到解除劳动关系时止的一系列法定条件,如果不符合法律规定违反了法定程序,其行为即为无效,应予撤销并承担相应的法律后果。
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