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无劳动纠纷等

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最新修订 | 2024-02-29
在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。
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劳动纠纷多久无效
一年后申诉无效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动法劳动纠纷属于什么纠纷
劳动纠纷属于民事纠纷。劳动纠纷,是指处于劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利和义务有关的纠纷,根据我国劳动法的有关规定,劳动纠纷包括以下几种:劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、集体劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、关于解除合同并支付经济补偿金的纠纷等等。解决方式一般有协商,调解,仲裁或者对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
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劳动法劳动纠纷属于民事纠纷吗?
劳动争议案件属于民事诉讼,劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的,属于民事案件,受《民事诉讼法》及相关法律的调整,劳动纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。但是,劳动纠纷一般要先提起劳动仲裁,对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。
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劳动纠纷劳动纠纷律师如何收费
劳动纠纷律师收费一般是按照诉讼财产数额确定的:1、以诉讼标的数额5千元起价;2、10万元以下的财产,按照8-12%收取费用;3、100万元以下的,按照5-7%收取费用;4、1000万元以下,按照3-5%收取费用。
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劳务纠纷与劳动争议纠纷
1、两者产生的依据不同。劳务纠纷是基于劳务关系,劳动纠纷是基于劳动关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法典进行调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。
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