我没有社会保障卡

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下嘛

[律师回复] 可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 您好！企业职工社保主要适用于企业在职正式员工，这是基于劳动合同关系建立的社保制度。 对于这部分人群来说，社保是他们劳动权益的重要组成部分，也是国家法律法规的强制要求。 而灵活就业社保则主要适用于自由职业者、个体工商户以及待业在家的无业人员等。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，可以一次性补缴不足部分。

[律师回复] 您好，这种情况如果单位不配合，那您需要先确认劳动关系，确认了以后可以自行申报工伤，后续鉴定。

[律师回复] 您好！有没有做伤残鉴定？

[律师回复] 你好，建议直接咨询税务部门办理的。

[律师回复] 你好，建议直接咨询税务部门办理的。

[律师回复] 详细讲讲具体的情况吧，我们电话联系

[律师回复] 你好，你是哪一方呢，约定的抚养费是多少呢

[律师回复] 你好，看公司的规章制度，人事那边会有一个统计表

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好！可能涉嫌刑事犯罪，建议及时咨询律师

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 解析：
这是不符合相关法律法规的行为。
根据现行规定，在职员工必须严格按照法律要求，按时、足额地参与社会保险。
在生育过程中，生育保险累计缴费期限需达到12个月及以上；
而在计算期间时，生育的当月以及补缴生育保险费用的月份将不被纳入在内。
对于失业人群来说，他们需要首先办理失业登记手续，才能申请领取流产或者计划生育手术方面的补贴，并且在此期间，他们的生育保险缴纳记录也必须保持在当月。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》中的相关条款，自用人单位与劳动者双方正式开始雇佣关系之日起，即建立了合法的劳动关系。
为了保障劳动者的权益以及确保劳动关系的稳定性，用人单位有责任在一个月内与劳动者签署合法的劳动合同，同时按照法律规定为其缴纳相应的社会保险费用。
这不仅是劳动者应享有的基本权利，也是用人单位必须履行的法定职责。
若用人单位未能依法与劳动者签订劳动合同，或者没有为其参加养老保险等社会保险项目，则无疑违反了上述两部重要法律的相关规定。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。