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外聘协议能否代替劳动合同

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最新修订 | 2024-02-28
聘书不能代替劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。” 劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而聘书只是一个要约,即用人单位向劳动者发出的邀请,是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约,劳动者接受邀请,则是承诺,用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同,即签约。 《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备包括:劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项条款。而聘书的内容不可能具备劳动合同的必备条款,如果没有以签约的形式固定下来,一旦发生纠纷,缺乏维权依据。况且法律规定,建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。所以,聘书不能代替书面劳动合同。
外聘协议能否代替劳动合同
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在什么情形之下,个体化的行为将会启动刑事立案的程序?普遍而言,如果您对警察行使暴力或者采用其他不法方式干扰执法机构工作人员正常执行任务,使警察的日常工作无法顺遂进行,并且给相关人员带来了身体上的伤害或是职业上的困扰,这样就意味着您的行为已经达到了刑事立案的红线。
但是,需要强调的是,对于某个特定案例能否正式启动刑事立案,还需要根据其实际危害程度和事态的演变趋势等多方面因素进行全面评估。
至于犯罪判决的问题,当然要取决于您所触犯的罪行的严重程度。
假如您的具体行为仅仅是轻度的冒犯,并没有引发诸如人员死亡、社会秩序混乱等重大损害,那么您可能会面临短期的拘留或者劳动改造的惩罚,让您有机会在特定的时间段内进行反省和自我调整。
然而,如果您试图袭击警察,或者您的行为已经对公众安全构成了威胁,那么我们必须遗憾地告诉您,法律将不得不采取更加严格的措施。
有期徒刑甚至是无期徒刑都可能成为您的未来命运,那个时候,您将再也不能以任何形式逃避法律的制裁,过上自由自在的生活。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
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代发工资是什么意思
[律师回复] 解析:
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法律依据:
《工资支付暂行规定》第四条
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第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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职务侵占罪怎么和老板协商
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若案件性质已上升至职务侵占罪名,那么案件也可以局限于民事赔偿部分进行和解处理。
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本罪的犯罪客体主要是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在客观方面,本罪表现为利用职务上的便利条件,侵占本单位的财物,且涉案金额达到一定数量的行为。
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首先,行为人必须是利用自身职务上的便利条件;
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数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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然而在某些情况下,若涉及的资金总额超过了3000万元人民币,那么则有可能被判处五年以上至十年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
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(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
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