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未签订劳动合同如何证明工资

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签订劳动合同未注明薪资怎么办?
劳动合同中没有写员工的薪资待遇,可以和用人单位协商,约定薪资待遇,签补充协议;如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察部门投诉。因为员工的薪资待遇属于劳动合同的必备条款,是必须写在劳动合同中的。
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未满16岁致轻微伤能不能拘留
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,对于年龄介于14至16周岁之间且致人轻微伤害的行为,通常情况下并不视为犯罪行为,不会采取刑事立案的方式进行追究,因此也无需接受拘留等司法处罚措施。
然而,此类未成年当事人将会受到责令其父母或其他法定监护人对其实施严格管教的处理,同时在必要的情况下,还将依据法律规定接受专门的矫治教育。但是,如果该年龄段的未成年人实施了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投放危险物质等严重危害社会安全和公共利益的八种犯罪行为,则必须承担相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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盗窃未遂被拘留后还赔偿吗
[律师回复] 解析:
对于盗窃未遂的情况,通常的法律处理如下:
首先,若行为人实施了盗窃公共财产或他人私人财产,且涉案金额达到一定标准(如较大),或者存在如多次实施盗窃、进入他人住所进行盗窃、携带有武器进行盗窃、在公共场所进行秘密盗窃等恶劣行径,那么便可被认定为构成盗窃罪。在此种情况下,根据相关法律规定,行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚款。
其次,如果行为人的盗窃行为未能成功完成,也就是所谓的“盗窃未遂”,那么其所受到的法律制裁应当参照已经成功实施盗窃行为的罪犯的量刑标准来进行,即应当予以从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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签订劳动合同中未写明工资有效吗?
因为工资待遇是劳动合同的必备条款,需要写在其中,因此,签订劳动合同时,没有工资待遇,该合同无效。劳动合同的必备条款由用人单位的名称,劳动者的姓名,劳动合同的期限,劳动报酬,社会保险等。
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未签订劳动合同如何证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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签订劳动合同会写明工资吗?
签订劳动合同时,必须在合同中写明工资,因为员工的薪资待遇是劳动合同的必备条款,如果在劳动合同中没有约定工资,该合同是无效的,需要和用人单位协商,重新签订新的劳动合同。
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未签订劳动合同工资怎么算
未签订劳动合同公司应该给予劳动者双倍的工资,因为这个时候劳动者在与公司形成这个劳务关系的时候,公司就应该和员工签署这个劳动合同的,如果不签署劳动合同,是违法的,这个时候需要进行赔偿。
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