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未签订劳动合同属于非法

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最新修订 | 2024-02-19
只要有相关证据,证明存在劳动关系申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理。 对于劳动仲裁如何处理问题,就劳动者而言,需要按以下程序进行: 1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,将会对你按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭就会根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭就会及时裁决。 5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的,从收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
未签订劳动合同属于非法
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集体合同未签属于未签劳动合同吗
没有签订集体合同并不等于没有签劳动合同,因为劳动合同跟集体合同的法律性质是截然不同的,一般集体合同的主体是工会组织和用人单位,而劳动合同的主体是员工本人跟用人单位,法律并没有规定所有的私人企业都应该签订集体合同。
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劳动纠纷
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签订虚构合同属于诈骗吗?
虚假合同构成合同诈骗罪。根据我国法律规定,为了达到非法占有的目的,以虚假的信息签订合同的,构成合同诈骗。骗取财物涉及金额较大的,负刑事责任,处三年以下有期徒刑或者拘役。
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刑事辩护
犯盗窃罪属于什么案件
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》之规定,盗窃罪被归类于财产类别的犯罪范畴。此类犯罪不仅可能构成刑事案件,还可能演变为行政治安事件。在盗窃行为发生之后,若其涉及到的金额或情节能够满足刑事案件的立案要求,那么该事件将被认定为刑事案件处理;反之,若达不到该立案标准,则会被视为行政治安问题进行处理。对于盗窃罪的具体量刑准则主要包括以下几点:
首先,针对个人盗窃公私财物的情况,若涉案金额达到“数额较大”的标准,即介乎五百元至两千元之间,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需承担相应的罚金责任。
其次,若个人盗窃公私财物的金额达到“数额巨大”的标准,即介乎五千元至两万元之间,或者存在其他严重情节,那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需承担相应的罚金责任。
最后,若个人盗窃公私财物的金额达到“数额特别巨大”的标准,即介乎三万元至十万元之间,或者存在其他特别严重情节,那么将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应的罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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签订阴阳合同属于什么罪?
签订阴阳合同属于逃税罪,对于双方通过签订阴阳合同来逃避税费的,可以根据实际的涉案金额来追究有关法律责任,达到立案标准的可以处3年以下有期徒刑,数额巨大的处3-7年有期徒刑。
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合同事务
非吸罪到法院多久才判
[律师回复] 解析:
1、通常情况下,从检察院向法院转交案件所需时间为一个月左右。当案件完成由检察院移交至法院的流程之后,法院一般会在两三个月之内进行审判宣判。
2、根据相关法律规定,人民检察院对于监察机关、公安机关移送诉状所指向的案件,必须在一个月之内作出最终决定。若案情重大或相对复杂,则可适当延长十五天的审理期限。
同时,如果犯罪嫌疑人对其罪行和处罚表示认可并愿意接受速裁程序的处理,那么检察院应在十日内做出决定。对于可能判处的有期徒刑超过一年的案件,检察院可以将审理期限延长至十五天。
此外,如果检察院审查起诉的案件发生了管辖权变更,那么新的审理期限应自变更后的检察院收到案件之日开始计算。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
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什么情况不属于故意伤害罪
[律师回复] 解析:
故意伤害罪在犯罪客体上,表现为侵犯了他人的身体健康权益。故意伤害罪的客观行为方式主要包括两种:一种是积极地通过实际行动来损害他人的身体健康,另一种是消极地不采取任何措施来防止对他人身体的损害。
然而,无论是哪种行为方式,其前提都必须是非法的。如果某种行为属于法律所允许的范围,那么它就不能视为故意伤害罪的一部分,例如正当防卫虽造成了伤害但并未超过必要限度的情形,或者医生对病人实施截肢手术以治疗疾病等情况。对于经过受害人同意的伤害行为,是否合法需要根据具体情况进行深入分析。
最后,故意伤害罪的成立还要求行为人已经对他人的身体造成了一定程度的损害,仅仅是普通的拳打脚踢、推搡撕扯等行为,若没有产生实质性伤害后果的话,便无法按照故意伤害罪进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
第二百三十四条之一
组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
聚众斗殴罪不存在未遂的原因是什么
[律师回复] 解析:
关于在理论和实践操作中的聚众斗殴罪是否存在未遂状态这一议题,目前仍存在较大分歧。从一般的法律理解来看,聚众斗殴罪往往并不认可未遂形态的存在,一旦双方当事人实际展开了斗殴行为,那么犯罪便被视为已经完成并构成既遂。因此,只要双方已经开始着手进行斗殴活动,那么犯罪就被认定为既遂,而在此之前的所有行为都被视为预备行为。例如,参与斗殴的人员需要召集到斗殴现场,直到双方形成对峙局面,做好斗殴准备为止。
然而,犯罪人因为受到意志之外的因素影响导致斗殴未能成功实施的情况,只会出现在预备阶段,所以本罪并不存在未遂形态。因此,当聚众斗殴事件还处于预备阶段时,应当按照相关法律规定对其进行定罪量刑,但是可以考虑减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二十二条
【犯罪预备】为了犯罪,准备工具、制造条件的,是犯罪预备。
对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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签订的遗赠属于遗嘱继承吗?
签订的遗赠不属于遗嘱继承的。所谓遗嘱继承是指法定继承的对称,是指遗嘱中所指定的继承人根据遗嘱中对其所应当继承的遗产种类、数额等规定,继承被继承人遗产的一种继承方式。立遗嘱的人叫遗嘱人,根据遗嘱规定有权继承被继承人遗产的法定继承人叫遗嘱继承人。
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婚姻家庭
非法侵占罪的资金认定证据有什么
[律师回复] 解析:
1、我们将调取与受害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同,以证明犯罪嫌疑人在该单位中所担任的职务及其身份特征,从而明确犯罪行为的实施者。
2、我们需要收集犯罪嫌疑人所占用的财产是否源自其职务之便的相关证据材料。
3、我们将调阅财务帐目等相关证据,以确定犯罪行为涉及的具体物品及数额,同时委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告。
4、针对犯罪嫌疑人可能采取的作案手段,我们需要收集相应的物证,例如用于平帐的虚假发票,或者是伪造、变造的相关帐目凭证等。
5、我们需要收集犯罪嫌疑人所侵占财物的去向证据材料,例如是否存在挥霍、偿还债务等情况。
6、对于追回的赃款、赃物,我们将根据实际需求进行拍照固定证据,并委托估价部门对赃物进行估价鉴定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司拖欠工资并未签订劳动合同属于违法行为吗
公司未与劳动者签订劳动合同拖欠公司的属于违法行为。劳动者可以向用人单位要求赔偿自己的双倍工资,最高可以赔偿11个月的工资。需要递交自己在劳动单位工作时的工资条、工牌、发放工资记录等进行办理。
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