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无效解除劳动合同

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无效解除劳动合同
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解除劳动关系无效是什么?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 用人单位无论如何都不允许与其解除劳动关系。
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劳动纠纷
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劳动合同无效解除劳动关系可以吗?
用人单位和员工签订的劳动合同无效,可以解除劳动关系,但并不是唯一的选择。双方可以重新约定劳动合同的内容,然后签署新的劳动合同。认定劳动合同无效时,需要由无过错方行使解除权。
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工伤赔偿
无证经营烟花爆竹处罚条例有哪些
[律师回复] 解析:
对于未经相关许可就擅自进行烟花爆竹制品生产与经营的情况,或向尚未获得烟花爆竹安全生产许可证的单位或个人销售黑火药、烟火药以及引火线等危险品的行为,安全生产监督管理部门将依法予以制止,并处以2万元以上10万元以下的罚款,同时没收非法生产、经营的物品及其违法所得。
对于未经许可而通过道路运输烟花爆竹的行为,公安部门也将依法予以制止,并处以1万元以上5万元以下的罚款,同时没收非法运输的物品及其违法所得。
在非法生产、经营、运输烟花爆竹的过程中,若构成了违反治安管理的行为,则应依法给予相应的治安管理处罚;
如果构成犯罪,则应依法追究其刑事责任。
非法经营烟花爆竹属于犯罪行为,根据法律规定,构成非法经营罪的,通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
情节特别严重者,将会被判处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《烟花爆竹安全管理条例》第三十六条
对未取得烟花爆竹安全生产许可证的单位和个人擅自生产、销售烟花爆竹产品,或者向未取得烟花爆竹安全生产许可证的单位和个人销售黑火药、烟火药、导火索的,由安全生产监督管理部门责令停止违法生产经营活动,处2万元以上10万元以下的罚款,没收违法生产经营的物品和违法所得。未经许可,擅自公路运输烟花爆竹的,由公安部门责令停止非法运输活动,处1万元以上5万元以下罚款,没收非法运输的物品和违法所得。非法生产、经营、运输烟花爆竹,构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,
未经村委会同意农村房屋买卖是否有效
[律师回复] 解析:
在未获得村委会许可的情况下,农村房屋的交易被视为无效。
农村房屋的买卖规定要求出卖方与购买方均为本村村民,并且购买方须符合本地区宅基地的使用限额。
此外,待出售房产需确保建造过程合法合规且严格遵循当地相关建筑标准。
最后,该项买卖行为必须经过村委会的批准和同意方可生效。
法律依据:
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区,县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上,可以采取措施,按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅,应当符合乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划,不得占用永久基本农田,并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地,改善农村村民居住环境和条件。农村村民住宅用地,由乡(镇)人民政府审核批准;其中,涉及占用农用地的,依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租、赠与住宅后,再申请宅基地的,不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地,鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。
公司没有给到绩效奖金怎么办
[律师回复] 解析:
若贵司未按时发放绩效工资,便构成了薪资拖欠的违法行为,您有权向贵府所在地的劳动行政部门下属的监察大队提出投诉。
倘若投诉未能取得预期效果,您可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
如对仲裁结果仍有异议,您亦可向当地人民法院提交诉讼请求,同时申请支付令以维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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解除劳动关系违法无效的情形
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,若用人单位没有按照要求解除劳动关系,在上述三种情况出现的时候,直接书面辞退劳动者,用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。
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劳动纠纷
三年无性婚姻离婚怎么判
[律师回复] 解析:
若当事人夫妇已经连续三年未进行任何形式的夫妻生活,那么在此情况下,他们是有权选择离婚的。
对于这种情况,
首先,如果双方都有意愿离婚的话,建议共同讨论关于财产分配、债务承担以及未成年子女抚养权等方面的细节,并达成一致共识,随后,将这些详细内容填写于离婚协议书中,向相关婚姻行政管理部门提交申请,办理正式的离婚手续。
然而,如果双方无法就上述事宜达成一致,或者存在争议,则可以向当地法院提起离婚诉讼,请求法院对此作出裁决。
若通过调解仍未能解决问题,且双方已经达到分居两年以上的程度,那么经过调解无效之后,法院应予以批准离婚。
但是,法院做出离婚判决的前提条件必须是双方之间的感情确实已经破裂。
在提起离婚诉讼时,可以向以下法院提出申请:
1.若被告离开其常住地址超过一年时间,则由原告所在地的人民法院负责审理此案;
若双方均离开各自的常住地址超过一年时间,则由被告的经常居住地人民法院负责审理此案,若被告无经常居住地,则由原告起诉时所在的人民法院负责审理此案;
2.若被告下落不明或者被宣告失踪,则由原告所在地的人民法院负责审理此案;
若原告所在地与经常居住地不一致,则由原告经常居住地的人民法院负责审理此案。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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故意伤害罪起诉时效是多少
[律师回复] 解析:
根据我国刑法等相关法律法规的明文规定,故意伤害罪的追诉时效情况如下:
在行为人为受害者带来轻伤损害、情节较轻的情况下,其追诉时效设定为五年;
若行为人为受害者带来了重伤伤害,则其追诉时效设定为十年;
而对于行为人为受害者带来了死亡或使用极其残忍手段导致受害者重伤并造成严重残疾的情况,其追诉时效则设定为二十年。
值得注意的是,相关法律明确规定,犯罪行为经过下列期限后将不再被追诉:
(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
然而,若在二十年后仍认为有必要对该犯罪行为进行追诉的,需报请最高人民检察院批准。
此外,故意伤害他人身体的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
若行为人犯前述罪行,且导致受害者重伤的,应处以三年以上十年以下有期徒刑的处罚;
若行为人犯前述罪行,且导致受害者死亡或使用极其残忍手段导致受害者重伤并造成严重残疾的,应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的处罚。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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无效的劳动合同还需要解除吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于无效的劳动合同还需要解除吗,劳动合同无效的情况有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同解除及无效情形有哪些?
劳动合同解除双方当事人协商一致解除劳动合同,或者是因为劳动者存在过错单方面解除劳动合同。劳动合同无效情形主要这个就是存在着欺诈胁迫等相关的手段,或者是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权益。
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劳动纠纷
驾驶证初次领证有效期多少年
[律师回复] 解析:
首次领取的机动车驾驶证有效期设定为六年。
而机动车驾驶证的有效期限则可划分为六年、十年以及长期三个档次。
根据交通法规规定,机动车驾驶员在其机动车驾驶证有效期的六年内,若每个计分周期都未达到或累积至12分的记录,将有资格获得有效期延长至十年的新版机动车驾驶证;
同样,在机动车驾驶证有效期的十年内,如果每位机动车驾驶员每个计分周期也都未达到或累积至12分的记录,他们便可以成功更换为长期有效的机动车驾驶证。
值得关注的是,当机动车驾驶证有效期即将期满之际,我们需要按照以下步骤进行换领:
首先,机动车驾驶员应在机动车驾驶证有效期满前90天之内,向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所提出换证申请。
在申请过程中,申请人需确认相关申请信息,并提交以下证明文件及凭证:
(1)机动车驾驶员本人的身份证明;
(2)由医疗机构开具的关于身体健康状况的相关证明材料。
其次,车辆管理所在收到符合规定的申请后,会在一个工作日内完成机动车驾驶证的换发工作。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条,机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。《道路交通安全法》第九十九条规定,未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。
快速解决“交通事故”问题
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如何起诉解除挂名法人
[律师回复] 解析:
担任名义上的法定代表人的确潜藏着潜在的法律风险。
在民事责任方面,一旦产生该类责任,作为公司的实际负责人以及承担主要职责的主体,其所扮演的角色相对有限,除非存在个人过失行为。
然而,若涉及到刑事责任,特别是涉嫌构成单位犯罪时,名义上的法定代表人可能需要承担相应的刑事责任。
在此情况下,公司作为民法体系中具有独立地位的实体,需自行承担其对外所负有的职责。
法人代表仅为公司对外事务的代表者,所有的民事责任均应由公司而非法人代表来承担。
因此,您应当明确区分以下几个重要概念:
法人、法人代表及法人职责的承担。
当公司出现任何问题并受到调查时,首要的责任承担者便是法定代表人。
当然,这并不意味着法定代表人将承担全部责任。
因此,如果与公司之间的联系较为疏远,且未直接参与公司运营管理,建议您尽快退出相关职务,避免成为他人的替罪羊,从而造成不必要的损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七十一条
法人的清算程序和清算组职权,依照有关法律的规定;
没有规定的,参照适用公司法律的有关规定。
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
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