五险一金9000基数

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

（一）上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

（二）上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

（三）上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

因2015年度浙江省在岗职工年平均工资标准(51719元)公布，根据相关规定，我区调整2016年社会保险费用缴纳标准，从2016年1月1日起开始执行。

根据杭州现行养老、医疗保障办法等政策规定，计算职工参保缴费基数时，职工个人年平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%计入;高于300%的，按300%计入。因2015年度浙江省全省在岗职工年平均工资标准上浮至51719元，因此，2016年职工社会保险最低缴费基数调整为2586元，相比去年的2418.6元，上涨了167.4元。

新的缴费基数生成后，在7月中旬，区社保中心会将今年1-5月的缴费差额一并补收或者退回。此外，在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金正常运行的前提下，杭州对在萧企业实施临时性降低部分险种社会保险费。从2016年2月至2017年12月，每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月，生育保险费率由1.2%下调为1%;从2016年5月1日起至2018年12月31日，失业保险费率由1.5%下调为1%。