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违约金的数额按照什么标准赔偿
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。民法典规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。关于“违约金的数额按照什么标准赔偿”的问题,下文中将做详细介绍。
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诈骗金额按照口供吗
不是。涉嫌诈骗只有口供没有证据不会判刑,《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条规定:对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
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违约要按照几倍赔偿违约金
1、合同对违约赔偿有约定的,按照约定赔偿。约定的违约金过高或过低的,当事人是可以请求变更的。2、合同没有约定违约赔偿的,应按违约造成的实际损失来计算违约赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
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合同事务
工亡赔偿金额如何计算
[律师回复] 解析:
关于因公伤亡的补偿金额的详细计算方法如下所述:
首先,丧葬补贴是以当地上一年度职工月均工资六个月的额度作为参照标准;
其次,对抚养家属的抚慰金将依据工亡员工生前薪资的固定比例进行发放;
最后,为一次性的死亡补偿金,其数额相当于国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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买卖合同没约定违约金额,要按照什么标准支付
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着买卖合同没约定违约金额,要按照什么标准支付的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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认定诈骗金额按照口供吗?
认定诈骗金额是可以按照口供进行的,但还需要相关证据来进行证明,司法机关必须根据实际的诈骗事实来确定诈骗金额,最终的量刑结果是根据诈骗的涉案金额大小来认定的,具体情况结合实际而定。
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刑事辩护
表白墙被人私传照片可以要求删掉吗
[律师回复] 解析:
如若此类行为对当事人产生了极其恶劣的影响,则可考虑向警方报案并提出相应索赔诉求。
通常情况下,可以先与该人进行交涉,要求其将所发布的不实照片予以删除;
或在与其质询后,要求其保证今后不再上传这类不良内容。
此外,您也有权自行前往相关网站投诉,找到客服部门进行处理,同时请求对方将相关照片删除。
若不实信息发布确实对您的个人权益造成实质性损害,您还可进一步争取赔偿权益。
至于具体法律责任方面,如情节特别严重,当事人可能面临治安处罚,包括五日以下拘留或五百元以下罚款等惩罚措施;
而对于情节较为严重者,则可能被处以五日以上、十日以下拘留,且可并处五百元以下罚款。
法律依据:
《民法典》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
17岁签合同违约有效么
[律师回复] 解析:
关于十七岁签署合同时的法律效力问题,我们需要根据具体情况进行分析和判断。
当涉及到未成年人以自身劳动收入作为主要生活来源时所缔结的合同,该等合同应被认定为合法且具有法律效力。
针对未成年人违反已签订合同的情况,任何一方都有权依照相关规定向对方追究相应的违约责任。
因此,判断十七岁签署的合同是否具备法律效力,关键在于合同的具体内容以及未成年人在其中所扮演的角色。
若未成年人以自身劳动收入作为主要生活来源,或签署的是纯粹获取利益的合同、与他们的年龄及智力水平相匹配的合同,亦或是经过其法定代理人的明确同意或追认的其他类型合同,这些合同均应被视为合法且具有法律效力。
对于十七岁签署的合同违约问题,我们应该依据以下几种情况进行处理:
首先,如果该未成年人以自身劳动收入作为主要生活来源,我们应将其视为具备完全民事行为能力的成年人。
在此前提下,其所签订的合同应被视为合法且具有法律效力。
若发生违约事件,守约方有权依法向违约方提出违约赔偿请求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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