违约解除劳动合同赔偿计算

现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不管是用人单位还是劳动者，要是出现违约解除劳动合同的情况，那么此时都是需要对另一方承担相应的法律责任。但从实践情况来看，有些时候劳动者之所以会违约解除劳动合同都是因为受到了单位的“迫害”，这样的情况下过错在单位，即使是劳动者要求解除劳动合同，但此时也是应当由用人单位向劳动者作出相应的赔偿。具体违约解除劳动合同怎么赔偿，上文已经给出了介绍，希望能够为你提供一些帮助。