下班加班怎么算

[律师回复] 想办法能到公司的具体名称先，营业执照可以付费查询

[律师回复] 具体的情况是怎样的呢

[律师回复] 你好，可以详细说明下你的情况吗？我再帮你做分析。

[律师回复] 贷款还是需要主贷人还款，现在是关于产权分割有纠纷吗

[律师回复] 你好，您可以维护自己权益要求公司安排赔偿

[律师回复] 正常上班期间，如果领导无正当理由当然不可以强制要求下班的

[律师回复] 解析：
1.请携带好您的三份重要证件（即结婚证书、个人身份证明以及房产所有权证明）的原件与复印件。
2.请前往房屋所在地所属的房地产交易管理机构，抵达后首先向预检窗口申报此次前来的目的为申请在房产所有权证上增加配偶的姓名。
预检窗口的工作人员将会对您所提交的资料进行严格审查，一旦确认资料齐备，便会给予您一个专属号码。
接下来，您需要凭借此号码前去相关办事窗口进行办理手续。
3.办理房产所有权证上添加新姓名所需支付的费用主要包括以下几个部分：
共计110元人民币的手续费，具体细目如下：
80元人民币的工本费、25元人民币的地籍图费以及5元人民币的贴花费。
若一切进展顺利，预计20天后您将能够领取到全新的房产所有权证。
4.新颁发的房产所有权证还可以设置密码保护功能，而房地产交易管理机构也会向您提供一个初始密码。
此后，您可以根据自身需求自行修改该密码。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同《中华人民共和国民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
当犯罪嫌疑人在接受监视居住期间存在任何可能构成犯罪或者违法的寻衅滋事行为时，执行机构有权采取拘留措施，甚至可决定将其逮捕。
根据相关的法律规定，如被监视居住的犯罪嫌疑人或被告方违规，且情节严重，便可将其逮捕；
而如果确有必要进行逮捕的话，则可以先对犯罪嫌疑人或被告方实施拘留。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十五条
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所；
（二）未经执行机关批准不得会见他人或者通信。

[律师回复] 解析：
双倍赔偿金，即通常所说的正常经济补偿金的两倍之数额，常适用于用人单位因违法行为而单方面解除劳动合同时的情况。
对此类情况，法律规定经济补偿需要按照劳动者在该用人单位工作的时间长度来计算，每满一年便可支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年的，则需将这一年视为完整的一年进行计算；
反之，如果劳动者在该单位工作未满六个月，那么就只能获得相当于其半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
（1）
首先应立即拨打当地警方电话，向他们提供诈骗者的电话号码、QQ账号、微信帐户以及相关的银行账户信息，以便警方能够及时采取行动并冻结骗子的金融账户，防止更多的无辜民众被不法分子欺骗。
同时，也要提醒广大市民保持警惕，切勿轻信不明来源的信息和电话。
（2）您还可以登录由中国互联网协会设立的公众举报受理网站进行举报。
在该网站上，您只需按照提示填写相关信息即可完成举报流程。
（3）
此外，您也可以选择前往公安部的“网络违法犯罪举报网站”进行报警处理。
具体操作步骤如下：
首先，访问百度搜索引擎，输入关键词“网络违法犯罪举报网站”；
其次，在该网站首页的右上方找到导航栏中的“我要举报”选项，点击进入；
接着，根据个人情况选择“非注册用户举报”或“注册用户举报”；
最后，在弹出的新页面中详细描述您需要举报的事项，同时确保所提供的信息真实准确。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于请假扣发薪酬的相关规定如下：
扣除月薪收入后再除以21.75个工作日作为每小时的报酬计算标准；
而加班薪酬的具体计算方式是将月薪收入以21.75个工作日x每天工作8小时进行折算得出每小时的工资额度。
根据实际情况，加班可分为正常上班时间（即非节假日）、周末及法定节假日三种情况，对应的倍数则分别为1.5倍、2倍以及3倍。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
对于防止经济犯罪，我们可以采取以下几种有效方式：
首先，通过强化对公民的道德教化以及法治观念的培养，提高全社会的法律意识；
其次，应建立健全举报机制并扩大其覆盖范围，鼓励广大民众积极参与到防范经济犯罪的行动中来；
再次，在预防策略上，既要注重一般性预防，也要重视特殊预防，加大对经济犯罪行为的打击力度；
最后，社会舆论引导与法律预防应当相互配合，共同发挥作用。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
很有可能涉及到违法行为，对于那些所谓的培训机构提供的分期付款服务，亦可称为“培训贷”，其运作流程主要包括以下几个步骤：
首先是教育培训机构与其受众建立起教育培训的相关合同关系；
其次是金融贷款平台会一次性地将贷款所涵盖的学费汇款至该教育培训机构；
紧接着就是消费者，也即是贷款申请者，需要向具有合法金融资质的贷款平台逐期偿还相应的资金款项。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，加班费用被视为劳动者工资收入的一个重要组成部分。
针对劳动者要求支付加班费的问题，其法律时效可分为两个不同的阶段。
首先，当劳资双方的劳动关系仍然存续时，因欠发或者未足额发放劳动报酬所引发的争议，劳动者有权向相关机构提起仲裁，且在此过程中不受仲裁时效的限制。
其次，若劳动关系已经终止，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出并主张劳动关系存续期间内所有的加班费。
然而，对于超过两年的加班费，劳动者仍有权利进行追索。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
我国现行的法定假日总计11天，双休日则共计105天。
其中法定节日涵盖了每年的元旦假期，为期1天；
接着是中国农历新年，该时段的假期长达3天；
清明节同样有1天的休息时间；
劳动节作为象征着工人团结和革命的节日，享有的法定假期也是1天；
端午节作为传统文化的重要节日，也有1天的假期；
中秋节作为家庭团聚的日子，同样享有1天的法定假期；
最后是国庆节，这一天的法定假期长达3天。
值得注意的是，如果法定节假日恰巧与周六或周日重叠，那么相关部门会在工作日进行补假安排。
对于在法定节假日休息的劳动者，其所在的用人单位应按照劳动合同中约定的薪资标准支付相应的工资报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
1、孕期过度疲劳孕妇在怀孕期间，由于身体负担较重且易感疲乏，若在此期间承受过大的工作负荷，有可能使孕妇处于过度疲劳状态，进而对胎儿的健康成长产生不利影响。
严重时甚至可能引发流产事件。
为此，我们建议孕妇务必防止过度劳累现象的发生，日常生活中可适量参与一些轻松的活动，例如散步或练习孕妇瑜伽等，这些都有助于缓解身体上的不适。
2、对胎儿发育的影响倘若孕妇在怀孕期间长时间从事工作，可能会使得胎儿无法获得充分的休息和调整，从而对其正常生长发育造成不良影响。
严重时，甚至可能导致胎儿发育异常，或者出现早产的风险。
因此，我们强烈建议孕妇在怀孕期间尽量避免长时间工作，以防对胎儿的正常发育带来负面影响。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
倘若某一方股东无力继续追加投资，以下三种处理方式值得考虑：
首先，可以对原定的增资计划进行相应的调整，由其他有意参与公司发展的股东认购并接手该方股东所放弃的增资股权；
其次，关于投资，包括增资事宜，应始终坚持自愿原则，多数股东不应强行要求少数股东进行增资，因为在做出增资决议的同时，必须明确规定不同意增资的股东的处理办法，以及同意增资的股东如何认购不同意增资的股东的增资份额。
这样做的结果是，公司的股份将根据各股东的实际出资比例进行重新分配，而那些没有选择增资的股东的股份将会因此而被稀释；
最后，如果同意增资的股东能够以公平合理的价格，从公司的净资产中收购不愿增资的股东的股份，这也是一个可行的解决方案。
对于同意增资的股东来说，他们需要按照公司章程的相关规定，通过股东大会做出增加注册资本的决议，从而承担起增资的义务。
如果有股东未能履行增资义务，那么他应该向已经足额认缴新增资本的股东承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。
但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
制造商私自售出顾客的商品，此举被视为无权处分。
若因此导致了任何经济损失，包括利润损失和预期收益等，那么制造商必须承担相应的赔偿责任。
同时，若由于制造商的错误处置，使顾客遭受了其他形式的损失，例如商誉损失等，也应由制造商负责赔偿。
另外，对由于制造商的过失而引发的违约问题，制造商亦需如数支付违约金。
当无权处分人将他人的不动产或动产转让给第三方时，真正的所有者有权要求退还原物，这是其法定权利。
这种情况下，除非法律有明确规定，否则如果受让人在得知转让事实后为善意且以合理的市场价值购买了财产，并完成了房产或股权等应进行登记的事项，即便未办理登记手续，只要已实际交付给了受让人，那么受让人就可以依法取得该财产的所有权。
法律依据：
《民法典》第三百一十一条
无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意；
（二）以合理的价格转让；
（三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。

[律师回复] 解析：
若您在未经他人许可的情况下，频繁地请求添加其为好友，甚至采取骚扰手段，这无疑是一种违反法律规定的行为。
根据相关法规，以下任何一种寻衅滋事行为，只要导致了社会秩序的破坏，便可依法判处五年以下的有期徒刑、拘役或管制：
（一）无理由的殴打他人，情节恶劣者；
（二）追赶、包围、谩骂、威胁他人，情节严重者；
（三）强制索取、强行占有或者任意损毁、占据公私财产，情节严重者；
（四）在公共场合挑起纷争，导致公共场所秩序严重混乱者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
当公司未能及时与员工签署正式的劳动合同时，员工有权通过向相关劳动仲裁机构提出诉讼来维护自身权益。
依据我国《劳动合同法》的相关法律法规，在缔结劳动关系之际，双方应签署书面形式的劳动合同。
若已经成功建立了劳动关系，但却没有在同一时间签署书面劳动合同的话，则企业应在雇佣员工后的一个月之内完成此项工作。
若用人单位选择在用工之前就与劳动者签署劳动合同，那么从实际开始用工的那一天起，双方之间的劳动关系便正式确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。