下班路上受伤算工伤吗

[律师回复] 解析：
在特殊情况下，即使劳动合同到期也并不意味着员工自动辞去职务；相反地，只要员工仍坚守岗位继续工作，那么其与原雇主之间的劳动合同就应该继续有效，而非视为自动离职。
当劳动合同到期且已经被双方确认结束时，如果雇主未能按照规定与其签署新的劳动合约，那么他们应与该名员工共同商议并妥善处理相关终止手续。
在这种情况下，着员工依照先前预定的要求完成工作交接任务之后，雇主有责任向他/她颁发退休证书，同时还需在劳动合同解除后的15个自然日之内，协助其成功办理档案及社会保险关系的转接手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
该条款与普通劳动者所享有的待遇相同。
首先，如果雇主依法以普通工作日之外的方式安排员工加班，那么应当依照有关劳动合同规定，向员工支付其每小时薪资标准的1.5倍薪水；
其次，若雇主选择以休息日为借口安排员工上班，但显然无法提供相应的补休，此时应按照劳动合同中规定的员工每日或小时薪资标准的两倍向其支付薪水；
最后，如果雇主在法定节假日要求员工继续工作，也应该按照劳动合同中规定的员工每日或小时薪资标准的三倍向其支付薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
鉴于申请人无法按期归还款项时，担保证人将承担责任这一事实，担保人的个人征信将会因此遭受影响。
这主要基于担保人的核心角色——如借款人未能按时履行其相关贷款义务，必须由担保人负责偿还相应债务。
若担保人无力或不愿承担此重任，其个人征信必将遭到负面影响。
因此在担任担保人职责前，务必做好充分的考虑工作，核实并调查借款人的主体信用状况以及经济基本面。
若不幸发生借款人因某些不可抗因素导致无法正常归还贷款的情况，担保人有责任在知晓这一消息后立刻先行支付当月的欠款以防止逾期事项的出现，进而影响到其后的征信记录，随后与借款人共同协商解决办法，尽量避免对本人和借款人各自的信用记录造成不良影响。
法律依据：
《民法典》第六百八十七条
当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。
一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：
（一）债务人下落不明，且无财产可供执行；
（二）人民法院已经受理债务人破产案件；
（三）债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力；
（四）保证人书面表示放弃本款规定的权利。

[律师回复] 解析：
员工工作结束后不幸离世，应当立即将其送往附近医院救治，并及时通知家属知晓情况。
随后，按照相关法律法规，进一步对事故责任展开深度追责。
若该员工在下班途中遭遇了严重交通事故，并且事故责任方承担主要及以上的责任范围，那么此种情况时有可能被认定为因公殉职的工亡。
然而，对于那些在下班之后独自在家中离世的员工，却无法被视为工伤接受赔偿。
但是，即使此人没有参与基本养老保险计划，其近亲也可依法领取丧葬补助金以及抚恤金等相关赔偿福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于泄漏机密罪的相关法律规定如下：
当情节较轻时，量刑为三年以下有期徒刑或拘役惩罚；若情况特别恶劣，则会受到三年以上、七年以下有期徒刑的严惩。
然而，如果犯罪分子属于非国家机关职员身份，刑事判决将根据具体情况酌情处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十八条
国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

[律师回复] 解析：
在公职人员涉及违法行为时，能否对其进行治安管理处罚需取决于其所犯之具体罪行。
若违规事项涉及到治安管理范畴之内，则可依据相关法规予以处罚；但若涉及到扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权益、财产利益，或妨碍社会管理等严重情节且具有高度社会危害性的情况下，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，将会被判处相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
关于患有心脏病能否申请取保候审这一问题，我们需要依据特定的案件情节和患者健康状况来进行细致分析决定。
假设患者的病情已经达到了以下三个严苛要求中的任意一个条件，那么他们通常有望获得取保候审的批准：
1、包括但不限于各种器质性心脏病，如风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病以及高血压性心脏病等等，同时他们的心脏功能需处在三级及以上；
2、由于器质性心脏病引发的心律失常，例如多发多源性期前收缩、心房纤颤，或者是二度及以上的房室传导阻滞等；
3、经过心肌梗塞的有效治疗之后，患者仍然存在严重的冠状动脉供血不足变化，或者未得到良好控制的并发症。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
“最终受益人”这一特定称谓，通常特指的便是企业中的所有者——即公司的股东们。
身为股东，他们有权分享公司的经营成果——资产增值收益，同时也有机会深度参与和领导企业的重要决策，并且还能选举出他们心目中理想的公司高层管理人员。
然而，当公司依照法律法规进行清算业务时，如若存在任何剩余财产，这些财产通常会按照股市上股东的投资比例或者其持股份额进行公平分配给每个股东。
在此过程中，尤其需要小心谨慎的是，在那些有关联关系、代他人持有股权、甚至隐藏式股东的特殊案例中，我们务必要明确谁才是每一项交易中的真正受益人，也就是说，是该些人真实地承担着股东所应履行的责任和义务。
除此之外，还有一种情况就是，部分公司可能会以控股股东的角色为线索，寻找并追溯到那些实际操纵公司运作的核心人物，并将之视为真正的最终受益人。
法律依据：
《公司法》
第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
在违反国家相关法律法规，并对市场经济秩序造成严重扰乱情况下，情节较为严重者将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时须承担相应的个人处罚，即交付违法所获取的利益的一至五倍罚金；倘若情节特别恶劣，则可面临五年以上有期徒刑，以及必须缴纳违法所获利益的一至五倍罚金，甚至是被没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你这单位有点不厚道啊，法定节假日是国家规定的休息日，员工应该享有休息的权利。根据《劳动法》的规定，国家法定节假日如果加班，用人单位应当按照不低于工资的 300%支付加班工资，不能以调休来代替。

如果你所在的单位没有按照法律规定给你放假或支付加班工资，你可以先跟单位沟通一下，看看能不能协商解决。如果单位态度强硬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。

[律师回复] 先去认定工伤，注意收集保留证据

[律师回复] 你好，是遇到劳动方面的纠纷吗G

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，如有偿陪侍的话，违法的

[律师回复] 拖欠工资可以解除劳动合同，单方通知即可，无需对方同意

[律师回复] 你好，幼儿园肯定需要责任的

[律师回复] 这个可能构成工伤的，可以报备

[律师回复] 您好，您伤残鉴定做了吗？

[律师回复] 你这种情况属于自动离职