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新毕业生入职签约注意事项

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最新修订 | 2024-03-02
试用期的三大法律问题 第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法? 屈晓蓉说,根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此,本案中,公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。 第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系。 根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定,且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈,仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系,发现两者之间存在必须满足的法律要件,即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说,如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为2000元,劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。 第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提? 根据相关规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。 以上便是关于新毕业生入职签约注意事项,供您参考
新毕业生入职签约注意事项
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新毕业生入职签约注意事项
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2023最新应届毕业生就业入职注意事项
1、单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。2、签了“三方协议”,入职后仍需与单位签订劳动合同。3、劳动者在面对“试用期”要求时,应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。4、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳社会保险。
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劳动纠纷
职务侵占罪有什么新规定
[律师回复] 解析:
首先不得不提及的是,我们在法律条文中新增了“数额特别巨大”这一特定的定罪情节,从而使得原有的两档定罪情节得以扩充为三档,而最高法定刑也由原先的十五年有期徒刑提升到了无期徒刑。
其次,由于定罪情节的增加以及惩治力度的进一步加强,本罪的有期徒刑的界分点也相应地进行了调整,由原来的五年变更为了现在的三年和十年。
再者,我们对附加刑部分进行了调整和新增。
删除了原有“数额巨大”量刑档次中关于“没收财产”的相关规定,同时在三个档次中都新增了“罚金”的规定,并且这些规定将与主刑采用“并科式”的适用方式。
最后,我们还对犯罪主体的表述进行了修正,将“公司、企业或者其他单位的人员”更改为“公司、企业或者其他单位的工作人员”。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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毕业生入职注意事项有哪些?
我们在毕业以后,都会进入到职场,所谓的职场也就是企事业单位中进行生产劳动。我们现在的劳动,不仅仅是体力劳动包括脑力劳动和文化创造等等的形式。毕业生入职注意事项有哪些?毕业生到公司后要注意企业是否按照国家的法律规定提供必要的社保,休假等等。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
入室盗窃罪如何赔偿
[律师回复] 解析:
若实施入室盗窃行为者,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的法律制裁,同时需承担罚金之责;
若是数额巨大或存在其它严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金;
而对于数额特别巨大或有其他特别严重情节者,其刑期将在十年以上有期徒刑或无期徒刑之间浮动,并且需要同时付出罚金或没收财产的代价。
当发生入室盗窃事件时,您有权向当地公安机关进行报案。
此类案件应由案发所在地的公安机关负责立案处理,待公安机关完成侦查工作之后,再移交给检察机关向人民法院提出公诉,以依法追究犯罪分子的刑事责任。
然而,刑事案件的处理周期相对较长,通常可划分为三个阶段,每个阶段的正常处理时间约为五个多月。
但是,如果涉及到较大的涉案金额和众多的案件人员等复杂因素,处理时间可能会有所延长;
反之,如果案件情况较为清晰明确,那么处理时间也可能会相应缩短。
一旦超过逮捕期限,即进入第二阶段——检察院起诉阶段。
该阶段的期限最长为1个月,在此期间,检察院将依据警方提交的证据材料及案件具体情况,向法院提交量刑建议。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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介绍行贿罪最新量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于行贿犯罪的法律制裁,根据相关规定,可判处五年以下有期徒刑或拘役,并处相应罚金;
若因行贿行为谋求非法收益,情节严重,甚至给国家利益造成重大损害者,则将面临五年至十年有期徒刑,并附加罚金惩罚;
倘若情节特别恶劣,或者对国家利益造成特别重大损失者,将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
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毕业生入职注意事项有哪些?
毕业生入职注意事项包括每天早上最少提前10分钟到办公室;上班时间,不要安排处理私事的时间;不可利用工作电话聊天;除必须随身携带的外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍等注意事项。新入职的员工需要学习的事情有很多,当事人应当主动学习。
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劳动纠纷
强奸罪和入室抢劫罪哪个重
[律师回复] 解析:
从犯罪种类和性质来看,这两种罪行都是相当严重的。
然而,我们很难直接确定哪一种罪行更为严重,这需要结合每一个案件的实际情况进行分析判断。
在这两种罪行中,较轻的判罚可能为三年监禁,而较为严重的可能会判处死刑。
具体来说,抢劫罪的量刑标准主要分为两大类:
三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需处以罚金或没收财产。
同样地,强奸罪也有两个量刑档次:
三年以上十年以下有期徒刑;
十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
值得注意的是,抢劫罪中明确规定了财产刑,但强奸罪则未作相关规定。
因此,从自由刑的角度来看,具体的情节将成为决定因素。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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新入罪袭警罪怎么处理的
[律师回复] 解析:
1.若行为人对正在依法执行职务的人民警察实施暴力袭击,将被认定为袭警罪,面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
2.若行为人是以使用枪支、管制刀具,或者通过驾驶机动车撞击等方式来严重危害其人身安全的,可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑;
3.如果行为人是用暴力、威胁等手段来阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,将会受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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新毕业生入职签约注意事项主要是什么?
新毕业生入职签约注意的事项1、签offer2、签三方1、薪酬2、五金3、试用期4、违约金的问题5、就业协议VS劳动合同六、培训,试用期内单位出资提供了各类技术培训七、签合同时间:劳动合同在试用期内就应当签。八、劳动合同的必备条款。
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劳动纠纷
网约车司机撞死人付事故全责会怎么处理
[律师回复] 解析:
驾驶车辆不当导致他人受伤并承担完全责任的情况下,肇事者应负责赔偿受损害方所产生的所有经济损失。
主要的赔偿内容包括但不限于以下几项:
医疗费用、误工收入、陪护费用、营养补贴、住院期间的饮食供应费用、通勤车辆费用以及住宿费用等等;
若对方受到伤害且构成伤残等级,肇事者需额外支付残疾赔偿金、精神抚慰金及配套设施装备使用费用、抚养家庭成员所需的生活费用等等。
在具体赔偿操作中,首要步骤是要求肩负交强险责任的保险公司根据其责任限额进行赔偿,若超过该限额,则超出部分由肇事者个人负担。
倘若在车辆上投保了第三者责任险,那么肇事者可以选择将他们的赔偿责任转嫁至该保险公司,或先行自行对受害方作出赔偿而后向辖属保险公司进行理赔追偿。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
职务侵占罪的最新量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
按照我国现行规定,所有涉及到公司、企业或是其他单位的相关部门人员,若未经合法获得而擅自挪用,将其职权范围内所控制的财产据为己有的行为,如若涉案金额较大,则需受到相应的刑事惩罚,即处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需进行罚金处罚。
其次,若涉及到公司、企业或是其他单位的工作人员,同样存在利用职务之便,将本单位财物非法占为己有的情况,且涉案金额达到一定程度,那么也需要接受相应的刑事制裁。
具体而言,如果涉案金额较大,则应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需进行罚金处罚;
若涉案金额巨大,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,同时还需进行罚金处罚;
若涉案金额特别巨大,则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需进行罚金处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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毕业学生入职注意事项有什么?
刚刚毕业的大学生,正式步入职场,但是他们还是新人,在这方面的经验为零,实践经验不足。毕业学生在入职时要注意一些什么问题?入职必定要签合同,用人单位是先起草的合同,会要求新入职人员签字,毕业学生要仔细的推敲各个条款,不懂不详细的地方要及时请用人单位做出解释。
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劳动纠纷
叫人开锁算不算入室盗窃罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,盗窃行为可被判处不同程度的刑罚。
具体如下:
(1)对于情节较轻且盗窃所得金额在一定范围内的犯罪分子,可能会被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;
(2)若盗窃者盗窃公私财物,数额较大,或实施了多次盗窃、入户盗窃以及携带凶器盗窃等恶劣行径,则将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金责任。
其中,所谓的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上;
(3)如果犯罪情节较为严重,那么犯罪分子将被判处3年以上10年以下有期徒刑。
而所谓的“情节严重”,主要是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。
其中,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上;
(4)对于情节特别严重的犯罪分子,他们将面临10年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或者被没收财产。
而“情节特别严重”,则主要是指盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
其中,“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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挪用资金罪最新立案标准13万判几年
[律师回复] 解析:
关于挪用资金罪的立案基准如下:
1.企业员工擅自挪用所在单位的资金,其金额需要达到人民币10,000元-30,000元以上并且已经超过了规定期限三个月以及更久;
2.企业员工擅自挪用所在单位的资金,且金额需要达到人民币10,000元-30,000元以上,用于从事盈利性活动;
3.企业员工擅自挪用所在单位的资金,且金额需要达到人民币5,000元-20,000元以上,用于从事非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的;
或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;
数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
多人入室盗窃罪判多少年
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条文之规定,对于实施屡次盗窃行为之人,其惩处标准包括:
对犯数次盗窃者给予至少三年以下有期徒刑、拘役或管制刑罚,同时附加或单独执行罚金;
如情节严重至数额特别巨大或者涉及其他特别恶劣情形,则将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并处以罚金或没收个人全部财产;
若盗窃数额巨大或存在其他严重情节,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并处以罚金。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段窃取公私财物且数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
盗窃罪的犯罪构成只能由故意构成。
在认定盗窃罪时,必须要明确行为人已经意识到自己所窃取的是他人合法占有的财物。
如果行为人错误地认为该财物属于自己所有或占有,那么这种情况下的取回行为并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为某物品是遗忘物,就可以排除其存在盗窃的主观故意。
因为他人的“占有”是一个受到法律规范约束的概念,只要行为人能够认识到被法官判定为他人占有的前提事实,就应当视为行为人已经具备了盗窃罪的犯罪认知。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而予以取走,也应该认定其具有盗窃罪的主观故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
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  • 谢谢律师的回复,非常满意
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