新创企业专利申请减免

[律师回复] 解析：
的确存在一定程度上的安全隐患。
在此，我们需要认真审视以下几个关键方面：
首先，是关于数据的安全性。
当您决定连接到另一个平台时，不可避免地需要向对方提供个人或者商业机密信息。
因此，确保该平台具备完善的数据保护机制至关重要。
在进行选择时，务必仔细查阅相关的安全保障措施以及数据保护政策，以确保其能够为您提供充分的数据防护措施。
其次，是关于账户的安全性问题。
在与其他平台进行对接过程中，您可能会被要求提供登录凭证，例如用户名和密码等敏感信息。
为了避免未经授权的访问以及潜在的账户被盗取的风险，务必要确认对接平台具有健全的身份认证及访问控制系统。
法律依据：
《私募投资基金监督管理条例》第四条
私募基金财产独立于私募基金管理人、私募基金托管人的固有财产。私募基金财产的债务由私募基金财产本身承担，但法律另有规定的除外。
投资者按照基金合同、公司章程、合伙协议（以下统称基金合同）约定分配收益和承担风险。

[律师回复] 解析：
若在缓刑考验期限内再次触犯法律、被公安机关依法拘留，且此次拘留行为源于新犯之罪行或遗漏未处理之罪行，那么原有的缓刑裁决理应予以撤销，并依据新犯之罪及新发现之罪行进行审判，依照数罪并罚的原则，综合考虑所有罪行后，决定应当执行的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，被诊断患有癌症的犯罪者仍需继续服刑。
若其所获罪名属无期徒刑，则不能暂时执行监外的刑罚；
然而，对于那些被宣判有期徒刑或拘役的罪犯，在癌症已经发展至晚期且需要接受保外就医治疗时，则可考虑暂时执行监外的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

[律师回复] 解析：
若被判刑一年半的犯罪者具有诚挚的悔过之心和突出的立功表现，则有可能获得相应的减刑待遇。
以下是关于减刑方式与限制的详细介绍：
首先，减刑的上限取决于所判处的具体罪行以及罪犯在服刑期间的表现。
对于被判处管制或者拘役的罪犯，其实际执行的刑期不得低于原刑期的二分之一；
而被判处有期徒刑的罪犯，实际执行的刑期也必须在原刑期基础上增加最少总体时间的二分之一。
对于被判处无期徒刑的罪犯，其实际执行的刑期不得低于13年。
其次，如果判决中包含了罚款的内容，我们强烈建议您尽快缴纳罚款。
事实上，几乎所有的监狱都将缴纳罚款作为减刑的必要前提条件，
因此，只要具备条件，就应该积极履行这一义务。
此外，在狱中保持良好的行为表现，努力争取减刑也是早日出狱的有效途径之一。
最后，如果您符合相关规定，还可以申请假释。
通常情况下，被判处有期徒刑超过一半的罪犯可以提出假释申请。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
在遇到经济纠纷涉及到扣押车辆的问题时，您有权选择向警方报案。
当警方经过深入调查和核实相关信息后，他们通常不会判定其为犯罪行为。
相反地，警方会要求争议方立即归还扣押的财产，并建议他们采取合法途径维护自身权益，例如通过向当地人民法院提起诉讼来寻求法律保护。
作为债务方，也应积极承担起相应的还款义务，妥善处理好与债权人之间的矛盾冲突。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
一、在启动专利申请程序之前，申请人务必要全面备妥所有必要的申请文件，这些文件应包含详尽的权利要求书、详细明了的说明书以及高度概括性的摘要，同时还需附上相关的图片资料。
在正式提交申请之前，请务必确保准确无误地确定申请日期，通常情况下，我们会将收到受理通知书的那一天作为申请日来计算。
二、据受理企业服务领域的专业人士介绍，当专利局接收到申请之后，他们将会对申请文件进行严格的初步审核，这其中涵盖了对格式规范性、内容完整性等多方面的审查。
一旦审核通过，专利局便会向申请人发送受理通知书，以此告知申请人其申请已经被正式受理。
三、在初步审查阶段，主要是对专利申请是否满足法律规定及相关技术标准进行审查。
若发现申请中存在任何不符合要求之处，审查员将发出审查意见通知书，明确告知申请人需要针对所提出的问题进行详细的答复与说明。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十七条
申请外观设计专利的，应当提交请求书、该外观设计的图片或者照片以及对该外观设计的简要说明等文件。申请人提交的有关图片或者照片应当清楚地显示要求专利保护的产品的外观设计。

[律师回复] 解析：
在处理涉及个人住房方面的争议时，双方当事人首先可尝试通过自行协商来达成和解。
若未能取得满意结果，他们便有权依据房地产买卖合同中的相关条款提交仲裁申请或提起民事诉讼。
一俟法官签发了具有法律效力的判决书后，任何一方都不得再次就同一纠纷向人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
如发现此类现象，请立即向当地劳动监察部门进行举报。
用人单位在录用劳动者时，不得非法占有、扣留劳动者的居民身份证以及相关证件，也不得强制要求劳动者提供担保或向其索取任何形式的财务利益。
因此，公司无权扣押员工的个人证件，包括但不限于离职证明原件等。
若您遇到类似情况，可向劳动监察部门提出投诉，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
当男女双方在解除结婚关系后，其中任何一方均希望对已达成分配的共同财产进行调整，此时的相应处理方式为：
通常来说，这些当事人可以在友好协商之下自主决定如何重新分配这些财产。
然而，若经过充分协商仍无法达成共识，那么当事人便可依据相关法律规定，提供充足的证据来证明他们在签订财产分割协议时曾遭受欺诈、胁迫等不公正待遇，并且必须在一年之内向当地法院提交诉讼申请，以期获得重新分割财产的机会。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭；
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 解析：
旧有时期我国尚未设立袭警罪这一罪名，然而，随着《中华人民共和国刑法修正案（十一）》的实施流产，从公元2021年3月1日起，袭警罪正式浮出水面且具有了法律效力。
任何人员如若对正在依据法律执行职务的人民警察施以暴力攻击或其他形式的阻碍干扰行为，将面临至少三年至多七年的有期徒刑及拘役处罚；
此外，倘若这类人采取使用枪支、管制刀具，或是通过驾驶机动车撞击等恶劣手段，严重威胁到执法警方人员的生命安全，那么他们将有可能面临更为严厉的三年以上、七年以下有期徒刑的刑事惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若在劳资关系存续期间，雇主未能履行续约义务，则需向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，当雇主主动提出不再与劳动者续签劳动合同时，应当向其支付相应的经济补偿费用，即工作满一年后，雇主应支付给劳动者一个月的个人薪资作为补偿；
但若劳动者符合我国《劳动合同法》所规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同时，雇主却拒绝续签，那么这将被视为违反法律规定，此时雇主应向劳动者支付赔偿金，即工作满一年后，雇主应支付给劳动者两个月的个人薪资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于因醉酒骑行摩托车且未持有驾驶证的驾驶员来说，必须承受最高为人民币1,000元至2,000元的罚款惩罚，同时还需承担起法律所规定的刑事责任。
在面对这样的情况时，驾驶员在未来长达五年的时间内都将无法再次获得机动车驾驶证，并且将会面临无证驾驶的处罚，包括扣押车辆以及对驾驶员进行十五日以下的拘留，同时还需要支付高达人民币200元至2,000元的罚款。
另外，如果驾驶员没有任何合法有效的驾驶证就擅自驾驶摩托车上路，那么他也将面临同样的处罚，即扣押车辆、拘留十五日以下以及罚款200元至2,000元不等。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在处理各类合同纠纷时，必然面临着两个选择：
即退出该合同关系或者继续履行契约义务。
然而，无论是做出何种决策，我们仍然应该严格按照相关法律法规以及合同约定，对任何潜在的违约行为进行追责。
其次，针对各种类型的合同纠纷，应当根据实际状况和具体需求，采取相应的解决策略和方法，以达到最佳的处理效果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
若某人蓄意对您进行挑衅，您有权采取适当的自卫措施来维护自身安全，在这种情况下，即使造成了人员伤亡或财产损失等问题，通常也不会承担相应的刑事责任。
然而，倘若您在反击过程中使用过度暴力，出现了非常严重的后果，那么有可能被视为防卫过当，需要负起相关的刑事责任，但法律对此仍然会给予一定程度的宽大处理，例如减轻或免除刑罚。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
需知，卖淫罪的现行法律规定是什么对于实施嫖娼卖淫的行为者，将会被处以十日至十五日以下的行政拘留，同时还可能会被并处罚款五千元以下；
若情节相对轻微的话，便需要依据实际案情，决定是否给予其短暂的行政拘留或罚款五百元以下。
另外，如有证据显示嫌疑人在公共场合拉客招嫖这类恶劣行径，同样应给予五日以下的行政拘留或罚金五百元以下。
倘若涉及到嫖宿幼女案件，即行为人为明知对方是不足十四周岁的幼女，仍与其发生性关系，无论幼女是否出于自愿，都将按照强奸罪进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，对于驾驶人员在一个计分周期内累积达到并超出12分的情况下，首先应前往挂载其驾驶证的发证机构，或其违法行为发生地的交管部门，完成为期连续7日、每日累计达8小时的道路交通安全法规及相关知识的强化培训课程。
待完成这一阶段的培训之后，仍须再次参与科目一的考试，其考核内容与新申请机动车驾驶证的学员相同。
若科目一的测试成绩合格，那么此前所累积的扣分记录将会被清除，同时给与发放机动车驾驶证。
反之，未能通过该次考试的驾驶人，则需再次进入培训和考试环节。
然而，在同一个计分周期内，若扣分数值在12分至24分之间，只要参与法规培训和考试即可。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定（公安部123号令新规）》第五十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。
考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；
考试不合格的，继续参加学习和考试。
拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。
接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。

[律师回复] 解析：
在以下情况下，可以对犯人免于应用刑事责任：
其一，当犯罪嫌疑人和被告已经离世时；
其次，如果案件涉及到必须由受害者亲自告诉才能进行审理的罪行，而受害者并未告诉相关部门或在告知后又撤回告诉的情况；
再者，在经过特别赦免令之后，可以免除其刑罚；
此外，若犯罪行为已经超过了法律规定的追诉时效期限；
最后，如果犯罪情节极其轻微且危害程度较小，以至于不能被视为犯罪行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规之规定，正常辞退员工所涉及的补偿标准如下：
（1）企业由于经济原因进行的大规模裁员措施，在此情况下，企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，具体而言，经济补偿金额度应按照该员工在本企业内的服务年限来计算，每累计一年的工龄，企业需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；
（2）若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动合同关系，则企业必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿；
（3）如果员工在工作过程中出现了严重的过失行为，导致企业不得不与其解除劳动合同关系，那么企业无需向员工支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 具体是什么情况呢？？、

[律师回复] 您好，男年满60周岁、女年满50周岁