鞋厂用工合同

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 你的想法是想换还是不想换

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好，有签订劳动合同吗mm

[律师回复] 扣了多少钱？保留相关证据了吗？

[律师回复] 受伤程度如何？现在怎么样了

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，穿着拖鞋驾车可能会面临扣除驾照积分3分以及罚款金额100元的严厉处罚。机动车驾驶员严禁在驾驶过程中穿戴拖鞋，否则将被视为违规行为。若不幸发生交通事故，若其中任何一名驾驶员是在穿着拖鞋的状态下进行驾驶操作，尽管他/她并无直接导致事故发生的过错，但根据法律规定，依然要接受交通警察部门对其穿拖鞋行车的相应处罚；反之，如果经过仔细调查分析后发现，双方驾驶员均存在一定程度上的过失，那么，穿拖鞋的驾驶员除了需要承担事故责任之外，还需额外接受处罚。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（四）驾驶机动车不按规定超车、让行，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的；
（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的；
（六）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；
（七）驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车不按规定避让校车的；
（九）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的，或者违反规定载客的；
（十）驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光或者设置警告标志的；
（十二）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的；
（十三）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的；
（十四）连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；
（十五）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。

[律师回复] 解析：
依据现行的相关法律法规，商家并无权利因鞋盒遭受破坏而拒绝顾客的退货请求。对于经营者所提供的产品或服务未能满足相应的质量标准，消费者有权按照国家相关规定及双方约定进行退货处理。在既无国家明确规定亦无双方事先约定的情况下，消费者可从接收到产品的当天算起，享有为期七天的退货权益。若于第八日起符合法律规定的解除合同条件，消费者同样有权利迅速实现退货诉求。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条第一款
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
第二十五条第一款
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。

[律师回复] 解析：
若因无工可做之故导致企业给员工实施休假，那么在任何一个工资发放周期之内，该企业都必须依照劳动合同所约定的薪资标准来支付相应的薪酬；而当超过一个工资支付周期后仍处于假期状态时，则需按照国家相关法律法规的规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
若麻将机存在任何问题，产品或服务若是未能达到相应的品质指标，消费者有权依据国家的明文规定、以及与经营者之间的共识，要求退还所购物品，或是呼吁经营者负起更换、修复等相关责任。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十三条
经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限；但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵，且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。

[律师回复] 解析：
在此情形下，的确有必要对相关事项进行妥善处理。若公司破产导致合同自动终止，则需依照相关法律法规，确保员工薪资得以妥善结算并获得相应的经济补偿。倘若双方无法就此事达成共识，则应积极寻求当地劳动监察机构的帮助，或者向劳动仲裁委员会提出正式仲裁请求以寻求合法权益的保障。在确定经济补偿金额时，应根据劳动法规定以劳动力提供者在该企业的服务年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，也将按照一整年来计算经济补偿金额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

[律师回复] 解析：
在劳动者和中介签署了合同之后，若工厂为其雇佣方并通过合法途径将其辞退，则该劳动者不得提出任何补偿或赔偿请求。
然而，若是因无过失性原因而遭辞退，则该劳动者有权向工厂索取相应的补偿权益。倘若工厂是在未遵循法律法规的情况下解除劳动关系，那么该劳动者便可主张按照等额于经济补偿金两倍的金额进行赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
如果雇主未能在一次工资发放周期内正常支付其员工的薪水，那么拖欠薪资将被视为是严重违反法律法规的行为之一。
根据我国现行的劳动法律规定，企业应该按照月度为基础的方式，将工资以现金或其他法定货币无条件地支付给劳动者个人，而不能对劳动者的工资进行任何形式的扣除或者故意拖延不发。换句话说，“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放，还包括了应当每个月按时支付。因此，雇主有责任在每个自然月结束后的30天之内完成工资结算工作，超过这个期限则构成了拖欠工资的违法行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在企业中存在着克扣工资的现象，这无疑是违法的。在员工正式加入公司之后，一部分企业为了稳固员工队伍、避免员工不打招呼便离职的情况发生，往往会采取一定措施来确定工资发放时间。比较典型的做法便是将当月的薪资延期至次月支付，然而从法律角度来看，此举实际上构成了无故延迟发放劳动者正常薪酬的行为，已经严重违反了相关条款。
因此，劳动者有权依据相关法律法规，向当地劳动监察大队进行投诉，或向当地相关部门提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
如果业务员私自携款潜逃，被怀疑涉及职务侵占犯罪行为，那么此时可以采取报警等法律手段维护自身合法权益。
根据相关法律规定，公司、企业或其他法人单位的工作人员，在其职务范围内，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，将会面临刑事指控和相应的法律制裁。具体而言，涉案金额达到较大程度的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金刑罚；若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金刑罚；而当涉案金额特别巨大时，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
凡已年满16周岁者，皆可合法地进行工厂打工等职业活动。此年龄段人群不再被视为童工，即允许其参与各类职场劳动。
然而，根据相关法律法规，童工特指未满16岁的青少年群体，在与用人单位或者个人建立起具有经济收入性质之劳动关系时，或者从事以个人身份进行的有偿劳务活动。
此外，无论是国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位还是个体工商户（统称为用人单位），都严禁招聘不满16周岁的未成年人，否则将被视为非法雇佣童工。
同时，也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人提供就业推荐服务，以及禁止不满16周岁的未成年人以个体经营者身份开展商业活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
在企业实施搬迁行为时，如无事先解除与员工之雇佣关系，那么将无需提供任何经济补偿。
然而，若由于搬迁原因导致必须解雇相关员工，则须按照规定向其支付相应的补偿金。
根据相关法律法规，凡员工在本公司任职满一整年后，均有权领取相当于一个月薪资水平的赔偿金;若工作时间超过六个月但不足一年的，将按照一年的标准进行计算;对于工作时间不满六个月的员工，也可以获得相当于半个月薪资水平的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依照我国劳动法律法规的具体规定，解雇员工时应依循劳动合同法之相关条款，对员工遣散费用进行精确的计算并妥善支付。其中，经济补偿金的数额将根据员工在当前用人单位服务的累积年限为基础，并按照每满一个自然年度便向员工支付相应一个月工资的标准执行。
然而，若员工累计服务期限达到或超过六个月但未达整年，则适用一年为基数；否则，即服务期限不足半年者，则将获得半个月工资的经济补偿金作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。