律师说法·合同事务
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职务侵占罪中嫌疑人单位怎么处理在职务侵占犯罪行为中，公司会采取一系列措施。首先会进行内部调查，收集证据，配合执法机构。处理后会全面审视和完善企业内部管理制度，防止再次发生。此外，公司还可以通过法定程序向涉案嫌疑人追讨因职务侵占造成的经济损失。1.8k浏览
职务侵占辩护
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单位受贿罪涉案物品追缴的标准是什么在处理单位受贿案件中，追缴的范围和标准会受到犯罪情节、赃物性质和价值等多种因素的影响。一般来说，如果涉案物品是通过犯罪所得直接购买或与违法行为有密切内在联系，这些物品通常会被追缴。在这个过程中，对物品价值的评估会综合考虑市场价格、商品折旧等各种因素。1.5k浏览
贪污受贿辩护
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单方解除合同的法律规定是什么单方面解除合同的法律规定，通常需要满足特定条件，比如合同里约定的，或者相关法律规定的不履行、违约等情况。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第一款，一方可以因为合理理由要求解除合同，但需要通知对方。合同自通知到达对方时解除，要是对方有异议，可以向法院或仲裁机构申请审定。1.5k浏览
合同终止
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热门问答·合同事务
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虚假单位签订合同
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假的劳动合同当然是无效的，劳动合同应该是劳资双方真实的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反国家法律规定的劳动合同，违背真实意思签订的劳动合同，劳动合同中免除公司义务，排除劳动者合法权益的，都是无效合同。
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劳动纠纷
本单位同事在外接工程上的私活，我做他接私活的预算了。现在单位要告同事职务侵占，如果被判定为职务侵占罪，我会承担什么样的责任？
[律师回复] 应该够不成犯罪，无须承担责任，职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
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[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答
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刑事辩护
如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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2018年以车子抵押方式在贷款公司贷款，去年以结清，并且车也解押了，结果今年贷款公司用虚假材料给我起诉了，知道判决下来两个多月以后我才知道，法院又判我还贷款公司二十多万
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