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销售调岗原因

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最新修订 | 2024-02-27

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容, 1,劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。


变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见,劳动合同的变更必须具备三个条件:(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种: 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”


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多个原告起诉同一被告需要注意什么
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在被告未能履行还款义务的情况下,债权人拟采取法律措施来维护自身权益时,诉讼程序应当按照以下步骤进行操作:
首先,应拟定以公司或个人为名义的诉状,仔细陈述案情及请求事项;
其次,将上述诉状以及相关证据材料(例如欠条、其他书面证据等)递交至被告人所在地区的法院;
第三步,耐心等待法院的审理过程,通常情况下,普通案件的审判周期为六个月,若因特殊原因无法在六个月内完成审理工作,则需经过法院院长的批准方可延长六个月;
最后,待判决书正式生效之后,若对方仍未履行还款义务,债权人有权向法院申请强制执行(如对方无财产可供执行,可申请查封其名下房产等资产)。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉条件
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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信用卡逾期一年多了把钱还完可以注销
[律师回复] 解析:
首先,关于信用卡逾期偿还之后能否进行账户注销的问题。
当持卡人出现信用卡逾期情况,并且已经成功全额偿还了所欠款项,原则上是可以进行账户注销操作的。
然而,我们建议您谨慎考虑,不要急于注销。
因为在长时间逾期并产生较大金额的欠款之后,如果您在偿还完毕后立刻前往银行申请注销,可能会对您未来的信用记录产生负面影响。
因此,我们建议您在今后的使用过程中保持良好的消费习惯,并在偿还欠款满两年后再尝试注销该账户。
这样做有助于覆盖之前的逾期记录,避免对您未来在银行机构办理其他业务产生不利影响。
以上便是关于信用卡逾期还款后是否能够进行账户注销的详细解答。
其次,关于信用卡分期付款之后是否可以延期还款的问题。
根据相关规定,信用卡申请了分期还款之后,是无法进行延期还款的。
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法律依据:
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。
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再审审查阶段可以向人民法院申请调查举证吗
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依据有关现行立法公报所确定之条文要求,在复审诉讼程序当中,当事人无权向各级司法机构提出申请以获取各类证据材料。
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此项规定的目的在于保障复审程序的公平性与客观性,防止法院过度干预当事人的举证行为,从而影响到案件的公正审理。
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售卖过期食品的处罚是什么
[律师回复] 解析:
(一)对违法经营的各类食品以及食品添加剂予以依法没收,同时将违法生产经营所用的工具、设备以及原材料等物品一并收缴。
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若其货物价值总额已经超过一万元,则应根据货物价值总额,按照十倍以上二十倍以下的数额进行罚款处置。
(三)若情节较为严重者,将被吊销相关许可证书。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条
违反本法规定,有下列情形之一,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂,并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下罚款;货值金额一万元以上的,并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款;情节严重的,吊销许可证:
(一)生产经营致病性微生物,农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂;
(二)用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂,或者经营上述食品、食品添加剂;
(三)生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品;
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(六)生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉,或者未按注册的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产;
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(八)利用新的食品原料生产食品,或者生产食品添加剂新品种,未通过安全性评估;
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健身房预售员工合同范本如何确保其法律效力
[律师回复] 解析:
1、在法律层面上,劳动合同的构成要件之一是劳动介入双方具有合法主体资格。
这意味着劳动者和用人单位均应具备作为该合同主体的法律地位。
2、根据法律规定,劳动合同的内容必须合法。
具体来说,合同应当包含法定必备条款,并且所载明的法定及约定条款皆需符合相关劳动法律、行政法规的规范要求。
3、在签订劳动合同时,双方当事人的意思表示必须真实。
这就要求双方在订立合同时必须保持平等自愿、协商一致的态度,其意思表示必须出自本人自愿且与本人内心意志相吻合,不得因欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致意思表示不真实。
4、在法律层面上,劳动合同的形式亦须合法。
根据法律规定,劳动合同必须具备特定的法律形式。
5、最后,劳动合同的订立程序也必须合法。
在劳动合同的订立过程中,各方必须严格遵循合法性原则,并确保平等自愿、协商一致等原则得到充分尊重,同时遵守法定的程序要求。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
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(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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[律师回复] 解析:
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