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最新修订 | 2024-02-29

三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益,学校的插入对用人单位起到监督的作用。


三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。


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学校三方协议有什么用
1、三方协议保障毕业生就业权益。2、确定户口、报到证、人事档案等重要资料的归属地。3、就业协议完成情况挂钩就业率,应届生签订就业协议后会统一上交到学院,一来是存档,二来方便统计应届毕业生生就业率,因为只要签订了就业协议并盖了就业公司的公章就代表你参加工作了。
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手写的协议书在法律上生效吗
[律师回复] (一)确认双方真实意思表示
要确保协议内容是双方真实意愿的体现,不存在一方欺骗另一方,或者用强迫、威胁等手段让对方签订协议的情况。比如,不能一方隐瞒重要事实,诱导另一方签订对自己不利的协议;也不能通过暴力、威胁人身安全等方式逼迫对方签字。

(二)遵循法律法规和公序良俗
协议内容不能和国家的法律法规中强制性的规定相冲突,也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。例如,不能签订涉及违法犯罪活动的协议,像约定共同进行走私、贩毒等;也不能签订违背公序良俗的协议,如约定放弃对父母的赡养义务等。

(三)确认双方民事行为能力
签订协议的双方需要具备相应的民事行为能力。完全民事行为能力人签订的协议通常是有效的。完全民事行为能力人一般是指年满18周岁的成年人,或者年满16周岁不满18周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的人。而限制民事行为能力人,比如8周岁以上不满18周岁的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人等,签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的协议时,需要经过其法定代理人追认后,协议才有效。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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学校不愿意开具第二份三方协议怎么办
首要任务是保存证据,然后向劳动监察部门提交申诉,争取恢复雇佣关系并取回相关文件。如丢失三方协议,可尝试获取新协议。确保旧协议未备案,避免信息泄露。面对原雇主违约金要求,按约定支付。最后,发布法律约束力的解约通知并妥善保管证据,对方未回应则视为接受新条件,前往劳动监察部门办理手续,领取通知书和新协议。
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学校签三方协议是否合法?
学校签三方协议是合法的,因为根据我们国家法律当中明确地规定,三方协议的三方主体主要指的就是用人单位,劳动者本人以及学校,因此学校在其中是起到一个见证的作用的,违反三方协议就是属于违约行为。
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学校让签三方协议是否合法?
学校让签三方协议是合法的,但是必须要明确的一点是,如届毕业生签署三方协议的话,那么必须是真实的,如果说是为了伪造就业率,从而要求签署虚假的三方协议,那么肯定是违反法律规定的。
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学校没有发三方协议怎么办?
学校没有发三方协议的话,那么当事人可以找学校开证明,而且也可以通过找学校的就业指导部门,让此部门开一个三方协议;对于三方协议其目的性就是为了保障到毕业生的合法权益。
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