续约未签劳动合同

续签未签劳动合同单位在次月支付双倍工资给员工。订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，单位应当在一个月内与员工续订书面劳动合同。单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与员工续签劳动合同，对于员工申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。

1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2 依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订。

不算自动续期，合同到期就意味着劳动合同的终止，如果在到期后没有重新签订书面的劳动合同，公司是需要承担相应的法律责任的。公司单方面不续签的，也要向员工支付补偿金，补偿金按工龄和合同终止前12个月的平均工资计算。

不是。劳动合同未续签与劳动合同顺延的条件不同。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

用人单位和劳动者都可以写未续签劳动合同的说明，这两方谁提出的不继续签订劳动合同的，谁就要向对方说明不续签劳动合同的原因，出具未续签劳动合同说明书。若是劳动合同到期之后没有续签劳动合同，员工还在用人单位工作的，单位要支付双倍的工资。