预查封裁定书

寻衅滋事致他人轻伤是挺严重的，通常会被视为刑事犯罪，得判寻衅滋事罪，要判五年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过量刑也会考虑犯罪情节、手段和后果这些，要是犯罪嫌疑人主动赔偿、自首，可能会影响量刑。

离职补偿金是劳动者离职时应得的一笔款项，通常是为了弥补劳动者因离职而遭受的经济损失。在大多数情况下，这笔钱应该支付给劳动者。离职补偿金的支付节点通常是劳动者完成工作任务的交接过程。但在实际操作中，具体的支付日期可能会受到企业财务流程以及其他相关因素的影响而产生差异。如果企业有意拖延或者拒绝支付离职补偿金，劳动者有权通过法律手段来保护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付离职补偿金。总之，离职补偿金是劳动者应得的款项，企业应该按照约定的时间和方式支付给劳动者。如果企业拒绝支付，劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。

当劳动者对劳动仲裁结果有意见时，如果仲裁结果是最终裁定，劳动者可以在收到裁决书后的15天内向当地法院提起诉讼，以此来维护自己的权益。一般来说，用人单位是没有权利起诉的，但如果符合特定的法律条件，他们可以向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。如果仲裁结果不是最终裁定，那么双方都可以在收到裁决书后的15个工作日内向当地法院提起诉讼，并将对方列为被告。