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延长劳动合同试用期

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2023劳动试用期能延长吗
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。
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劳动纠纷
公安长期搁置刑事案件不办该如何应对
[律师回复] 解析:
若公安机关拖沓未及时对所接案件进行审理处理,您有权向本地检察机构提出申诉或举报至公安行政监督部门。对于已受理的案件,以及调查过程中发现的相关犯罪线索,公安机关应当尽快开展审查工作。经由严格审查之后,对于告知方可处理的案件及受害人拥有充分证据支持的轻微刑事案件,应将案件材料与相关证据移交至具有管辖权的人民法院,并且在此前提下,告知受害方应转向所属法院提起诉讼。对于存在控告方的案件,若决定不予立案,公安机关应制作《不予立案通知书》,并在七个工作日内送达控告方。如控告方对该不立案决定持有异议,可在收到《不予立案通知书》后七个工作日内向原决定的公安机关提出复议申请。原决定的公安机关应在收到复议申请后十个工作日内做出裁决,并以书面形式通知控告方。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
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2023劳动试用期能延长吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动试用期能延长吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
湖南长沙帮信罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
按照我国相关法律规定,对涉嫌参与帮助信息网络犯罪活动的人员将依法予以惩治,在湖南省内,此类犯罪通常会受到以下严厉制裁:
首先是判罚三年以下有期徒刑或者剥夺政治权利,同时处以一定数额的罚金;
其次,如果涉案金额达到二十万元人民币及以上,或者以投放广告等形式向不法分子提供了五万元人民币及以上的资金支持,或者违法所得金额超过一万元人民币,或者为三名及以上的犯罪嫌疑人提供了帮助,或者在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,但之后再次参与此类犯罪活动,或者被帮助对象所实施的犯罪行为导致了极其严重的后果,或者非法收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个),或者非法收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张,都属于情节特别严重的情况,将会面临更加严厉的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
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劳动法是否可以延长试用期
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。
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劳动纠纷
超过多长时间算非法拘禁罪立案
[律师回复] 解析:
通常来说,若非法拘禁的时长超过了24个小时,则将会被判定为触犯非法拘禁罪。倘若涉及到国家机关工作人员利用职务便利进行非法拘禁的案件,以下几种情況之一将被视为有意犯罪,进而立案侦查:
1.非法拘禁的持续时间超过24小时;
2.曾有三次或以上的非法拘禁行为,或者在同一事件中非法拘禁了三名及以上的受害者;
3.在非法拘禁过程中,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
4.非法拘禁导致受害人身心受损,如残疾、死亡、精神失常等严重后果;
5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且具备上述任一种情况;
6.司法工作人员在明知受害人为无辜之人的前提下,仍然实施非法拘禁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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盗窃罪多长时间宣判
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪案件的审理,若其事实基本清晰且证据充足可靠,那么通常情况下,此类刑事案件会在五到六个月内宣告审理终结。又如,如果诉讼参与方自愿选择适用简易程序进行审理,则人民法院应在收到申请后的二十日内完成审理工作;但若涉及可能被判处有期徒刑超过三年的案件,则可将审理期限延长至一个半月。一般而言,刑事案件的审理过程主要包括三个阶段,分别是侦查阶段(由公安机关负责)、审查起诉阶段(由人民检察院主导)以及审判阶段(由人民法院裁决)。在侦查阶段,对犯罪嫌疑人实施逮捕之后的侦查羁押期限原则上不得超过两个月。
然而,对于案情较为复杂、期限届满仍无法完成调查的案件,可以向上一级人民检察院提出申请,经批准后可延长一个月的侦查羁押期限。在审查起诉阶段,人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月之内做出决定,对于重大、复杂的案件,可以延长半个月的审查期限。而在审判阶段,人民法院审理公诉案件时,应当在收到案件之日起的二个月内宣判,最迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及存在相关规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月的审理期限;若因特殊情况需进一步延长审理期限的,须报请最高人民法院批准。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动法可不可以延长试用期
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动法可不可以延长试用期相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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劳动法是否可以延长试用期
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动法是否可以延长试用期相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
刑事拘留后多长时间下逮捕令
[律师回复] 解析:
1、拘役所剥夺人身自由的法定时限通常为十日,但在特定情形下,依法可延长至十四日。对于那些流动性犯罪或惯犯、团伙犯罪等重大犯罪嫌疑人而言,在其被拘留之后,羁押时长可延长至三十七日。
2、公安当局在对被拘留者进行调查后,若认为有必要将其逮捕,应在拘留期结束前的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。在特殊情况下,提请审查批准的期限可适当延长,最长可达四日。
3、人民检察院在收到公安机关提交的逮捕申请后,应在七日内做出是否批准逮捕的决定。如人民检察院未批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放相关人员。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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快速解决“刑事辩护”问题
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公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权
[律师回复] 解析:
若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同,未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为,从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时,劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁,请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理,同时支付相应的经济补偿金。
此外,未签署劳动合同所涉及的双倍工资(自劳动者入职第二个月起计算,最高不超过十一个月)亦应由用人单位承担。
值得注意的是,调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更,必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整,劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题,它实际上是劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见;
同时,还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性,如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑,劳动者有权拒绝接受岗位调整,此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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