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孕妇可以要求加班吗

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最新修订 | 2024-02-21
您好,根据我国婚姻法的规定,夫妻一方婚前签订不动产买卖合同,以个人财产支付首付款并在银行贷款,婚后用夫妻共同财产还贷,不动产登记于首付款支付方名下的,离婚时该不动产由双方协议处理。 依前款规定不能达成协议的,人民法院可以判决该不动产归产权登记一方,尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分,离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则,由产权登记一方对另一方进行补偿。
孕妇可以要求加班吗
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要求孕妇加班可以申请赔偿吗
对于孕期七个月内的孕妇,要求加班须经工会协商同意,且每日加班不超一小时,此为合规合理之举。而对于孕七个月以上的女职工,强行加班则属违规行为,劳动行政管理部门应发出警告,责令单位立即纠正,并根据情节轻重依法罚款。保障孕妇权益,确保她们在孕期得到充分的休息和照顾,是社会的责任和义务。
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孕妇加班规定
孕妇可以拒绝加班的,具体孕妇加班规定如下:根据我国《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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孕妇加班合法吗
我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
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孕妇周末需要加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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孕妇周六日加班,合法吗
不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
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