孕妇请假不批准算旷工

[律师回复] 可能需要提供更多的证据。如果证据充分，可追究学校责任。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，建议报警处理，收集证据

[律师回复] 可以的，提起劳动仲裁维护自己的权益

[律师回复] 可以咨询的  哪方面的案子 说一下情况

[律师回复] 您好，您哥哥现在是被拘留了还是

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，得看具体情况定

[律师回复] 你好，如不给休假，可以向当地劳动监察投诉

[律师回复] 是哪一方不需要 可以要求承担

[律师回复] 您好，可以选择委托我们介入处理。

[律师回复] 你好，在单位工作多久了？

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的啊啊啊

[律师回复] 患者病情是否康复？是否构成一定人身损害？

[律师回复] 您好，劳动者有权提前一个月通知后离职，不需要单位批准，做好离职交接就行

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 您好，当事人只要建房就要审批，

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。