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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
兹有：用人单位_____(以下简称甲方)，与其单位职工 _____(□男□女，出生年月日：_____ ，身份证号码：_____，户籍地址：__________ ，籍贯：_____ 。)(以下简称乙方)自_____年_____月_____日起开始发生劳动合同关系。 20_____年 月 日_____ 分，乙方在工作期间发生工伤事故，其结果__________受到伤害_____ 。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。 20 年 月_____日，_____ 劳动和社会保障分局依法出具了《工伤认定决定书》。乙方工伤医疗期届满后，20_____年_____月_____日经无锡市劳动能力鉴定委员会依法鉴定为 劳动功能障碍(伤残)_____级。并于20_____年_____月_____日送达 《无锡市劳动能力鉴定结论》至乙方。乙方对其鉴定结论无异议，决定不申请重新鉴定基于乙方主动提出要求，继续留职公司原部门工作。为此，甲方也尊重其意愿，并对其原就职职位与现就职职位作考量，结果为乙方能继续胜任原职位工作。因此，双方协定_____劳动合同关系 。双方现依法就 乙方劳动功能障碍(伤残)_____级补偿 达成如下一致条款，并特签订本协议，以资共同信守。 以上就是工伤事故赔偿协议书范本 。具体还要注意： 第一条：乙方确认：在签署本协议前，甲方已经承担支付了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。 第二条：甲方于本协议签署之日起三日内，一次性支付_____ 工伤待遇，该款项之金额合计为(RMB)_____ 元 (_____仟_____佰_____拾_____整)。乙方收到相应款项后应签署收款凭据;否则甲方有权拒绝支付。 第三条：乙方同意在劳动合同期满或本人提出解除劳动合同关系时，甲方一次性支付工伤待遇，该款项之金额合计为(RMB)_____元_____( _____万____仟______佰_____拾_____元_____角_____ 分)，乙方收到相应款项后应签署收款凭据;否则甲方有权拒绝支付。 第四条：本协议签订后，除本协议规定的赔偿金额外，乙方不再向甲方主张其本次工伤依法可得的其他工伤待遇，亦不得主张其他与劳动关系相关的工伤待遇权利，双方之间无其他纠葛。第五条：本协议自双方代表签字之日起生效。本协议一式三份，双方各执一份，由甲方向 有关部门备案一份。 用人单位(甲方)： 代表： (签字) 签署日期：20 年 月 日 劳动者(乙方)： (签字) 签署日期：20 年 月 日
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员工工伤赔偿协议范本
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员工工伤赔偿协议书要写明劳动者的基本信息，发生工伤的时间和地点，工伤认定，按照相关标准给与的补偿费用。
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工伤赔偿签了保密协议没有约定无偿保密怎么办
[律师回复] 解析：
在保密协议中未设定保密期间，这从法律角度看并不构成违法。若在此情况下双方均无法自行确定合适的保密期间，则可通过补充条款进行规定，然此前提必须是订立的合同具备真实性，且完全反映了当事人的意思表示。尽责地履行保密协议往往意味着协议各方明确承诺对其中一方向其透露的口头或者书面信息保持高度保密，不得向任何第三者透露此类信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在保密协议中未设定保密期间，这从法律角度看并不构成违法。若在此情况下双方均无法自行确定合适的保密期间，则可通过补充条款进行规定，然此前提必须是订立的合同具备真实性，且完全反映了当事人的意思表示。尽责地履行保密协议往往意味着协议各方明确承诺对其中一方向其透露的口头或者书面信息保持高度保密，不得向任何第三者透露此类信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工离职了客户拖欠货款员工承担责任吗
[律师回复] 解析：
离职的信用分析师通常需对其客户未能偿还借款负责。若银行贷款无法如期收回，并且是由于信贷员未能充分履行职责所导致的不良贷款事件，则采用将信贷员撤职进行催债的策略乃是银行最为常见的处理措施之一。鉴于经银行职员之手发放的贷款，终究需有相关负责人予以回收。若信贷员在办理贷款业务的过程中，并无与客户合谋以损及银行利益之情状，则信贷员并不构成犯罪，无需承担刑事责任。
然而，若信贷员虽存在过错或过失，但不足以构成刑事犯罪的严重程度，那么便须依据银行内部管理制度的具体规定来加以处置。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职的信用分析师通常需对其客户未能偿还借款负责。若银行贷款无法如期收回，并且是由于信贷员未能充分履行职责所导致的不良贷款事件，则采用将信贷员撤职进行催债的策略乃是银行最为常见的处理措施之一。鉴于经银行职员之手发放的贷款，终究需有相关负责人予以回收。若信贷员在办理贷款业务的过程中，并无与客户合谋以损及银行利益之情状，则信贷员并不构成犯罪，无需承担刑事责任。
然而，若信贷员虽存在过错或过失，但不足以构成刑事犯罪的严重程度，那么便须依据银行内部管理制度的具体规定来加以处置。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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招收小演员收取费用怎么讨回
[律师回复] 解析：
双方协商解决方案：在寻求退费解决之道时，应优先考虑与相关方进行友好协商，以期达到双方满意的结果。消费者投诉渠道：若经过多次协商仍未取得理想效果，您可选择拨打消费者权益保护投诉热线，维护自身合法权益。法律援助途径：倘若上述方法均未能满足您的需求，您可向消费者协会或工商行政管理部门如实反馈相关情况，寻求他们的协助，又或者通过法定程序申请启动民事诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
双方协商解决方案：在寻求退费解决之道时，应优先考虑与相关方进行友好协商，以期达到双方满意的结果。消费者投诉渠道：若经过多次协商仍未取得理想效果，您可选择拨打消费者权益保护投诉热线，维护自身合法权益。法律援助途径：倘若上述方法均未能满足您的需求，您可向消费者协会或工商行政管理部门如实反馈相关情况，寻求他们的协助，又或者通过法定程序申请启动民事诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
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销售电脑一般纳税人资本要求多少
[律师回复] 解析：
当企业的注册资本总额超越五十万元人民币时，该企业便具备了晋升为一般纳税人的资格。在向税务机关提交申请成为一般纳税人的过程中，需提供详细全面的身份资料以及本企业的章程与合同等文件。
此外，还需要提供本企业用于开立银行帐户的相关信息，当然也不能忽视对本企业注册资金的证明材料的准备工作。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
当企业的注册资本总额超越五十万元人民币时，该企业便具备了晋升为一般纳税人的资格。在向税务机关提交申请成为一般纳税人的过程中，需提供详细全面的身份资料以及本企业的章程与合同等文件。
此外，还需要提供本企业用于开立银行帐户的相关信息，当然也不能忽视对本企业注册资金的证明材料的准备工作。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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员工入股协议书范本是怎样？
1、入股时间。2、入股金额。3、入股金资产计算。4、分红。5、退股、中途退股。六、纯利润。七、其他。八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
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单方面调整员工薪酬是否违反劳动法
[律师回复] 解析：
未经双方协商而仅由公司单方擅自调整薪资结构，此举无疑违反了我国的劳动法规定。按照相关法规政策，公司在员工试用期内若发现其无法达到公司预期的录用标准的话，理应及时与其终止劳动关系，但同时并不需要为此支付任何形式的经济补偿或赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未经双方协商而仅由公司单方擅自调整薪资结构，此举无疑违反了我国的劳动法规定。按照相关法规政策，公司在员工试用期内若发现其无法达到公司预期的录用标准的话，理应及时与其终止劳动关系，但同时并不需要为此支付任何形式的经济补偿或赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
婚内房产赠与协议有效吗
[律师回复] 解析：
在婚姻存续期间所签署的房产赠与协议是具备法律效力的。若夫妇双方在婚姻关系中以书面协议的形式，明确了他们各自拥有的财产所有权，并对此进行了特殊的规定和安排，那么这个协议对于这对夫妇而言就是一种相互之间的约束和限制，其效力不因其所涉及的房地产是否已经完成过户手续而有所改变或减弱。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
在婚姻存续期间所签署的房产赠与协议是具备法律效力的。若夫妇双方在婚姻关系中以书面协议的形式，明确了他们各自拥有的财产所有权，并对此进行了特殊的规定和安排，那么这个协议对于这对夫妇而言就是一种相互之间的约束和限制，其效力不因其所涉及的房地产是否已经完成过户手续而有所改变或减弱。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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业主委员会可以收费吗
[律师回复] 解析：
根据相关规定，小区业主委员会并未获得收费的授权。业主委员会是一个非营利性社会团体，并不具备收费资格。在实施收费行为时，需要向当地物价部门领取具有法律效力的"收费许可证"。
然而，业主委员会在申办该证件时，如未能提供有效的法人证明、法定代表人信息以及银行账户资料，亦或是无法提供足以证明其收费合法性的资格证明文件，都将面临无法获取收费许可证的困境。
此外，即使通过了上述资格审查，收费标准仍需由物价局进行严格审核和批准后方可执行。因此，业主委员会所收取的任何费用均属非法，业主有权利拒绝支付。若业主委员会成员中存在党员身份，他们可向当地纪委或者市长办公室、物价局进行投诉举报，以保护广大业主的合法权益不受侵害。
法律依据：
《业主大会和业主委员会指导规则》第三十五条
业主委员会履行以下职责：
(一)执行业主大会的决定和决议；
(二)召集业主大会会议，报告物业管理实施情况；
(三)与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同；
(四)及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同；
(五)监督管理规约的实施；
(六)督促业主交纳物业服务费及其他相关费用；
(七)组织和监督专项维修资金的筹集和使用；
(八)调解业主之间因物业使用、维护和管理产生的纠纷；
(九)业主大会赋予的其他职责。
根据相关规定，小区业主委员会并未获得收费的授权。业主委员会是一个非营利性社会团体，并不具备收费资格。在实施收费行为时，需要向当地物价部门领取具有法律效力的"收费许可证"。
然而，业主委员会在申办该证件时，如未能提供有效的法人证明、法定代表人信息以及银行账户资料，亦或是无法提供足以证明其收费合法性的资格证明文件，都将面临无法获取收费许可证的困境。
此外，即使通过了上述资格审查，收费标准仍需由物价局进行严格审核和批准后方可执行。因此，业主委员会所收取的任何费用均属非法，业主有权利拒绝支付。若业主委员会成员中存在党员身份，他们可向当地纪委或者市长办公室、物价局进行投诉举报，以保护广大业主的合法权益不受侵害。
法律依据：
《业主大会和业主委员会指导规则》第三十五条
业主委员会履行以下职责：
(一)执行业主大会的决定和决议；
(二)召集业主大会会议，报告物业管理实施情况；
(三)与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同；
(四)及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同；
(五)监督管理规约的实施；
(六)督促业主交纳物业服务费及其他相关费用；
(七)组织和监督专项维修资金的筹集和使用；
(八)调解业主之间因物业使用、维护和管理产生的纠纷；
(九)业主大会赋予的其他职责。
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口头协议耍赖不承认怎么办
[律师回复] 解析：
面对口头协议遭到对方否认之情况，声称协议实际存在之人则须出示其他相关证据以证实其言。若无法提供任何其它证据加以佐证，根据我国现行法律原则，可将该协议理解为并不存在。众所周知，当事人之间达成合同时，可以选择书面形式、口头形式以及其他形式进行。
然而，若相关法律或行政法规明确要求必须采用书面形式，则应严格遵循此项规定。同样地，如双方当事人约定要采用书面形式订立协议，亦需按照约定行事。
因此，我们可以将口头协议视作是合同的另一种表现形式。若双方均对口头协议表示认同，那么从法律角度来看，该协议便被认定为有效。但是，若其中一方违反了协议内容，主张方需要能够提供充分的证据来支持其诉求，否则口头协议将失去其法律效力。
此外，当国家法律规定必须采用书面合同的时候，尽管当事人双方可能仅仅进行了口头约定，但只要主张方能够提供足够的证据证明自己已切实履行了协议义务，那么该协议仍然可以被视为有效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
面对口头协议遭到对方否认之情况，声称协议实际存在之人则须出示其他相关证据以证实其言。若无法提供任何其它证据加以佐证，根据我国现行法律原则，可将该协议理解为并不存在。众所周知，当事人之间达成合同时，可以选择书面形式、口头形式以及其他形式进行。
然而，若相关法律或行政法规明确要求必须采用书面形式，则应严格遵循此项规定。同样地，如双方当事人约定要采用书面形式订立协议，亦需按照约定行事。
因此，我们可以将口头协议视作是合同的另一种表现形式。若双方均对口头协议表示认同，那么从法律角度来看，该协议便被认定为有效。但是，若其中一方违反了协议内容，主张方需要能够提供充分的证据来支持其诉求，否则口头协议将失去其法律效力。
此外，当国家法律规定必须采用书面合同的时候，尽管当事人双方可能仅仅进行了口头约定，但只要主张方能够提供足够的证据证明自己已切实履行了协议义务，那么该协议仍然可以被视为有效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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保 密 协 议甲方：法定代表人：联系电话:联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证号码：户籍地址：通讯地址：固定电话：手机电子邮箱：紧急联系人联系方式：本单位起始工作年限：甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守。
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劳动纠纷诈骗后双方协商了算诈骗吗
[律师回复] 解析：
尽管遭遇了欺诈行为并与其达成和解进行还款仍然属于诈骗罪范畴。因为诈骗犯罪行为一旦实施完成，其核心特征便是以非法占有他人财产为最终目的，通过虚构事实或隐瞒真实情况等手法，成功获取数额较大的公共或私人财务。
然而，还款的情况仅能在审判之前被视为酌情减轻处罚的参考因素，而在审判之后，则可能作为罪犯具有悔过自新的表现的依据之一，与其他相关情节相互结合，从而对是否能够获得减刑产生影响。若在判决尚未下达之际，未能履行还款义务，将有可能导致法官在量刑时予以加重处理，甚至多判一至两年的有期徒刑也并非没有可能。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
尽管遭遇了欺诈行为并与其达成和解进行还款仍然属于诈骗罪范畴。因为诈骗犯罪行为一旦实施完成，其核心特征便是以非法占有他人财产为最终目的，通过虚构事实或隐瞒真实情况等手法，成功获取数额较大的公共或私人财务。
然而，还款的情况仅能在审判之前被视为酌情减轻处罚的参考因素，而在审判之后，则可能作为罪犯具有悔过自新的表现的依据之一，与其他相关情节相互结合，从而对是否能够获得减刑产生影响。若在判决尚未下达之际，未能履行还款义务，将有可能导致法官在量刑时予以加重处理，甚至多判一至两年的有期徒刑也并非没有可能。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
二婚户口本要改为离异才能再婚吗
[律师回复] 解析：
在经历了离婚这一人生阶段之后，若决定再次步入婚姻殿堂，那么在重新缔结婚姻关系之前，我们建议您务必对户口本上的“婚姻状况”进行相应的更改，以使之更为准确地反映当前的生活状态。户口本作为我国每一位公民最基本且重要的身份信息档案，其所包含的所有内容都应该与现实情况保持一致，因此，当其中任何一项元素发生变更时，理应及时予以更新和修正。
法律依据：
《婚姻登记工作规范》第二十九条第三款
户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。
不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料，不一致且无法提供相关材料的，当事人应当先到有关部门更正。
户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。
不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料，不一致且无法提供相关材料的，当事人应当先到有关部门更正。
当事人声明的婚姻状况与婚姻登记档案记载不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料。
在经历了离婚这一人生阶段之后，若决定再次步入婚姻殿堂，那么在重新缔结婚姻关系之前，我们建议您务必对户口本上的“婚姻状况”进行相应的更改，以使之更为准确地反映当前的生活状态。户口本作为我国每一位公民最基本且重要的身份信息档案，其所包含的所有内容都应该与现实情况保持一致，因此，当其中任何一项元素发生变更时，理应及时予以更新和修正。
法律依据：
《婚姻登记工作规范》第二十九条第三款
户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。
不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料，不一致且无法提供相关材料的，当事人应当先到有关部门更正。
户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。
不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料，不一致且无法提供相关材料的，当事人应当先到有关部门更正。
当事人声明的婚姻状况与婚姻登记档案记载不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料。
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公司经营不下去解散员工要赔偿吗
[律师回复] 解析：
面对公司经营面临困境而选择解散的情况下，尽管无需向员工支付额外补偿金，但仍须履行支付经济补偿责任。这项补偿根据员工在所属单位服务的时长来定，即每满一年，则需支付相当于一个月薪资的金额作为补偿。对于实际工作时间超过半年但未达一整年的情况，可视作一整年处理；相反，若工作时常低于半年，那么就只能获得相当于半个月薪资的经济补偿了。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
面对公司经营面临困境而选择解散的情况下，尽管无需向员工支付额外补偿金，但仍须履行支付经济补偿责任。这项补偿根据员工在所属单位服务的时长来定，即每满一年，则需支付相当于一个月薪资的金额作为补偿。对于实际工作时间超过半年但未达一整年的情况，可视作一整年处理；相反，若工作时常低于半年，那么就只能获得相当于半个月薪资的经济补偿了。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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冒充国家公务人员什么罪
[律师回复] 解析：
采用伪装成国家机构官员的方式，或是借助其职务与职称的影响力，以有损于国家机关声誉以及妨碍其正常运作为目的的行径，被视为招摇撞骗罪的犯罪行为。
根据犯罪情节的轻重程度，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等刑罚。若情节严重者，则可能面临三年以上至十年以下有期徒刑之惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十九条
冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。
采用伪装成国家机构官员的方式，或是借助其职务与职称的影响力，以有损于国家机关声誉以及妨碍其正常运作为目的的行径，被视为招摇撞骗罪的犯罪行为。
根据犯罪情节的轻重程度，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等刑罚。若情节严重者，则可能面临三年以上至十年以下有期徒刑之惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十九条
冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。
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企业拆迁安置员工协议范本
企业拆迁安置员工协议：甲、乙、丙三方经友好平等协商，依照相关法律法规，为明确甲、乙、丙三方的权利和义务、保证丙方的合法权益，自愿达成以下条款：第一条、甲方(收购方)、乙方(被收购方)、丙方(原被收购方员工)基本信息。第二条1、甲方在收购乙方后，丙方与乙方签订的原劳动合同继续有效，由甲方继续履行。
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征地拆迁协议管辖可以约定原告住所地吗
[律师回复] 解析：
当然有效了。当事人所签订的协议管辖的约定，已经清楚地标明其规定原告所在地为有效的管辖权范围，然而此种约定绝不能与有关司法级别以及专属管辖权相冲突。当事人双方得以借助于合同条款来约定法律程序中的管辖法院，这种行为被业内人士称为“协议管辖”，或者也可称之为“约定管辖”，它是指在纠纷产生之前或者之后，由双方当事人以合同形式明确约定解决纠纷时应适用的管辖法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
当然有效了。当事人所签订的协议管辖的约定，已经清楚地标明其规定原告所在地为有效的管辖权范围，然而此种约定绝不能与有关司法级别以及专属管辖权相冲突。当事人双方得以借助于合同条款来约定法律程序中的管辖法院，这种行为被业内人士称为“协议管辖”，或者也可称之为“约定管辖”，它是指在纠纷产生之前或者之后，由双方当事人以合同形式明确约定解决纠纷时应适用的管辖法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
员工不签订劳动合同怎么办
[律师回复] 解析：
在面临员工拒绝签署劳动合同时，用人单位可依据下列方法进行妥善处置：
（1）、用人单位有权向劳动者明确传达签署劳动合同的必要性与益处，以期促使其配合完成该项工作；
（2）、若经过用人单位的反复劝告及解释，劳动者依然坚持拒绝签署劳动合同，那么用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系，否则将可能承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在面临员工拒绝签署劳动合同时，用人单位可依据下列方法进行妥善处置：
（1）、用人单位有权向劳动者明确传达签署劳动合同的必要性与益处，以期促使其配合完成该项工作；
（2）、若经过用人单位的反复劝告及解释，劳动者依然坚持拒绝签署劳动合同，那么用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系，否则将可能承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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非国家工作人员职务侵占罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
在法律术语中，职务侵占罪是指公司、企业或其他组织的职员，借助于自身在职位上所获得的职权便利条件，非法地将本应属于该机构所有的财产占为己有，且其所涉及的金额达到了一定程度的犯罪行为。根据相关规定，当非国家公务人员的职务侵占行为所涉及的金额达到六万元人民币时，便可被视为符合立案标准。而在职务侵占罪的认定过程中，“数额较大”的标准为六万元人民币以上；至于“数额巨大”的标准则设定在了一百万元人民币以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在法律术语中，职务侵占罪是指公司、企业或其他组织的职员，借助于自身在职位上所获得的职权便利条件，非法地将本应属于该机构所有的财产占为己有，且其所涉及的金额达到了一定程度的犯罪行为。根据相关规定，当非国家公务人员的职务侵占行为所涉及的金额达到六万元人民币时，便可被视为符合立案标准。而在职务侵占罪的认定过程中，“数额较大”的标准为六万元人民币以上；至于“数额巨大”的标准则设定在了一百万元人民币以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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基本养老保险是不是就是社保
[律师回复] 解析：
基本养老保险并非社保体系之一。其主要区别在于以下方面：
首先，二者的定义有所差异分别是：养老保险乃是依据国家及社会相关法律法规制定，旨在妥善解决劳动者在达到国家法定的解雇劳动义务年龄界限之后，或者因为年龄增长导致体力衰退被迫暂时离开工作岗位时所面临的基本生活问题所建立的一种社会保险制度；而社保则是社会保险的通俗表述，它涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五大险种。
其次，从具体内容来看，社保虽包括养老保险在内，但并不仅限于此，且养老保险仅仅是社会保险五大险种中的一项。与此同时，养老保险仅能提供养老方面的保障，若仅购买单纯的养老保险产品，将无法获得医疗保险等其他方面的保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
基本养老保险并非社保体系之一。其主要区别在于以下方面：
首先，二者的定义有所差异分别是：养老保险乃是依据国家及社会相关法律法规制定，旨在妥善解决劳动者在达到国家法定的解雇劳动义务年龄界限之后，或者因为年龄增长导致体力衰退被迫暂时离开工作岗位时所面临的基本生活问题所建立的一种社会保险制度；而社保则是社会保险的通俗表述，它涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五大险种。
其次，从具体内容来看，社保虽包括养老保险在内，但并不仅限于此，且养老保险仅仅是社会保险五大险种中的一项。与此同时，养老保险仅能提供养老方面的保障，若仅购买单纯的养老保险产品，将无法获得医疗保险等其他方面的保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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员工入职协议书范本是怎么样的？
员工入职协议书范本要写1、使用岗位及期限。2、工作内容。3、劳动保护和工作条件。4、工作报酬。5、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。6、劳动合同变更、终止、解除的条件。
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劳动纠纷员工提出离职,公司还能解除吗
[律师回复] 解析：
在劳动者提交离职申请之后，企业是不宜立即解除其雇用合同的。因为，这无疑是劳动者经过深思熟虑和自由意志而做出的决定。同样的，作为雇主，在劳动者无明显过失或不当行为的前提下，是无法单方面解除劳动关系的。因此，无论是对于劳动者还是雇主而言，都需要预留出一段时间来完成相关的交接手续，以确保工作的顺利过渡。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在劳动者提交离职申请之后，企业是不宜立即解除其雇用合同的。因为，这无疑是劳动者经过深思熟虑和自由意志而做出的决定。同样的，作为雇主，在劳动者无明显过失或不当行为的前提下，是无法单方面解除劳动关系的。因此，无论是对于劳动者还是雇主而言，都需要预留出一段时间来完成相关的交接手续，以确保工作的顺利过渡。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
协助开设赌场罪是刑事处罚吗
[律师回复] 解析：
对于参与或辅助开设赌博场所者，应以开设赌场罪的共同罪犯的身份进行惩治，量刑标准为三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并进行相应的罚款处置；若情节较为恶劣，处刑则会在三年以上至十年以下之间，同时还要接受罚金的惩罚。
此外，如果行为人在共同犯罪过程中属于从犯的话，那么他们将被减轻、减少其处罚或甚至可以给予豁免。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
对于参与或辅助开设赌博场所者，应以开设赌场罪的共同罪犯的身份进行惩治，量刑标准为三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并进行相应的罚款处置；若情节较为恶劣，处刑则会在三年以上至十年以下之间，同时还要接受罚金的惩罚。
此外，如果行为人在共同犯罪过程中属于从犯的话，那么他们将被减轻、减少其处罚或甚至可以给予豁免。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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员工离职不交接被起诉怎么办
[律师回复] 解析：
若遇有员工在离开单位时未进行工作交接而遭公司提起诉讼的境况，应该迅速妥善地将相关事务交接完毕，并通过与企业进行友好协商的方式争取达成撤诉共识；
然而若员工无法在规定时间内完成工作交接事宜，那就应当尽力妥善应对并依法严格执行已经生效的法律判决书或者裁定书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
若遇有员工在离开单位时未进行工作交接而遭公司提起诉讼的境况，应该迅速妥善地将相关事务交接完毕，并通过与企业进行友好协商的方式争取达成撤诉共识；
然而若员工无法在规定时间内完成工作交接事宜，那就应当尽力妥善应对并依法严格执行已经生效的法律判决书或者裁定书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
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公务员做微商属于什么违法
[律师回复] 解析：
身为国家公务人员，以微商身份开展商业行为恐将被视为触犯法规的违规经商。根据我国的相关法律条文，公务员们应严格遵守法令规范，禁止参与任何违法产业活动或者与之密切关联的营利性质的活动，也同样不允许在任何类型的企业或其他营利实体中兼职任职。
法律依据：
《中国共产党纪律处分条例》第八十八条
违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：
（一）经商办企业的；
（二）拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的；
（三）买卖股票或者进行其他证券投资的；
（四）从事有偿中介活动的；
（五）在国（境）外注册公司或者投资入股的；
（六）有其他违反有关规定从事营利活动的。
身为国家公务人员，以微商身份开展商业行为恐将被视为触犯法规的违规经商。根据我国的相关法律条文，公务员们应严格遵守法令规范，禁止参与任何违法产业活动或者与之密切关联的营利性质的活动，也同样不允许在任何类型的企业或其他营利实体中兼职任职。
法律依据：
《中国共产党纪律处分条例》第八十八条
违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：
（一）经商办企业的；
（二）拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的；
（三）买卖股票或者进行其他证券投资的；
（四）从事有偿中介活动的；
（五）在国（境）外注册公司或者投资入股的；
（六）有其他违反有关规定从事营利活动的。
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