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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-22
劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。应当按劳动者所工作的年限支付经济补偿，每工作一年支付一个月的工资。 法律规定： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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律师说法·劳动纠纷
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览
合同终止
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行政拘留多久消除在此需要说明的是，行政拘留现象并不会留下所谓的“案底”。相反地，所谓的“案底”是伴随涉事人员终身且永久无法磨灭的记录，这与犯罪记录所形成的“案底”有着本质上的区别。而案底，通常被理解为个人在过去某个时点犯下违法或者犯罪行为的记录，同时也被称为犯罪人员犯罪记录制度。1.3k浏览
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信用卡违约金能免除吗若信用卡持有人未能按期履行其拖欠款项之义务时，将需缴纳相应之违约金；然而，如持有人认为所约定之违约金明显超出了实际所受损害之程度，可向人民法院或仲裁机构提交申请，要求对违约金进行适当调减。我国法律明确规定，当事人有权自行约定一定金额之违约金，亦可设定因违约导致经济损失之赔偿计算方式。当一方当事人违约之时，应依照先前的约定承担相应的违约责任。1.4k浏览
合同违约
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热门问答·劳动纠纷
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员工患病解除劳动关系
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员工患病公司可以解除劳动关系吗？
在我们身边的生活，我们多次都能看到过，关于员工患病，而不知道应该从公司获得哪些赔偿？那么我们一起讨论员工患病公司可以解除劳动关系吗？根据我们国家的民法典规定，在员工的患病期间，公司是不可以解除劳动合同的。详情请看下文。
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劳动纠纷员工违约了劳动合同怎么起诉
[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同履行完毕后能否解除
[律师回复] 合同履行完，一般不能解除。解除合同的前提多为合同正在履行且有法定或约定事由（如违约等）。
不过特殊情形下，若履行完发现有重大误解、欺诈、胁迫等影响合同效力的情况，当事人可诉讼请求撤销合同，这不是解除合同。
还有，合同履行完毕后双方达成新合意协商一致解除，这种情况虽少但也可行。总之，合同履行完毕后解除的情况很少，且要有充足法律依据和证据。
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公司违约可以解除合同吗
[律师回复] 公司违约时能否解除合同，要具体看违约程度与合同约定。
公司违约若为根本违约，致使合同目的不能达成，一般可解除合同。像合同规定特定时间交付产品，公司完全没交付，严重损害基于合同的预期利益就属于这种情况。
若违约较轻，未达根本违约程度，也许不能直接解除合同，而是让公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
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员工患病公司可以解除劳动关系吗
如果在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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我现在住房自己全额出资购买，但当时写的女儿的名字，女儿当时已结过婚有了孩子，现在女儿病逝，需要把名字还写成我的名字，如何办理，需要交税吗？
[律师回复] 你好，请详细说明一下情况
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员工患病公司可以解除劳动关系吗
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劳动纠纷网贷被催公司，公司为此解除合同
[律师回复] 如果因为网贷催收问题导致公司解除劳动合同，需要看具体情况来判断公司的做法是否合理。
如果网贷催收行为严重影响了工作秩序，例如频繁接到催收电话、催收人员到工作场所骚扰，干扰到正常工作流程，公司多次警告后情况仍未改善，在这种情况下公司可能有理由解除合同。
但如果催收行为没有对工作造成实质性干扰，公司仅仅因为员工有网贷欠款就解除合同是不合理的。这种情况下员工可以先尝试和公司沟通，解释清楚情况，并且要求公司遵守劳动法相关规定。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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患病解除劳动关系合法吗
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刚开始和这个男的只是朋友关系，约我出去玩多了，然后就对我动手动脚之后，我以为他是想跟我相处，我也就没反抗，碰到我不该碰的地方，我以为他要跟我交往，直到我发现他有女朋友之后，原来就是玩我的。跟他发生了一些关系。他还说对我是认真的。让我给他一点时间。之后都是我主动的找他，他爱答不理的样子，直到我进去他家看的时候有女人的衣服阳台上。请问这种的话可以告他性骚扰吗？
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劳动纠纷针对问题：醉驾交通事故无人员伤亡怎么处罚？，我想进一步了解：醉驾交通事故无伤亡会判多久？
[律师回复] 你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你
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