员工拒绝更改劳动合同公司赔偿

《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。

如果双方在确定了劳动关系后，是需要签订劳动合同的，同时要在劳动合同中写明工作的具体内容以及工作的期限，双方在签订完劳动合同后，也是需要交给双方进行留存，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者也是可以向劳动仲裁提出申请并要求对方支付赔偿金。