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员工可以强制休年假吗

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最新修订 | 2024-02-25
公司有年休假安排权,强制休假不违法。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工可以强制休年假吗
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疫情期间公司可以强制休年假吗
用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
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劳动纠纷
强奸罪取保候审后如何处理
[律师回复] 解析:
取保候审乃是刑事诉讼程序中所采纳的一项强制性措施,意味着被控告者或者被告在交纳了一定量的保证金或是提供合格的担保人之后,可以在其家中安静等候审判的到来。
然而,对于涉嫌强奸犯罪的被告人而言,尽管获得了取保候审的资格,仍旧必须严格遵循相关法律法规以及法院所作出的规定,其中包括但不限于未经许可不得擅自离开居住地,同时也不能采取任何可能干扰到证人出庭作证的行为等等。在此期间,办案机关将对案件进行深入调查核实或审查起诉工作,而最后的裁决则将由法院依法作出。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;
(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
人民法院、人民检察院和公安机关可以案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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员工休产假当年有没有年假
员工休产假当年有没有年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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劳动纠纷
借钱不还假离婚怎么办最有效
[律师回复] 解析:
倘若不幸遇上有人借债后迟迟未归还,而且对方竟选择通过伪造虚假离婚的方式来逃脱这笔债务,那么我们应该采取以下一系列严密而有效的策略:
1.首要任务便是尽可能地搜集各种证据,以此证明借款的实际发生情况以及对方应该承担的还款责任。这些证据包括但不限于借据、银行转账记录、电话或短信往来记录等等。与此同时,我们也需要努力寻找那些能够揭示出对方伪造虚假离婚以逃避债务的证据,例如在离婚前后是否存在财产转移的迹象、双方是否仍然保持着共同生活的状态等等。
2.接下来,我们应当毫不犹豫地向当地法院提出民事诉讼,请求法院确认这笔债务的合法性并且强制要求对方履行还款义务。如果我们能够成功地证明对方之所以选择伪造虚假离婚,就是为了逃避这笔债务,那么法院很有可能不会承认他们的离婚行为对于债务偿还产生的任何影响。
3.最后,如果我们发现这起事件已经涉及到欺诈犯罪,那么我们就应该立即向当地公安机关进行报案,让法律来严惩这种恶劣行径,追究相关人员的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条:夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,人民法院可以认定为夫妻一方以个人名义所负债务。
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犯毒人员取保候审条件规定有哪些
[律师回复] 解析:
贩卖毒品罪嫌犯在向相关司法机构提出保证人候审申请的过程中,必须满足以下几个主要方面的条件:
首先是非暴力性质的犯罪行为;
其次在审判期间可能面临相对较轻程度的惩罚;
再次,对社会造成的潜在危害有限;
最后是自身存在重大疾病或者身怀有孕等情形。以上因素都将被法院、检察院或公安机关全面权衡,以做出是否批准该申请的最终决策。例如,《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定了,对于那些可能被判处管制、拘役或者独立采用附加刑,并且采取保证人候审方式不会导致社会治安出现显著性风险的犯罪嫌疑人和被告,或者是可能被判处有期徒刑及以上刑法,且同样采取保证人候审方式也不会增加社会公共安全威胁的犯罪嫌疑人和被告,再加上患有严重影响身体健康的疾病、生活无法自理,或者是正处于孕期或者正在哺乳自己婴儿的女性犯罪嫌疑人和被告,如果能证明其采取保证人候审方式不会额外增加社会公共安全的威胁,那么就允许其进行保证人候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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休产假人员当年有没有年假
休产假人员当年有没有年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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劳动纠纷
强奸罪中国法律规定有哪些
[律师回复] 解析:
强奸罪,又称为强制性交罪,通常指涉案男子采取暴力方式、威逼恐吓或者其他不合法手段,使受害女子失去自我决定能力,从而强行与其进行非自愿的性接触。这种犯罪行为,不仅对受害者的人身权益、性自主权构成了严重侵害,同时也违反了基本的社会道德和法律规范。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的明确规定,对于实施强奸罪行的罪犯,将会面临严重的刑事法律责任追究,具体刑罚会根据其所犯事实情节以及恶劣程度,可能被判处有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等不同程度的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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年休假制度是什么
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
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劳动纠纷
性侵自己的老婆算强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律法规中,将性侵伴侣的行为并不视为强奸罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条之内容,强奸罪的认定必须具备以下几个要素:
首先,犯罪行为人必须违反了受害女性的意志;
其次,其所实施的行为手段应当含有暴力、威胁或其他违法手段;
最后,犯罪行为人实施的行为必须强制性地与该女性发生了性行为。
然而,基于婚姻关系的特殊性质,在一般的情况下,夫妻间的性行为通常会被认定为双方自愿的行为,因而丈夫对妻子的性行为一般不构成强奸。但是,如果存在有形或是无形的压力和控制,导致妻子并未真正表达出她的意愿,那么这种情形便可能被认为是强奸乃至其他相关罪行例如虐待罪或故意伤害罪等。
然而,以上所有判断均需根据实际案件的各种细节进行判定,因此,建议遇到类似问题的人士及时咨询专业律师以获取更准确的解释权。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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退休人员可以有年休假吗
如果双方有约定按约定;双方没有约定的,法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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酒后强制猥亵罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于酒后强制猥亵罪的立案准则,其主要内容可归纳如下几个要点:
首先,行为者必须实施了对他人进行猥亵的行径,并且该种行为是违反受害人身心意愿的;
其次,行为者在主观意识方面须有明确的故意心理,即是明知道自身的行为会侵犯到他人的性自主权,仍坚持实施;进一步而言,倘若此类行为导致的犯罪情节特别恶劣或产生的危害结果十分严重,比如在公共场合公然猥亵他人,或者对未成年人实施猥亵等情况,那么将更易于被司法机构立案调查。一旦上述所有条件均得到满足,公安部门便应立即启动立案程序展开深入的侦查工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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