员工签订合同后可以随便辞职吗

企业破产时，员工赔偿可不是仅看年限和薪资哦！得先按照破产法，优先清偿费用和共同债务，然后才能按照法定顺序进行补偿。在这法定顺序里，服务了二十年的员工，能得到的赔偿可不少呢！这包括欠薪、医疗、伤残、抚恤金、社保费用，当然啦，还有法定补偿金。不过，具体能拿到多少，可就得综合考虑好多因素啦！所以，员工们要注意啦，在企业破产时，要及时维护自己的权益哦！

根据相关法律法规，员工因公离世后，其亲友可获得丧葬补助、工亡补助金和供养亲属抚恤金三项补偿。丧葬补助按照当地上年平均月薪的六倍计发；工亡补助金则为上年全国城镇人均可支配收入的二十倍。至于供养亲属抚恤金，具体比例由地方政府结合实际情况确定，发放标准则依据员工生前工资和亲属的无劳动力程度来确定。

企业破产后员工可以获得赔偿，包括经济补偿。具体来说，根据员工在企业的服务年限，每满一年支付一个月的工资；不足一年的，按半年计算；不满半年的，支付半个月的工资。此外，企业拖欠的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费等费用，以及应缴纳的社保费用，都将在企业清算中优先偿还。