员工入职隐瞒怀孕

[律师回复] 解析：
如遇短期聘用人员遭遇意外伤害的情况，企业应立即向当地社保行政管理部门递交工伤认定申请书，并依据我国《工伤保险条例》的相关规定，为该员提供相应的医疗救助、住院伙食补贴以及在停工留薪期内的原工资福利待遇等方面的保障。
若企业未能在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间所产生的符合法律法规规定的工伤待遇及其他相关费用将由用人单位自行承担。
另外，倘若用人单位未能按照法律规定足额缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，则需由用人单位全权负责支付工伤保险待遇。
若企业拒绝履行上述义务，社保经办机构有权先期垫付相关费用，随后再由用人单位进行偿还。
若企业仍坚持不予偿还，社保经办机构可向相关行政主管部门提出申诉请求予以处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
当企业因各种原因被列入经营异常名单时，其对应的处理方案将根据具体情形而定。
下面我们将列举几个可能导致经营异常的原因以及对应的解决措施：
无视年度报告上报规定，未能按时提交。
针对这种情况，企业需要补充上报过去未曾上报的年度报告，并在完成公示程序后，提交包括《移出经营异常名录申请表》、补充报告的企业年报、最新的公司章程、企业财务利润表、公司资产负债表、税金详细记录账本、缴税原始凭证、以及对税务总金额进行审计验证过的报告等相关文件及资料，前往工商行政管理部门申请从经营异常名单中移除。
未能按照规定履行即时信息公开披露责任。
对于这类问题，企业应当立即履行信息公开披露的义务，并在"国家企业信用信息公示系统"上进行相关信息的公开披露，同时携带有关证明材料前去工商行政部门请求从经营异常名单中移除。
在公开披露的企业信息中有事实歪曲或者虚假陈述的现象。
面对这样的情况，企业应该及时纠正已经公开披露的信息，并在修正之后向工商行政部门申请从经营异常名单中移除。
对于那些失去联系的企业。
他们需要依法办理住所或经营场所的变更登记手续，并提出通过登记的住所或经营场所可以重新建立联系，然后再向工商行政部门申请从经营异常名单中移除。
如果对被列入经营异常名单持有异议。
企业可以在公示之日起的30天内，向做出决定的工商行政管理主管部门提交书面申请，并附带相关证明材料。
法律依据：
《企业经营异常名录管理暂行办法》
第四条县级以上工商行政管理部门应当将有下列情形之一的企业列入经营异常名录：
(一)未按照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告的。
(二)未在工商行政管理部门依照《企业信息公示暂行条例》第十条规定责令的期限内公示有关企业信息的。
(三)公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。
(四)通过登记的住所或者经营场所无法联系的。

[律师回复] 解析：
事实上，并非所有情况下都会被判处死刑！
然而，基于您所提供的信息，我们有理由相信此案件并不符合正当防卫的认定标准。
故而，对该行为进行刑事追诉确属必要。
我国《中华人民共和国刑法》第二百三十二条明确指出，对于故意杀人的罪犯，将面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；
若情节轻微者，则可能会被处以三年以上十年以下有期徒刑。
因此，在具体量刑时，我们还需全面考量犯罪嫌疑人的主观恶性、社会危害性及犯罪手段等多方面因素。
同时，我们也需要注意到故意伤害致人死亡与故意杀人之间的区别。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在特定情形下，员工有权直接退出当前工作岗位并向雇主索要经济赔偿。
若雇主对员工进行言语攻击，然而这种行为倘若构成了雇佣方采用暴力方式或其他可能限制或侵犯人身自由的方法强制迫使员工从事劳动活动，亦或是雇佣方违规指挥生产，强行让员工执行危险作业从而威胁到了员工的生命安全；
在此情况下，员工可以立即宣布终止与雇佣方签订的劳动合同，无需提前知会雇佣方，同时有权要求雇佣方支付相应的经济补偿（即每为雇佣方服务满一年，便可获得一个月的工资作为补偿）。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘捕，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
无法证明配偶是否存在出轨行为时，如果夫妇之间的感情已经破裂至无法挽回的地步，可以考虑向当地法院提起离婚诉讼，并委任一位经验丰富的律师协助诉讼。
以下是几种在法庭上可以作为证据证明配偶出轨的方式：
1、保证书、道歉书、悔过书等书面形式的证据，这些证据常在婚外恋情遭到揭露之后，其中一方因紧张局势而不得不书写的寻求忏悔和改变的内容；
2、单位在发现员工存在婚外恋情后，可能会对其个人生活作风进行调查和处理，此时便会产生一系列的处理文件；
3、双方之间往来的书信、短信、电子邮件、电脑博客日记、QQ聊天记录等，除了书面证据之外，例如短信、电子邮件、电脑博客日记、QQ聊天记录等都需要事先进行公证，然后才能提交给法院；
如果条件不允许，也应该尽可能地自行保留这些证据，例如手机短信可以使用数码相机拍照留存，电脑和网络资料则可以截取全屏保存；
4、捉奸在床的证据虽然获取难度较大，但是可以通过拍摄视频的方式获得，不过需要注意的是，这种做法不得侵犯他人的隐私权；
5、嫖娼事件被查获等情况，通常会有警方介入，此时警方的笔录便可以作为证据；
6、人民法院对于一方重婚行为的认定法律文书；
7、证人证言；
8、夫妻双方就婚姻外遇相关事宜进行交涉的录音资料、婚姻一方与第三者在公共场合出现、牵手、拥抱或者进入同一房间等行为的录像和照片等。
法律依据：
《民法典》：
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居;
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
（四)因感情不和分居满二年;
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
未经中介机构批准而直接签订合同的行为属于违规行为。
作为客户，您在接受了中介公司提供的相关服务之后，却将其所带来的商业机遇或媒介渠道作为自己的资源加以利用，并试图绕过中介机构直接与对方达成合同协议，这无疑对中介方造成了损失。
因此，根据相关法律法规，您有义务向中介机构支付相应的报酬。
然而，对于年满16周岁的人士而言，这种行为并不构成违法。
但是，若您已经成年且身为在校学生，却故意隐瞒自身的学生身份进入某家企业工作，一旦被用人单位发现，他们有权以您隐瞒真实身份为理由将您解雇。
在此情况下，我们建议您首先尝试与中介机构进行沟通协商，请求其适当降低中介费用；
如协商无果，您也可选择暂缓支付中介费用，待中介机构采取法律手段提起诉讼时，您只需积极应对即可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条应当赔偿用人单位损失。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于网约车准入的具体条件及标准规范如下：
1.持有有效驾驶证且至少具备三年以上实际驾驶经验；
2.历史上不曾涉及任何重大的交通事故责任纠纷，亦无涉嫌危险驾驶或其他触犯交通法规的违法行为；
3.个人档案中并无吸食毒品史和醉酒驾车的不良记录；
4.在最近连续的三个计分周期内，累计积分未达到或超过12分的情况；
5.个人背景调查中，无任何暴力犯罪记录。
法律依据：
《网约车管理办法》第十二条，拟从事网约车经营的车辆，应当符合以下条件：
七座及以下乘用车；
安装具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置、应急报警装置；
车辆技术性能符合运营安全相关标准要求。
车辆的具体标准和营运要求，由相应的出租汽车行政主管部门，按照高品质服务、差异化经营的发展原则，结合本地实际情况确定。

[律师回复] 解析：
1、若已成功获取确证配偶存在不忠行为的证据，您便有权向法院提出离婚诉讼，同时还能请求过错方支付离婚赔偿金。
关于婚外离婚赔偿的标准，婚外情离婚赔偿主要涵盖两大方面，即物质损失赔偿及精神损失赔偿：
（1）物质损失赔偿主要包括：
为搜集对方重婚行为证据所需的费用、诉讼费用以及聘请律师的费用等直接的物质损失；
（2）然而，由于我国对于精神损失尚未制定明确的衡量标准，因此因婚外情离婚所产生的精神损失赔偿亦缺乏明确的参考依据。
尽管如此，鉴于婚外情发生率的不断攀升，仍有许多人对婚外情离婚赔偿的相关信息表示关注。
2、在实际操作过程中，我们需按照以下标准进行评估：
（1）婚外情无过错方精神受损害的程度。
这其中应考虑到受害人所承受的精神创伤和精神痛苦的程度，例如是否出现愤怒、恐惧、焦虑、沮丧、悲伤等情绪问题；
是否因精神和情感上的伤害引发身体疾病；
是否因精神抑郁、恍惚而影响工作和生活；
是否患有精神疾病等。
由于其损害后果涉及人身健康和精神状态，必要时可委托医疗机构进行专业判断；
（2）婚外情过错方具体的不忠行为。
相较于重婚而言，通奸行为的情节较为轻微；
（3）婚外情过错方的过错程度。
例如，婚外情一方与第三者的行为是否严重干扰了无过错方的日常生活；
（4）其他相关因素。
例如，双方结婚年限、结婚时间长度、婚后感情状况、无过错方对婚姻生活的投入等因素均应纳入赔偿考量范围。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（1）重婚或者与他人同居;
（2）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
（4）因感情不和分居满二年;
（5）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在中国法律体系内，关于侵占他人财产犯罪案件的个案处理，具体的立案标准主要包括以下几个环节：
首先，实施该类犯罪行为的主体必须是通过合理、善意且合法的方法，非法占有他人的财产；
其次，行为人必须将他人的财产作为自己所有，并且拒绝归还给受害者；
最后，所涉及到的财产金额必须符合要求，也就是超过了法定最低限额、达到或者超过人民币20,000元。
对于职务侵占罪的报案程序，当事人需要准备并提交以下相关资料：在向公安机关提出员工职务侵占罪的报案请求时，当事人需要根据以下几个方面来提供充分的证据材料：
第一，提供能够证明公司、企业或者其他单位以及营业执照的存在，同时还需要提供上级主管部门的批准文件等能够证明单位依法成立的相关材料；
第二，提供能够证明涉嫌人在单位担任职工的身份证明，例如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金（养老金、公积金）缴纳材料等；
第三，提供涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的事实依据以及数额认定的依据。这些证据材料可能包括涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的账页等材料的原件及其复印件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 你好，可以进行工伤认定，要求赔偿

[律师回复] 你好，这边是可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 根据《女职工劳动保护规定》第五条规定： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 建议咨询相关地区的相关部门，这属于政策问题

[律师回复] 丧葬费抚恤金。。。。。。。

[律师回复] 您好 你们共同生活多长时间呢

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 您好，入室盗窃600元现金

[律师回复] 你好具体可以报警处理比较好

[律师回复] 你好，律师事务所律师为你解答，请具体说说你的情况和你的诉求，便于更好的分析你的案件。