热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125373人选择咨询律师
原岗位取消调岗薪酬不变
一键咨询
为您推荐
孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间，应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
10w+浏览
劳动纠纷从事空调行业有高空证，是否可以提前五年退休？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷调解书我的女儿抚养权在是我这边，可是要同我老婆一起生活，我反了可以在上诉吗
[律师回复] 您好，您的问题是可以处理的
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷职务侵占罪欠薪怎么判
[律师回复] 你知道啥叫职务侵占罪？就是那种公司里的人，仗着自己的权力，把公司的东西给贪污了，数量还挺大的那种事。如果这种行为中还有欠员工工资的问题，那就要分开看。关于职务侵占罪的惩罚，要是贪得的金额大了，可就得坐牢。一般来说，数量大的就得蹲三年以下的牢，还要罚款；那么金额特别大的那就得蹲三年到十年之间了，还得交罚款；如果贪得的钱数太大了，那就得蹲十年以上的牢房，甚至是无期徒刑，同样也得交罚款。
至于欠员工工资的事情，如果情况太恶劣的话，有可能会被判成恶意拖欠劳动报酬罪的。
至于欠员工工资的事情，如果情况太恶劣的话，有可能会被判成恶意拖欠劳动报酬罪的。
4.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我怕大脚趾感染去医院，医院给他把大指母的指甲给拔了。后来就是基本上都是用碘伏给他消毒。住院也是天天都用垫付，还有其他什么药水那些肯定也是消炎药吧。后面感觉没什么用。我们就一定商量说回家自己买碘伏消毒。但是病情严重又去住院，还是用碘伏消毒，医院从来没有给我说是什么感染。然后住了几次院，反复住了几次院，后面一次去检查肺上转移了很多，小的那种点点，我考虑是癌症，然后去检查才是真的变成癌症。我想说这样医院有责任吗？
[律师回复] 你好 癌症是由于感染引起的吗
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5101 位律师在线，高效解决问题
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
133****3107
187****8760
