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劳动合同一个月内签署合法吗?
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
内审查到职务侵占罪怎么办
[律师回复] 解析:
对于涉及到职务侵占行为的内部审查过程,首要任务就是确保我们掌握的确切证据足以证明其违法性。在这种情况下,公司应当立即采取行动,暂停涉事人员的职务,并妥善保管与此事件有关的所有财务记录,同时,必须及时通知公司的法律顾问团队。法律顾问将根据相关法规和程序,为公司提供专业的证据收集建议,以确保整个调查过程的合法性,并且不会对司法程序造成任何不必要的干扰。除此之外,公司还应该向当地公安机关报案,以便让专业的执法机构介入调查。在此过程中,务必注意保护举报人的安全,防止他们遭受任何形式的报复。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图娄底
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取保候审几年内会被逮捕
[律师回复] 解析:
取保候审并非必然导致被逮捕,实际上它作为一项强有力的法律手段,使得嫌疑人和被告可以在非监禁环境中继续参与到诉讼过程之中。
然而,值得注意的是,在这一过程中,倘若嫌疑人未能遵守相应的取保候审规定,亦或是因为案件需要,相关的司法部门有权根据法律规定对其进行逮捕。
至于最终是否进行逮捕,则完全取决于案件的实际情况以及所掌握的证据。
根据我国《刑事诉讼法》第七十九条的明确规定,逮捕必须满足以下三个条件:
首先,必须存在确凿的证据能够证明该嫌疑人确实实施了犯罪行为;
其次,根据现有证据,嫌疑人可能面临着有期徒刑以上的严厉处罚;
最后,采取取保候审措施并不能有效地防止嫌疑人再次危害社会安全。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
律图四川
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必须在一个月内签署劳动合同吗?
只要劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位必须在劳动关系建立后的一个月内,和劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同是由用人单位和劳动者双方协商,确认签字后才生效的。
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劳动纠纷
二年内连续三次寻衅滋事罪如何量刑
[律师回复] 解析:
根据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关规定,如果某人持续且连续三次实施寻衅滋事违法行为,同时情节恶劣程度严重,有可能导致其被认定为符合刑法第二百九十三条规定的寻衅滋事罪的加重处罚情形。在通常情况之下,对于此类罪犯,司法机关可能判处其五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
然而,鉴于该行为涉及持续性的犯罪性质,司法部门可能将其视为对社会公共秩序造成长期危害的行为,因此在量刑时可能会给予较为严厉的惩罚。
至于具体的刑罚期限,则需要由法院依据犯罪事实的具体情况、犯罪情节的严重程度以及罪犯的悔过自新表现等多方面因素进行全面评估和综合考量后作出决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
律图长沙
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快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审怎么写内容说明
[律师回复] 解析:
取保候审,乃是一项针对涉案人员所实施的重要刑事强制措施,该举措旨在允许涉嫌犯罪或受到指控的当事人在缴纳相应的保证金或者寻找合适的保证人担保之后,能够在案件审理过程中暂时摆脱监禁状态。具体的文件内容通常涵盖了如下几个方面:
首先,详细记录被取保候审者的个人身份信息,例如其姓名、身份证号码等等;
其次,明确揭示犯罪嫌疑人或被告人所涉及的具体罪行或指控罪名;
再次,详细阐述取保候审的执行方式(即采用保证金制度还是保证人制度)以及所需缴纳的金额;
此外,还需明确告知被取保候审者在获得释放之后所应承担的各项义务,比如必须遵守居住地的限制、定期向相关部门报告自己的行踪、禁止对证人进行任何形式的干扰等等;
最后,详细列举违反上述规定可能导致的严重后果,同时注明法院或侦查机关作出取保候审决定的具体时间和日期。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图忠县
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一个月之内解除劳动关系未签署劳动合同有赔偿吗
当我们遇到一个月之内解除劳动关系未签订劳动合同时,劳动者是可以向单位获得经济补偿金的。根据我国法律规定,如果劳动合同的解除公司有违法行为,则需要承担双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
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劳动合同一个月内不签赔偿吗?
不签订劳动合同是需要赔偿的。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
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一个月内不签劳动合同该怎么办
《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
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