律图审稿专业委员会3轮严审

员工自己想调岗

4.1k浏览 帮助41人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25
旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。 在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管劳动者是否去单位上班,都可以认定为旷工。 旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提: 第一,岗位调整是合法合理。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。在用人单位调岗不合法的情形下,劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职,都不可认定为旷工。 第二,员工的行为属于旷工。 因此,员工首先应确定单位的调整行为是否合法,再根据情况采取相应行为,如无法确定到底是否合法,建议一方面递交书面异议并保留证据,一方面仍然到公司人力资源部门报到并保留上下班证据,如公司坚持不处理,建议及时向劳动部门投诉反映。以上就是调岗后员工拒不到岗的全部内容。
员工自己想调岗
咨询助手提示您
全文385字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125503人选择咨询律师
6386位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工自己想调岗
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****0261用户3分钟前提交了咨询
    153****4722用户2分钟前提交了咨询
    133****1282用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****5702用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****1454用户2分钟前提交了咨询
    132****7085用户1分钟前提交了咨询
    142****8478用户3分钟前提交了咨询
  • 136****4721用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****4524用户4分钟前提交了咨询
    141****2124用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****4187用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****3755用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****1438用户3分钟前提交了咨询
    170****7635用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****0511用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****8060用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****7456用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****2436用户3分钟前提交了咨询
    161****6451用户4分钟前提交了咨询
    151****2531用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****8672用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    136****0056用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****2170用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****3585用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****5288用户2分钟前提交了咨询
    176****2128用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****1471用户3分钟前提交了咨询
    140****6767用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****6261用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****5158用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****8788用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****6567用户3分钟前提交了咨询
    141****3136用户3分钟前提交了咨询
    148****8763用户4分钟前提交了咨询
    140****5445用户3分钟前提交了咨询
    166****8830用户3分钟前提交了咨询
    172****5686用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****3336用户1分钟前提交了咨询
    175****8326用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****3425用户4分钟前提交了咨询
    151****1430用户3分钟前提交了咨询
    138****2824用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****1215用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****5780用户2分钟前提交了咨询
    150****2146用户4分钟前提交了咨询
    175****7668用户3分钟前提交了咨询
    166****7465用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****5454用户1分钟前提交了咨询
    167****1837用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****2573用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京181****5431用户2分钟前已获取解答
无锡181****6073用户1分钟前已获取解答
苏州156****2731用户4分钟前已获取解答
企业想故意辞退员工是通过调岗吗?
企业如果要对员工进行调岗的话不得擅自作出决定,需要和员工进行相关的商议然后双方进行更改劳动合同。如果员工不同意那么用人单位只能主动进行解除劳动合同并且给予员工一定程度的相关赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
在不属于自己的土地上种树是否违法
[律师回复] 解析:
根据我国相关法规,农村土地在流转之后不得变更其原有土地属性,而进行房屋建造则明显属于改变土地性质之列,因此,这种做法是不被法律所允许的。
对于土地流转方面的条件要求,主要包括以下几个方面:
首先,土地流转必须是农民自主意愿的体现,并且该流转过程中所涉及的土地权属无任何争议;
其次,交易双方均需具备相应的民事权利及行为能力,无论是自然人,还是法人或其他社会团体皆可参与其中;
再者,欲进行土地流转的农户必须为土地的产权所有人,即对土地拥有最终决策权之人,同时,产权所有人亦可委托相关组织或个人代为处理;
最后,土地流转交易必须严格遵守国家法律法规以及环境保护规划、农业产业发展规划、土地利用总体规划以及城乡一体化建设规划等相关政策规定,凡违反上述规定者,皆无法进行土地流转。
此外,在满足上述各项条件之后,方可进行土地流转,但需注意的是,土地租赁给他人的期限不得超过第二轮承包期的时限。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第六十三条
土地利用总体规划、城乡规划确定为工业、商业等经营性用途,并经依法登记的集体经营性建设用地,土地所有权人可以通过出让、出租等方式交由单位或者个人使用,并应当签订书面合同,载明土地界址、面积、动工期限、使用期限、土地用途、规划条件和双方其他权利义务。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗?
用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。
10w+浏览
公司经营
死亡人数政府人员问责机制是怎样的
[律师回复] 解析:
若不幸遭遇自然灾害导致伤亡事件,理应寻求保险赔偿。
倘若未能购置保险,您可向相关政府机构提出援助申请。
除此之外,并无他法。
然而,对于因安全事故引发的死亡,一旦涉及人数超过三名,往往被视为情况极其严重。
针对此类案件,通常具备八种情况之一者即为未遵循相关规定实施预防应对措施;
延迟上报、故意虚假汇报、有意瞒报、刻意遗漏上报等行为。
依据具体情节,对直接负责人及其他相关责任人依法予以相应处罚,情节严重者甚至可能触犯刑法,面临刑事责任追究。
法律依据:
《中华人民共和国突发事件应对法》第六十三条
地方各级人民政府和县级以上各级人民政府有关部门违反本法规定,不履行法定职责的,由其上级行政机关或者监察机关责令改正;有下列情形之一的,根据情节对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
(一)未按规定采取预防措施,导致发生突发事件,或者未采取必要的防范措施,导致发生次生、衍生事件的;
(二)迟报、谎报、瞒报、漏报有关突发事件的信息,或者通报、报送、公布虚假信息,造成后果的;
(三)未按规定及时发布突发事件警报、采取预警期的措施,导致损害发生的;
(四)未按规定及时采取措施处置突发事件或者处置不当,造成后果的;
(五)不服从上级人民政府对突发事件应急处置工作的统一领导、指挥和协调的;
(六)未及时组织开展生产自救、恢复重建等善后工作的;
(七)截留、挪用、私分或者变相私分应急救援资金、物资的;
(八)不及时归还征用的单位和个人的财产,或者对被征用财产的单位和个人不按规定给予补偿的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
农村自己的住宅注册公司的商铺拆迁怎么补偿
[律师回复] 解析:
当涉及到拥有营业执照的商业用房面临拆迁时,有权获得以下赔偿款项:
包括房屋拆迁补偿、营业中断造成的损失补偿、设备迁移费用补偿以及设备损毁费用补偿等多项内容。
对于拆迁补偿金额的计算方法,非居住用途的房屋货币补偿金额应主要依据被拆解房屋的房地产市场价值来进行确定,而无需参照最低补偿单价标准或价格补贴机制。
具体地说:
1、拆除那些并未对外出租的非居住用途房屋;
2、针对公有出租性质的非居住用途房屋,其所有者可获得的货币补偿金额等于将被拆解房屋的市场评估价乘以20%;
与此同时,该房屋的承租方亦能获取的补偿款则等于被拆解房屋的市场评估价乘以80%;
3、对那些由房管部门代为管理的非居住用途房屋进行拆除时;
4、拆除由房管部门代理经营出租的宗教组织所拥有的非居住用途房屋,其所有者可获得的货币补偿金额也是被拆解房屋的市场评估价再乘以100%;
而房屋承租方获得的补偿款则等于市场评估价的80%。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
快速解决“征地拆迁”问题
当前6192位律师在线
立即咨询
公务员被行政拘留后一般怎么处分
[律师回复] 解析:
对于因违反相关规定而遭受行政拘留的公职人员,其所在的工作单位有权进行内部处分,处分方式包括但不限于警告、记过以及解除劳动关系。
需要指出的是,行政拘留并不属于刑事犯罪所涉及的刑罚范畴,因此在大多数情况下,公职人员并不会因为轻微的违规行为而被解雇,除非情况较为严重且对单位造成了不可忽视的负面影响。
若公职单位经过慎重考虑,认为涉事人员已经无法继续胜任目前的职务,该单位便有权利向上级部门申请将其开出;
相反地,如果单位认为违规事件产生的负面影响相对较小,并且给当事人留下了改过自新的余地,他们则会采取警告或记过等惩处措施。
法律依据:
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条
有下列行为之一的,给予记过处分;
情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;
情节严重的,给予开除处分:
(一)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;
(二)组织或者参加非法组织的;
(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;
(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励,经批评教育拒不改正的;
(五)违反国家民族宗教法规和政策,造成不良后果的;
(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;
(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;
(八)其他违反政治纪律的行为。
问题紧急?在线问律师 >
4568 位律师在线,高效解决问题
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚案件法院调解无效,应当准予离婚吗
[律师回复] 解析:
在涉及到法定离婚程序中的调解环节时,若男女双方无法达成共识并取得有效成果,那么人民法院将按照法律规定进行深入细致的审理与判决工作。
若经过精确评估,夫妻之间的情感确实已经达到无法挽回的地步,且调解也未能产生任何效果,那么法院通常会做出准许离婚的决定。
然而,如果夫妻间的感情尚未完全破裂,仍有修复的可能性,或者在人民法院的积极调解下成功实现了和解,那么法院将会作出不准离婚的判决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6185位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    180****3294
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    189****2186
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    189****8389
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应