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医疗纠纷的过错原则

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最新修订 | 2024-03-01

1、过错责任原则


《民法通则》第一百零六条第二款规定,“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的,应当承担民事责任。”这是过错责任原则的法律依据。对于一般侵权行为,适用过错责任原则,行为人只有在有过错的情况下才对自己行为造成的损害承担责任,如果行为人已尽到应有的注意义务,即使对他人造成损害,也不必承担责:任,无过错即无责任。


2、无过错责任原则。


《民法通则》第一百零六条第三款规定,“没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。”对于特殊侵权行为,行为人或责任人即使主观上没有过错也要对损害后果负责。《民法通则》具体规定了适用无过错责3则的情形‘如国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中造成损害的、’因产品质量不合格致人损害的、从事高度危险作业造成他人损害的、污染环境造成他人损害的、饲养的动物致人损害的等。也就是说,在法定的特殊情况下,只要造成了受害人的损失,则无论责任人是否有过错,均应承担责任。


3、公平责任原则。


《民法通则》第一百三十二条规定,“当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任。”第一百三十三条也体现了这一归责原则,该条规“无民事行为能力、现在民事行为能力人造成他人损害”的,由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的,可以适当减轻他的民事责任”。在司法实践中,公平原则赋予了法官一定的自由裁量权,是司法中原则性和灵活性相结合的一项原则。


医疗侵权行为应适用何种归责原则?多数观点认为,医疗侵权行为应适用过错归责原则。理由有,在《民法通则》中,


二、医疗纠纷过责任原则认定


1、 因此医疗纠纷应适用过错责任原则


医疗事故处理条例》第二条规定,“本条例所称医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。”这条也表明过失是医疗机构及其医务人员承担赔偿责任的前提。


2、医疗纠纷过责任原则认定


与过错责任原则相对应的是“谁主张,谁举证”,即受害人在请求致害人承担民事责任时,应对致害人在实施致害行为时主观上有过错负举证责任。由于医学的高度专业性,让患者及其家属举证证明医院的过错问题无疑是很困难的。2001年通过的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规则》)解决了这一问题,其中第四条规定,“因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任”。这实际上确认了医疗侵权纠纷采用过错推定原则


3、过错推定原则是过错责任原则的一种特殊表现形式


在适用过错推定原则时,在某些特殊场合,从损害事实的本身推定加害人的责任,受害人并不需要对加害人是否有主观过错举证,只要加害人不能证明其自身对损害的发生没有过错,就推定其有过错,应当承担赔偿责任。过错推定原则将对过错的举证责任由加害人承担,使受害人处于更有利的地位,有利于充分维护受害人的利益。由于医疗行业的特殊性,适用过错推定原则,有利于更好地维护患者的合法权益。尽管多数观点同意医疗纠纷适用过错推定原则,但对医疗纠纷的归责原则同时还存在几种不同观点。有的认为,医疗纠!,动理失;人,时}及匿过奇称行为不存认了在适}推定举证,匪定其婆证责充分维三原则,对医疗医疗纠纷应适用消费者保护法,该法对消费者权益保护采用无过错责任原则;有的认为,医疗纠纷是合同纠纷,应适用无过错责任原则;有的认为,在医患双方过错无法分清时,应适用公平责任原则,如在输血感染案例中,以公平责任来分担风险能更好的维护医院和患者的权益。


医疗纠纷的过错原则
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医疗过错推定原则是什么?
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医疗过错适用的原则是什么
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医疗保护期结束后怎么处理
[律师回复] 解析:
针对部分疾病在医疗期限内尚未痊愈康复的情况,可适当予以延长治疗期限;
若员工遭受工伤事故,在治疗结束后仍无法胜任其本职工作,则需进行伤残等级评定,依据评定结论来享受到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金、伤残津贴等各类福利保障。
而凡涉及到患病或因个人原因导致非因公负伤的劳动者,应依照工伤鉴定标准,将职者分为一至四个级别,以区别对待。
其中,一至四级人员应退出相关岗位,解除劳动关系,办理因病或非因公负伤的退休退职手续,同时享有相关的退休退职待遇;
而对于五至十级的劳动者,企业用工方可以按照相关法律法规实行解除劳动合同行为,并按照规定为其支付相应的经济补偿金和医疗补助费用。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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医疗损害是过错责任原则么
患者不仅要证明该医疗机构存在医疗损害,还要证明该医疗机构具有“违反法律、行政法规、规章和其他与诊疗规范的有关规定”等三种情形之一,才能适用医疗机构的过错责任原则。
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聚众斗殴罪日喀则量刑有何标准
[律师回复] 解析:
若有人实施了聚众斗殴行为,对于首要分子及其他积极参与者,根据情节轻重,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
但如果存在下列任何一种情况,那么首要分子与其他积极参与者便会面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑事责任:
首先,如果其曾多次参与聚众斗殴犯罪活动,则可能会更加严厉地受到刑罚制裁。
其次,若聚众斗殴涉及人员众多且规模庞大,乃至对社会产生重大不良影响的话,这无疑会加重他的罪责。
再次,如果在公共场所或交通要道等重要区域进行聚众斗殴,并导致社会秩序严重混乱,那么这些参与者也将难逃法律的严惩。
最后,如果他们在斗殴过程中持有武器,那么他们的罪行将会进一步升级。
此外,如果聚众斗殴行为导致他人重伤甚至死亡,那么这些参与者还将依据相关法律法规接受相应的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
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