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央企员工签合同

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最新修订 | 2024-02-21

可以予以开除,具体的法律依据是劳动法以及劳动合同法和单位的内部制度予以确定。


根据《劳动法》规定,用人单位可以单方的有以下情况:


第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同


(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;


(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;


(4)被依法追究刑事责任的。


第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:


(1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的


(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的


(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。


央企员工签合同
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央企员工被判拘役会怎么样?
如果央企员工被判拘役可能会被单位解除劳动关系。依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,被依法追究刑事责任等情况是,用人单位是可以依法与劳动者解除劳动合同。
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刑事辩护
呆傻人员盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
智障人士涉及盗窃案件的定罪以及裁决标准需视具体案情而定,借此着重解释说明盗窃罪的量刑准则:
依据现行刑法规定,盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元之间、30000元至100000元之间、300000元至500000元之间的,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关法律法规,对于盗窃数额达到“数额较大”标准的犯罪行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;若盗窃数额达到“数额巨大”或存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也会被处以罚金;
至于盗窃数额达到“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节的,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,并且还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
非公职人员受贿罪追诉时效到了还追诉吗
[律师回复] 解析:
非国家工作人员受贿罪之追诉标准如下所示:
1、对于触犯该罪名者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚,而其追诉时效为五年;
2、若涉案金额庞大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,此时的追诉时效为十年;
3、若涉案金额极其巨大或存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,而其追诉时效则长达二十年。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
非吸罪员工判刑如何认定
[律师回复] 解析:
根据涉及非法吸收公众存款案件的罪犯所涉违法所得金额进行量刑,若涉案金额偏低,通常将处以三年以下有期徒刑。在我国,对于非法吸收公众存款罪的量刑标准为:处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;若犯罪数额巨大或存在其他严重情节,将处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于犯罪数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将处以十年以上有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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法律规定央企能随便辞退员工吧
作为央企也不能随便辞退员工的,央企实际上是由国家直接领导的企业,央企的经营政策跟社会主义经济制度及相应的法律条例都是吻合的,包括在劳动关系方面的法条,中央企业反而应该带头做好榜样,违法辞退员工也要按照工作年限支付赔偿金。
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劳动纠纷
赌场发牌员可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在一定情况下,参与赌博活动是可以申请办理取保候审手续的,前提必须是该行为人满足了相关法律中所规定的取保候审条件。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之规定,人民法院、人民检察院以及公安部门对于具有以下几种情形的犯罪嫌疑人或被告人,可以考虑为其提供取保候审的便利:
首先,如果该行为人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,那么就可以考虑为其办理取保候审手续;
其次,如果该行为人可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审措施并不会对社会产生任何危害性,那么也可以考虑为其办理取保候审手续;
再次,如果该行为人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期,且通过取保候审措施并不会对社会产生任何危害性,那么同样可以考虑为其办理取保候审手续;
最后,如果该行为人已经被羁押期限届满,但案件仍未得到妥善处理,需要继续进行调查取证工作,那么也可以考虑为其办理取保候审手续。
值得注意的是,取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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合同诈骗罪如何保护企业利益
[律师回复] 解析:
若贵公司在业务运营过程中不幸遭遇合同诈骗行为,首要之务便是立即中止任何可能涉及诈骗的款项支付或者合同履行,并尽可能地搜集与案件相关的所有证据资料,比如电话录音、电子邮件往来、银行交易记录等等。在这个紧要关头,贵公司应当毫不犹豫地向当地公安部门进行报案,详细描述整起事件的来龙去脉以及诈骗手段的具体形式。
此外,建议贵公司咨询专业资深的法律顾问,以便启动相应的民事诉讼程序,申请财产保全措施,从而有效防止不法分子趁机转移贵公司的资产。
最后,为了防范于未然,贵公司还需加强自身的内部风险控制机制,提高员工的法律意识和警惕性,以此降低未来再次遭受类似风险的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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在央企未签劳动合同的补偿标准是什么?
在央企未签劳动合同的补偿标准是要根据劳动者的工作年限以及工资水平来确定的。用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动纠纷
公司企业受贿罪量刑判几年
[律师回复] 解析:
关于公司受贿行为所涉及的法律制裁问题,其主要依据包括如下两个方面:
第一个方面,当公司受到贿赂行为影响时,如果其涉及到非国家公务人员的贿赂案件中,那么就构成了非国家工作人员受贿罪。对此类情况,应参照相关规定,对公司中的直接责任人进行刑事制裁,惩罚方式可以选择判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还要附加罚金等形式的附加处罚。当然,具体的量刑标准还需要结合犯罪行为的数额以及情节来综合考虑。
第二个方面,如果涉案公司属于国有性质,那么在这种情况下,就构成了单位受贿罪。对于此类案件,通常会对涉案单位施加罚金的处罚,并且对其相关的直接责任人员也会采取相应的刑事制裁措施,例如判处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
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取保候审人员还能判刑吗
[律师回复] 解析:
在嫌疑人被采取取保候审这一措施之后,他仍有可能会面临刑事指控并最终被判刑的风险。
然而,至于最终判决是否涉及到刑期,却是需要由审判过程中所展现出的证据和事实来决定的。取保候审仅仅属于一项强制性的法律手段,不能因此认为嫌疑人在获准取保候审之后便不再可能受到刑法制裁。在整个案件的处理过程中,司法机构将进行深入的调查与审理,以确定嫌疑人是否真的实施了犯罪行为,以及是否有足够的证据支持其罪行。若经审理发现嫌疑人确实存在犯罪事实,并且有充足的证据予以证实,那么他仍需承担相应的刑事责任,接受刑罚处罚;反之,若无法证明嫌疑人存在犯罪事实,那么他将不被判定为有罪,从而避免刑罚的执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
吸毒人员涉案能取保候审吗
[律师回复] 解析:
吸食毒品并非刑事罪行,因而无法获得取保候审。
然而,在符合如下所述取保候审相关标准的情况下,仍可进行申请:
首先,可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人和被告人;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的犯罪嫌疑人和被告人。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下几种情形的犯罪嫌疑人、被告人,可以考虑实施取保候审:
首先,可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的犯罪嫌疑人、被告人;
再次,患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人、被告人,若采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
最后,如果羁押期限已满,而案件尚未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的犯罪嫌疑人、被告人。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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央企单位辞职后多久发工资?
央视企业在员工离职时候就应该结清劳动者的工资,最晚不能超过员工十五天以上在进行发放,若公司拒绝支付员工离职月的工资,员工可以与公司进行协商解决,若是协商解决不成的,在靠诉讼来解决。
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婚姻家庭
偷渡人员是刑事拘留还是行政拘留
[律师回复] 解析:
涉偷渡行径往往牵扯到刑事犯罪问题,故而偷渡者有可能遭受刑事拘留之处罚。
根据《中华人民共和国刑法》第三百二十一条明文规定,任何个人或团体组织他人非法穿越国界(边境)的行为、或者非法运输他人跨越国界(边境)的活动,以及任何个人未经许可擅自跨越国界(边境)的行为,均可能构成犯罪,并依法应当接受刑事制裁。
此外,对于那些协助他人偷渡的行为,虽然在某些情况下可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》受到行政拘留的惩罚,然而其主要的法律责任仍然是刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百二十一条组织他人偷越国边境的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金(一)组织他人偷越国边境集团的首要分子;(二)多次组织他人偷越国边境或者组织他人偷越国边境人数众多的;(三)造成被组织人重伤、死亡的;(四)剥夺或者限制被组织人人身自由的;(五)以暴力、威胁方法抗拒检查的;(六)违法所得数额巨大的;(七)有其他特别严重情节的。犯前款罪,对被组织人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为,或者对检查人员有杀害、伤害等犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。运送他人偷越国边境的,依照前款的规定处罚。偷越国边境,情节严重的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;有下列情形之一的,处一年以上三年以下有期徒刑,并处罚金(一)多次偷越国边境的;(二)带领未成年人偷越国边境的;(三)以营利为目的运送他人偷越国边境的;(四)造成被运送人重伤、死亡或者其他严重后果的;(五)有其他严重情节的。
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取保候审能去外企么
[律师回复] 解析:
1、严格来说,在取保候审的期限内,仅能在获得执行机构许可后方可离开居住地。
2、根据相关法律法规,被采取取保候审措施的当事人若无正当理由,不得擅自离开其所居住的市、县级行政区域。即使是由人民法院或人民检察院决定实施取保候审,且负责执行的派出所在批准被取保候审人离开所居住的市、县之前,也必须事先征得作出取保候审决定的权力机关的同意并获得批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
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(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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央企法定节假日加班合法吗
央企在法定节假日强行安排职工加班的行为是不合法的,可是,如果加班决定跟劳动者协商过,劳动者同意,企业也依法支付了加班费,这种情况下加班是合法的。而且《中华人民共和国劳动法》中也规定,遇有特殊情况的,企业是可以强行要求职工加班的。
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