职称问题行政复议

[律师回复] 解析：
资产保全反对主张之审议与处置程序乃人民法院为维护当事人合法权益而设之制度，即对于诉求方之异议予以深入剖析、评估和决策。若异议主张具有充分依据且合理正当，则法院有权力采取必要措施暂停对相关标的物的强制执行；反之，若异议主张缺乏足够证据支持或理由不足，则法院有权驳回诉求方的异议申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；
理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；
与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十八条
执行工作由执行员进行。
采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。
执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。
人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
离婚协议之签署者为：男性某先生，出生日期为__年_月_日，属于汉族，现定居于__市___路___号。另一方为女性某女士，出生于同日，同样是汉族公民，现在居住在__市___路___号。双方于__年月日在区人民政府正式办理了结婚登记手续。
然而由于双方性格不合，导致无法共同生活，夫妻之间的感情已经完全破裂，因此，他们决定自愿离婚，并在此基础上达成以下协议：
首先，男方与女方均同意自愿离婚。
其次，关于子女的抚养问题，他们达成共识，将孩子交由女方抚养，男方每月需向女方支付抚养费500元，该款项应在每月10日前支付完毕，直到孩子满18岁为止。
至于18岁以后的相关费用，双方可以在未来另行协商解决。
再者，他们拥有位于路号的一栋楼房，该房产价值约为人民币6万元，经过双方协商，决定将此房产所有权归女方所有，女方需要一次性向男方支付现金3万元。
此外，房内的家用电器以及家具等物品（详见清单），双方同意以2万元的价格出售给女方，女方则需向男方支付1万元。
最后，他们声明没有任何共同的债权和债务。
同时，男方有权在每个月的第一个星期六早晨8点将孩子接到自己的住所，并在星期日上午9点将孩子送回女方的住处。如果需要临时或者春节期间探望孩子，可以事先与男方协商，达成一致意见后按照协商的方式进行探望。
这份协议共有三份，分别由双方各自保留一份，同时婚姻登记机关也会留存一份。在双方签字确认，并且婚姻登记机关完成相应手续后，该协议即刻生效。
协议签署人：
协议签署人：
日期：
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定，若职务侵占罪案件中的犯罪嫌疑人在犯罪活动过程中未能实际分配到赃款，此类情况下，被告人或可被视为从犯，这将成为法院在裁决时考虑减轻其刑事责任，或是酌情予以从轻处罚的重要考量因素之一。具体而言，公司、企业或者其它组织中的员工，如果在其履行职务的过程中，利用职务上所赋予的便利条件，将本应属于本单位所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚；而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯，则将面临更为严重的法律制裁，即五年以上有期徒刑，并且还可能被判处没收个人全部或部分财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚

[律师回复] 解析：
1.认真履行劳动保障政策的宣传与咨询职责；
2.全权负责区域范围内就业与社会保障事务的日常运营管理；
3.全面负责4050岁人群社会保险津贴的申请审批工作；
4.全力支持协助区级社会保险经办机构完成离退休人员社会化管理服务档案卡以及信息采集等相关事宜；
5.精心组织办理本地区下岗失业人员的求职登记手续以及用人单位的用工登记事项，为广大求职者提供详尽的就业与社会保障政策咨询服务，同时积极开展职业指导以及就业推荐等相关工作；
6.细致地收集整理辖区内的就业岗位信息，深入分析本地区人力资源需求状况，并确保将这些信息及时准确地传递到市、区两级公共职业介绍机构；
7.严格按照规定，负责对辖区内企业事业单位退休人员领取养老金的资格进行严格审核认定；
8.严格按照要求，建立健全本地区就业与社会保障各项工作台账，并负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析以及上报工作；
9.严谨地做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度以及就业岗位及人力资源需求信息等各类报表的统计上报工作。
此外，还需承担劳动和社会保障部门、街道社保所交付的其他相关工作任务。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
关于经济补偿的相关事宜如下所述：
首先，若劳动者于试用期内遭受非因过失原因而遭辞退的情况，在此情形下，他们有权获得相应的经济补偿，具体数额即用人单位需向该劳动者支付相当于半个月薪资的补偿金；
其次，若因劳动者自身原因导致其被辞退，那么在此种情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿，但用人单位仍应按照法律规定，为其结算当月工资；
最后，若由于用人单位违反法律法规而导致劳动者被辞退，那么在此种情况下，劳动者有权获得相当于一个月薪资的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在离职后的六个工作日内，雇员有权获取应有之薪资。无论该职员是否与公司签订书面劳动协议，只要他为企业服务，就应该得到相应的劳动回报。作为雇主，必须按照法律规定向劳动者支付他们所应得的报酬。任何试图拖欠或扣押薪水的行为均属于非法，雇员可选择前往当地劳动监察机构进行投诉，亦或直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请以维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
鉴于贵司已经破产，若您想要维护自身权益，首先建议您前往当地人力资源与社会保障局所属的劳动监察大队进行投诉，以追讨尚未支付的薪资，同时要求对其违法违规行为予以严厉处罚。在这一过程中，作为被雇佣方的您有权向劳动监察大队提出申诉，督促涉事企业限期改正不当之处；如未能取得预期效果，您还可依法申请劳动仲裁；倘若裁决结果下达后，企业仍拒绝履行相关义务，您便有权利将此案诉诸至人民法院，寻求法律援助。需要注意的是，根据相关法规规定，员工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位，而对于处在试用期内的员工来说，只需提前3日告知即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
事业单位的退休待遇主要包括两部分构成，即基本养老金和个人账户养老金。其中：
（1）基础养老金可通过以下公式进行计算：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1；
（2）而个人账户养老金则是根据个人账户储存额除以相应的计发月数来确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
首先，请注意，一旦达到法定退休年龄，将无法继续缴纳养老保险。
其次，当到达法定退休年龄时，若累计缴费年限尚未达到15年，对于城镇户籍居民而言，如果参保地点与您的户籍所在地相同，您有权申请一次性补足剩余未满年限，然后再进行退休手续的办理，这并不会对您每月领取退休金的权益产生任何不利影响。
然而，对于农业户籍居民来说，他们仅能选择将社保关系迁回户籍所在地，购买新型农村养老保险，并在补足规定的最低缴费年限之后，按照新农保的相关待遇标准，每月领取养老金。
最后，如果您在退休年龄已经满足了规定的最低缴费年限15年，那么在完成退休手续办理之后，即可开始享受按月领取退休金的待遇。
法律依据：
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

[律师回复] 解析：
倘若职工未按照正规流程提交离职申请，该企业有可能错误地理解为职工对此并无异议，进而影响到企业正常为其办理离职相关手续。在这一过程中，当企业决定与雇员解除劳动关系时，通常我们可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：
首先，劳动者和用人单位可以通过协商解决问题，达成一致意见后签订相关离职证明文件或者解除劳动合同协议；
其次，劳动者可以向当地劳动监察大队或者劳动局进行举报投诉，亦或是申请调解，甚至是向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求。若对仲裁裁决结果仍无法接受，劳动者还可再向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
以下情况可视为申请行政复议的有效理由：如对行政部门所做出的行政处罚决定心存疑虑或表示异议，或者对行政部门所采取的行政强制措施的合理性持有不同意见，再者是对行政部门有关行政许可方面的决策心存不满，以及行政部门可能存在的侵犯合法经营自主权的行为等等。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；
（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；
（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；
（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的。

[律师回复] 解析：
对于兼职员工的离职手续办理并无明确的法律规定，一般而言，在做出离职决定后，可提前向用人单位提交书面申请，告知离职意向。而若是签署了相应的劳动合同，那么该岗位极有可能被认定为非全日制用工。在此种情形之下，辞去工作并不需要事先进行通知，因为无论是用人单位还是劳动者均有权在任何时候以书面形式通知对方解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于离职违约金的法定标准为，其总额不得超出当事人所遭受的实际经济损失的百分之三十。若在劳动合同期限内，劳动者严重违反了服务期或竞业禁止条款的规定，那么他们就必须承担起向用人单位缴纳违约金的责任。
至于具体的违约金金额，可通过劳资双方友好协商来共同约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
针对病情较为严重且医疗期限超过三个月以上的病例，病患可申请最长为六个月的病假期。这其中包括但不限于以下几类疾病，例如：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症以及重大器官移植手术或造血干细胞移植术，同时也包括冠状动脉搭桥术等相关病症。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
中国的休假类型包括了法律规定的节假日、婚假、丧假、产假以及带薪年休假、探亲假和休息日等等。
值得关注的是，员工在享受这些特定假期如法定节假日、婚假、丧假及年休假期间，雇主应当支付其正常工作时的相应劳动薪酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
涉案金额达人民币100万元的职务侵占行为，依照相关法律规定，应被处以3至10年不等的有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
然而，在具体的职务侵占案件审理过程中，除了考虑到涉案金额这一重要因素外，还需要综合考量被告人的犯罪动机、是否积极退还赃款以及其对自身罪行的认识和悔过表现等多方面因素，从而进行量刑裁定。
因此，对于“涉案金额为100万元的职务侵占行为将面临何种程度的刑事处罚”这一问题，答案并非绝对固定不变的。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
当诉讼主体对于被提起诉讼的法院或者将案件移送到该法院的上级法院是否具有管辖权持有疑问时，他们有权向上述法院提交申请，以反对其行使管辖权的行为。这种申请称为“管辖权异议”。关于管辖权异议的具体执行方式，需以书面呈报为主，但口头陈述同样是被允许的。异议书可以与答辩状一同提交，也可以独立撰写。
然而，需要注意的是，管辖权异议的提出时间必须在法院正式受理案件之后，且必须在提交答辩状的期限内进行，否则异议将不被视为有效。如果超出了法定的期限，人民法院将不会再予以受理。
此外，如果当事人在这段时间内提出异议后又决定撤回，法院应该给予许可。
法律依据：
《民事诉讼法》第三十七条
人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

[律师回复] 解析：
保密协议的有效性并非取决于是否支付了保密费用。保密协议，乃是双方当事人就其中一方泄露给另一方的书面或口头信息达成的协议，规定此类信息不可向其他任何第三方透露。若负有保密义务的一方违约，将诸类保密信息泄露给了第三方，其必将面临民事法律责任乃至刑事处罚的严重后果。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

[律师回复] 解析：
在中国，依据现行《中华人民共和国行政强制法》之规定，被赋予行政拘留期限延长和暂停执行的案例，若延期或暂停时间超出三年，则将不再继续执行原决定。
然而，当此类情况所引发的暂停执行条件消除之后，该行政管理部门仍须恢复原有的行政处罚实施程序。对于那些虽未产生明显社会危害但却因当事人经济困难无法如期执行的案件，如果在暂停执行满三年内仍然未能得到有效恢复，那么行政管理部门将有权终止执行此项决定。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第三十九条
有下列情形之一的，中止执行：
（一）当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的；
（二）第三人对执行标的主张权利，确有理由的；
（三）执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的；
（四）行政机关认为需要中止执行的其他情形。
中止执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行。对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，行政机关不再执行。

[律师回复] 解析：
若离婚协议系双方遵循自愿原则签署，且该协议条款并未触犯法律、行政法规之强制性规定，同时也没有背离公共秩序与善良风俗，在经过婚姻登记机构依法登记后，便可产生相应的法律效力。在此基础之上，若协议中明确约定将财产分配给子女，同样具备法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条?
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。