仲裁与劳动监察对接

依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。

当下两个程序都存在各自的不足:

1、按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

2、按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低。但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

司法保障是劳动保障监察执法最有力的保障。劳动保障监察行使法律赋予的主动调查处理权，如能实现劳动保障监察执法与司法的有机衔接，通过司法的强制措施权保障监察执法有效开展，劳动者权益将能得到快速、低成本的救济。

劳动保障监察中止案件的情形大致分为监察与仲裁和劳动保障监察中止案件的情形这两种情形。劳动者要根据法律保护自身的权益，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道，因此我们应当守法遵法，对于劳动保障等法规不应去违背。