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最低工资标准是否包含社保吗

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最新修订 | 2024-02-25

最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。


关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。


《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:


(1)加班加点工资;


(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;


(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。


最低工资标准是否包含社保吗
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最低工资标准是否包含社保?
《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
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二级伤残最低赔几万
[律师回复] 解析:
关于二级伤残赔偿款项数目达到数十万元人民币的问题,现行法律制度并未对其做出统一且明确的规范。
然而,我们可以为您提供有关实际补偿项目的详细信息,包括但不限于以下各项内容:
医疗费用、营养品补偿、预计所需的未来治疗费用、所需护理服务的付费额度、因受伤而造成的误工损失、用于日常交通出行的费用、符合标准的残疾赔偿、有资质的机构出具的鉴定费用、针对残疾状况设计出的辅助工具使用费用、需抚养人口的生活补偿、以及对受伤害者精神上的安慰与赔偿金等多个方面。
尤其值得关注的是,二级伤残往往会引发较为严重的健康问题,患者可能需要依赖他人进行终身护理服务,在这种情况下,赔偿金额中还应包含长期护理费用等相关费用。
至于残疾赔偿金部分,则依据受害者失去劳动能力的程度或伤残等级,以当地上一年度城镇居民人均可支配收入,或者农村居民人均纯收入作为基准,从定残之日开始,按照二十年的期限进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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最低工资标准是否包含社保?
确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
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车损险的保险责任包括哪些
[律师回复] 解析:
车辆损失险作为车辆保险中所涉及范围最为广阔的险种之一,其主要职责在于对因自然灾害及突发意外事故导致自身车辆受损的情况进行赔偿。
无论车辆受到轻微刮擦,抑或是严重损毁,均可由保险公司承担相应的维修费用。
具体条款如下:
在保险期间内,被保险人或其授权的合法驾驶人员在使用保险车辆的过程中,若因下列原因导致保险车辆受损,保险公司将依照规定予以赔偿:
(1)保险车辆遭遇意外碰撞(即保险车辆与外部物体之间的意外撞击)、翻覆等事故而产生的车辆损失;
(2)保险车辆周边发生火灾、爆炸等现象导致的车辆损失;
(3)保险车辆遭受外部物体倒塌、高空飞行物坠落以及行驶途中平行坠落等因素引发的车辆损失;
(4)以下自然灾害导致的保险车辆损失:
雷电击中、狂风暴雨、龙卷风肆虐、洪涝泛滥、海啸汹涌、地面塌陷、冰层破裂、山体滑坡、雹灾侵袭、泥石流冲刷以及雪崩爆发等;
(5)承载保险车辆的渡船在遭受自然灾害(仅限于有驾驶员随行照看)时导致的保险车辆损失。
法律依据:
《保险法》第六十条:因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的,保险人自向被保险人赔偿保险金之日起,在赔偿金额范围内代为行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。前款规定的保险事故发生后,被保险人已经从第三者取得损害赔偿的,保险人赔偿保险金时,可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
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含同未满公司提出解除合同有哪些法律规定
[律师回复] 解析:
当涉及到劳动合同未到期时提前解除的情况,劳动者有权获得相应的赔偿金。
具体来说,如果雇主在合同尚未期满之时单独决定终止劳动合同,这种行为将被视为非法解约,因此雇主需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
在计算赔偿金时,依据的是劳动者在该雇主处每满一年的工作年限,雇主需向其支付一个月的工资作为补偿。
然而,如果工作年限超过半年但不足一年,则按照一年计算;
若工作年限不足半年,则只应支付半个月的工资作为补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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北京最低社保工资里面包含有社保吗?
北京最低社保工资里面是不包含有社保的,但包含有个人缴纳的部份,最低社保工资是扣除了社保实际到手的工资;同时最低工资也不会包含有加班费,以及还有高温费、低温费等相关的费用。
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车辆检测逾期最长期限是多少
[律师回复] 解析:
对于漏检车辆的最长容许期限为连续三个机动车检验周期。
若在机动车检验有效期结束之后的连续三个机动车检验周期之内,仍未能获得机动车检验合格标志的话,那么该车辆将必须被强制报废处理。
对于逾期达不到年检要求且约定履行的车辆,由交通管理部门依法给予相应警告处分或者处以高达二百元人民币以下的罚款处罚。
法律依据:
《机动车登记规定》第五十六条
有下列情形之一的,由公安机关交通管理部门处警告或者二百元以下罚款:
(四)机动车未按照规定期限进行安全技术检验的。
《机动车强制报废标准规定》第四条
已注册机动车有下列情形之一的应当强制报废,其所有人应当将机动车交售给报废机动车回收拆解企业,由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理,并将报废机动车登记证书、号牌、行驶证交公安机关交通管理部门注销:
(一)达到本规定第五条规定使用年限的;
(二)经修理和调整仍不符合机动车安全技术国家标准对在用车有关要求的;
(三)经修理和调整或者采用控制技术后,向大气排放污染物或者噪声仍不符合国家标准对在用车有关要求的;
(四)在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的。
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2023年最低工资规定是否包含社保?
《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。
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信用卡最长能逾期多久
[律师回复] 解析:
若普通信用卡持有者连续三个账单周期内皆无法按最低标准偿还其应付款项,即被判定为存在恶意透支行为,并将因此受到法律诉讼。
针对信用卡逾期产生的后果进行详细分析如下:
首先,若逾期情况超过六个月尚未得到有效处理,相关银行机构将会向中国人民银行呈报此问题,持卡者的个人信用记录将被永久性地纳入到中央银行的征信系统之中;
其次,在未来,当事人在办理信用卡授信业务及申请贷款等各类经济活动时,都将受到严重影响,从而为其未来的财务生活带来诸多不必要的困扰;
再次,只要在此后不再出现新的不良信用记录,那么该逾期记录将在大约六年(或者是七年)之后自动清除;
最后,如果恶意拖欠信用卡债务的行为已经达到非常严重的地步,甚至有可能面临刑事责任的追究。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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加班工资包含在最低工资吗
加班工资当然不包含在最低工资里,加班工资是只有在延长工作时间的情况下才能拿到的工资,而被延长工作时间也不应该属于工作常态,加班工资也不能直接按照最低工资标准发放,是按照员工平时工资收入的1.5倍到三倍计算的。
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