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协议的抚养费低了能起诉吗

4.4w浏览 匿名 2024-05-03 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    关于抚养费支付不足的问题,当事人有权依法提起诉讼。
    在某些情况下,父母未能履行其对未成年子女或无法独立生活的成年子女的抚养义务时,子女有权寻求法律援助,要求父母为他们提供必要的支持与帮助,包括支付抚养费。
    抚养费的具体数额以及给付期限,将根据双方协商结果进行确定;
    若协商无果,则由人民法院依据相关法规进行裁决。
    对于因长期患病或丧失劳动能力而导致经济状况极度困难的家庭,可以提出减免抚养费的请求。
    然而,若一方拒绝支付抚养费,另一方可向法院申请强制执行,同时也需要得到其他相关单位或个人的积极配合与协助。
    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
    成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
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协议的抚养费能降低吗 是否可以降低抚养费
子女抚育费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。可以增加也可以减少,但此时需要提供证据证明确实约定的抚养费数额太高了,否则即使起诉到法院,也是不会得到支持的。
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婚姻家庭
社保最低缴费基数如何确定
[律师回复] 解析:
关于社会保险缴费基数的具体界定方式,一般的原则是将员工在上一年度的工资总收入进行月均计算,以此作为本年度的月度社会保险缴费基数。
对于新入职的员工而言,他们的社保缴费基数则会以其起薪当月的全额工资收入为准。
而对于参保单位来说,他们需要将所有参保员工的月缴费基数总和作为单位的月度社会保险缴费基数。
为了确保社保缴费基数的准确性,员工在确定社保缴费基数时需要特别留意以下几点:
首先,一般情况下,公司会从员工每月的工资中扣除保险费用、住房公积金以及个人所得税等相关款项。
其次,若公司采用现金或存款的方式向员工发放福利或补贴,这些金额也应当被纳入到社保的缴费基数之中。
再次,如果公司通过税后利润或分红的方式向员工支付个人工资,那么这部分金额同样需要计入社保缴费基数。
最后,对于实行底薪制度的员工,他们所获得的收入通常包括企业营业额或业绩提成,因此这部分收入也应当被纳入社保缴费基数的范畴之内。
法律依据:
《社会保险法》第五十九条
县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。
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降低协议的抚养费合法吗?
如果抚养费支付的一方他的确存在着经济上的困难那么可以是适当降低的,也是属于合法的,不过要进行双方的协商,并且他要向另一方说明情况,说明他之所以降低抚养费的原因,如果双方协商不一致,可以向法院发起起诉。
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婚姻家庭
劳动争议时效中断怎么处理
[律师回复] 解析:
仲裁时效中断,是指在仲裁时效期间内发生了法定事由,导致此前已经经过的仲裁时效期间全部失效。
当这些时效中断事由得以消除后,将重新开始计算仲裁时效期间。
依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,仲裁时效期间可因以下三类法定情形而中断:
向对方当事人主张自身权益、向相关部门申请维权保护及获得权利救济、对方当事人表示愿意履行相关义务。
因此,当事人应当具备高度的证据意识,确保对上述行为进行妥帖的保留并积累相关证据。
一旦时效中断事由得以消除,便应重新开始计算时效期间。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤保守治疗,私了协议是否合法
[律师回复] 解析:
在关于工伤纠纷处理的问题上,我们需要根据实际情况进行具体的分析,进而判断工伤事故私了协议书是否具有效力或者是失效的。
从广义的角度来看,工伤处理的情形主要有以下三种可能性:
首先,当工伤事故发生之后,倘若雇主未能及时地将相关信息报告给上级主管部门,同时亦没有向劳动保障部门递交工伤认证申请。
在这种情况下,协议将被视为无效。
因为这一行为等同于隐瞒不报,成功地逃避了劳动监察部门的监管,并且严重违反现行的劳动安全法规以及劳动者权益保护原则。
因此,依照我国《中华人民共和国民法典》的相关规定,该类协议从签订之初便不具备法律效益。
其次,在工伤事故发生之后,倘若雇主能够立即向行政主管部门如实进行报告,并同时启动工伤认定程序。
那么在此基础上达成的私了协议就具有有效力。
原因在于劳动法赋予雇主和劳动者拥有自行和解的自由权利,而这种权利的行使必须严格遵循国家现行劳动安全规章制度的要求。
最后,在工伤事故发生之后,倘若雇主能按照规定向行政主管部门迅速上报,同时启动工伤认定程序。
那么在这样的背景下所达成的赔偿协议,若赔偿金额低于法定工伤待遇标准,则该协议仍可申请变更或撤销。
在申请变更或撤销之前,原协议仍然具有法律效力。
法律依据:
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
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