职工医疗保险中断会清零

[律师回复] 解析：
各用人单位须严格按照法律规定的期限支付员工薪资，如有非法无故拖欠或扣除员工薪酬的行为，均属违规，劳动者有权向当地劳动保障监察大队发起投诉举报。
在前往相对应的机构进行投诉时，务必携带齐全以下材料：
本人有效身份证件、用人单位的全称及其法定代表人的姓名以及其联系方式、能够证实劳动者为用人单位在职员工的相关证据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在职务侵占类案件中，主要存在以下三种犯罪模式：
其一为窃取形式的犯罪，二是以欺骗手段获取财物的犯罪，三则更为直接地表现为非法强夺型的犯罪。
关于职务侵占的罪行认定需基于两个基本事实作为支撑：
首先需要有充分的证据来证实被害人所在的单位确实遭受了他人的侵害，即公私财产被非法侵占的事实；
其次，同样需要有确凿的证据来证明这些被害单位的财产是由于公司内部员工利用职务上的便利而进行的非法侵占行为所导致的。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪在我国民营企业领域亦有所涉及。
该类犯罪的实施者通常是包括公司、企业以及其他法人单位在内的内部员工或职员。
这些人运用其职务上所赋予的权力和便利条件，未经合法途径私自占有、挪用本单位财产，且其行为已经达到了较大的数量标准时，就会被依法判定为职务侵占罪。
根据我国现行的相关法律条文规定，对于那些在公司、企业或者其他单位中担任职务的人员，如果他们利用职务上的便利，将本单位的财产非法据为己有，并且涉案金额达到一定程度的话，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
若涉案金额进一步扩大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也必须承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国刑法典的规定，构成绑架罪须具备如下要件：
首先，犯罪主体应为一般自然人；
其次，主观上需具有直接故意心理状态，且其意图表现为勒索他人物品或是将他人当作人质；
再者，该犯罪所侵犯的客体主要为相关人员的身体健康权、生命权以及人身自由权等基本权利；
最后，在客观方面，必须有以暴力、胁迫、麻醉或其他手段强行劫持他人的行为发生。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在商业交易过程中，若行为人擅自挪用款项或非法获取利润，那么这并不构成职务侵占罪，而应当视为收受贿赂的不当行为。
对于那些隶属于公司、企业或其他机构的工作人员来说，他们在进行经济活动时，如果利用职务上的便利条件，违反了国家相关法律法规，收取各种形式的回扣和手续费并将其据为己有，那么这种行为就会被认定为非国家工作人员受贿罪，并按照相应的法律程序进行惩处。
同样地，如果是国家公职人员在进行经济交往时，违反国家规定，收取各种名义的回扣、手续费并将其据为己有，那么这种行为将会被判定为受贿罪，并依据相关法律法规进行严肃处理。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪的立案工作相对繁琐和复杂。
针对公司、企业或其他相关单位的各项工作人员，他们若是利用其职责范围内的职权优势，将本应属于公司、企业或者其他单位的财产据为己有，那么当涉及到的金额在人民币六万元（含）以上时，根据我国现行《中华人民共和国刑法》中的相关条款规定，便可被认定为“数额较大”的违法行为；
而当涉案金额达到人民币一百万元（含）以上时，则可被视为“数额巨大”的严重违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在构成要件方面，职务侵占罪与诈骗罪存在着显著差异。
前者的实施主体特定，仅限于公司、企业或其他单位的工作人员；
后者则无此限制，任何人均可成为其犯罪主体。
其次，两罪的犯罪客体亦有所区别。
职务侵占罪的侵害对象是本公司、企业的财产，这些财产实际上已经由行为人掌控；
然而，诈骗罪的侵犯对象却是行为人无法直接控制的他人财产。
最后，从犯罪行为来看，职务侵占罪通常是行为人借助于职务上的便利条件，非法占有本单位的财产；
而诈骗罪则是通过编造虚假事实或掩盖真实情况等手段，骗取他人的财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的立案判定基准：
涉案金额若在五千元人民币到一万元人民币之间，则应当予以追究刑事责任。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用其职务上所拥有的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
这取决于被侵占财务的金额大小以及此案的细节和情况如何。
对于公司、企业或者其他任何类型的机构内的职员而言，如果他们利用自身职务上所拥有的便利条件，将本应属于本单位所有的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的话，那么将会面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚；
若涉案金额巨大，则可能会被判处五年以上的有期徒刑，同时还可能会被要求缴纳相应的罚款，甚至是没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇，根据相关法律对此类情况的规定，用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。
所谓非过失性辞退，即未经劳动者本人过错导致的辞退行为，此时，用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿；
反之，如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职，则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失；
最后，若是劳动者自身的过失产生辞退结果，那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。
至于经济补偿的数额，则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算，每服务满一年，即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占这一问题，其实是可以通过协商来寻求解决方案的。
如果被告人能够真心实意地认识到自己的错误，并采取积极措施对受害人进行补偿，同时表达诚挚的歉意以求得受害人的谅解，那么在受害人自愿的情况下，双方当事人便有可能达成和解协议。
然而，需要明确的是，和解并不意味着可以完全免除刑事责任，它仅仅是可以作为减轻处罚的一种手段。
根据我国相关法律法规的规定，以下类型的公诉案件，犯罪嫌疑人和被告人如能真诚悔罪，通过向受害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得受害人的谅解，且受害人愿意和解的，双方当事人均可达成和解协议：
首先，由于民间纠纷引发的，涉及刑法分则第四章、第五章所规定的犯罪行为，可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件；
其次，除了渎职犯罪之外，可能会被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
但需注意的是，对于犯罪嫌疑人、被告人在过去五年内曾有故意犯罪记录的，将不适用于上述章节所规定的和解程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
在我国法律规定中明确指出，雇员在完成为期一个自然月份的服务期限并选择辞职时，有权获得应得的报酬；
然而对于那些在履行完这个自然月的义务之后自动脱离岗位的员工来说，他们的雇主同样负有支付其薪酬的责任。
假如雇主无视这项权利，擅自拒绝支付员工所应得的收入，那么该雇员有权向当地有关劳动监察机构进行申诉或举报，以及依法提起劳动仲裁程序，以保障自身权益，使雇主不得不缴付应有的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，职务侵占罪的具体实施应由公安机关、人民检察院以及人民法院共同承担相应职责。
其中，对于涉及刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕以及预审等工作，均由公安机关全权负责；
而对于检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉等事宜，则由人民检察院负责全面掌控；
至于审判环节，则由人民法院负责最终裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，代理人均无法被认定触犯的是职务侵占罪，而应遵循民事经济纠纷的相关程序来予以处理。
职务侵占罪的犯罪主体属于特定类型，主要涵盖了公司、企业或其他单位的从业人员。
具体而言，这一范畴包括以下三类不同身份的自然人：
1、在股份有限公司、有限责任公司担任董事、监事的人士，但需注意的是，这些董事、监事必须排除国家工作人员的身份。
2、上文所述公司的从业人员，即除了公司董事、监事之外的经理、部门负责人以及其他普通职员与工人。
3、除上述公司以外的企业或其他单位的从业人员，主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家工作人员身份的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于法院对于职务侵占罪的法律判决标准如下所述：
第一，涉案金额达到一定程度（即属于数额较大）时，罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
而当犯罪涉及的数额极为巨大时，被告人可能会被判处五年以上的有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
所谓职务侵占罪，系指在公司、企业以及其他各类组织中的从业者，凭借其职位权力之便，将本该属于公司、企业及其员工所有的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定数量（数额较大）的严重违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此。
一方面，常规性的职务侵占通常视为普通的刑事犯罪范畴，然而，当涉及到巨额财产被非法侵占，且行为人的行为极其恶劣、产生的影响极为深远时，这样的事件便属于重大案件的范畴了。
另一方面，关于职务侵占或单位人员受贿犯罪，在某些特定区域内，2万元以上但不足40万元的金额被认定为“数额较大”，而超过40万元则被视为“数额巨大”。
再者，对于挪用资金罪而言，同样在这些特定区域内，3万元以上但不足80万元的金额被认定为“数额较大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若涉嫌犯有职务侵占行为且涉案金额超出六万元，则被判定为“数额较大”；
而当涉案金额累积达一百万元以上时，便可判定其为“数额巨大”。
具体标准如下：
首先，职务侵占罪中的“数额较大”与“数额巨大”这两个量刑档次，是依据贪污罪和受贿罪中相对应的数额规定两倍及五倍的标准予以确定。
其次，对于贪污和受贿案件，涉案金额介于人民币三万元至二十万元之间的，将被判定为“数额较大”；
而涉案金额在二十万元至三百万元之间的，则被判定为“数额巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的不予立案情形主要有两个方面：
首先，根据现行法律法规，职务侵占案件的涉案金额若尚未达到法定标准，通常情况下将不会启动立案程序；
其次，如果在调查过程中发现所需要的证据尚存在缺失或不足之处，也可能导致无法对该类案件进行立案处理。
在此基础上，广大企事业单位一旦发现出现符合上述任一条件的涉嫌职务侵占犯罪行为，均可向当地公安机关经济犯罪侦查部门进行报案，以便展开进一步的查处工作。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪所针对的核心焦点在于行为人以职务之便谋取单位财产的不正当利益，这在性质上与其他犯罪存在显著差异。
此外，职务侵占罪得以成立的最关键要素便是，当涉案金额达到一定程度后，方能被认定为职务侵占罪。
具体而言，职务侵占罪是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用其职务上的便利，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1、依据相关法律法规，对于犯下职务侵占罪且涉案金额在六万元人民币以内的犯罪者，法院将会依法予以严厉制裁，即判罚其三年以上、十年以下不等的有期徒刑，同时还需缴纳一定数量的罚金作为惩罚。
2、由于此类犯罪涉及了数额较大的违法行为，若企事业单位中的员工利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，那么根据相关法律规定，这类行为将被视为数额巨大的犯罪行为，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并且还需要缴纳相应的罚金。
值得注意的是，本罪的犯罪主体为特殊主体，主要包括三类人群：
第一类是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些人必须是非国家公职人员，他们是公司的实际领导者，拥有一定的权力，因此自然可以成为本罪的犯罪主体；
第二类是上述公司的非董事、监事成员，如经理、部门负责人及其他普通职员和工人，同样必须是非国家公职人员，他们或是拥有特定的职权，或是因为从事特定的工作，从而能够利用职权或工作之便侵占公司的财产，进而构成本罪的犯罪主体；
最后一类则是上述公司以外的企业或者其他单位的非国家公职人员，例如集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家公职人员身份的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。