重婚罪向那里立案

[律师回复] 解析：
关于申请人向法院请求获取证据的时效性问题，通常会依据各类证据性质的差异而有所区分。
原则上讲，所有请求均需在法庭审理开始前的法定时限结束之前的七个工作日或开庭前的一周之内提交。
然而，在庭审过程中，倘若出现新的证据或者当事人无法提供证据的特殊情形，亦可提出相应的申请。
若法院未能批准该项申请，则应向当事人或其诉讼代理人发送书面通知。
如有任何疑问，建议您寻求专业律师的协助和指导。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零七条
送达传票、通知书和其他诉讼文件应当交给收件人本人；如果本人不在，可以交给他的成年家属或者所在单位的负责人员代收。收件人本人或者代收人拒绝接收或者拒绝签名、盖章的时候，送达人可以邀请他的邻居或者其他见证人到场，说明情况，把文件留在他的住处，在送达证上记明拒绝的事由、送达的日期，由送达人签名，即认为已经送达。

[律师回复] 解析：
若因公司破产后，致使企业与员工之间的劳动协议无法继续履行，则企业必须向员工支付相应的经济补偿金。
该种情况下，经济补偿金的支付基准为：
根据员工在该企业所任职的时间长短进行衡量，每服务满一整年，即支付相当于一个月工资的金额作为补偿；
对于服务超过六个月但不足一整年的员工，将按照一整年来计算；
而对于服务期未满六个月的员工，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于监事会设立之必要条件如下所述：
首先，公司内部必须设立有监事会组织，且其会员人数不得低于三名；
其次，监事会成员应由公司职工代表、公司股东代表以及相应比例的代表构成，其中职工代表占比不得低于总数的三分之一，具体数量及比例需依据公司章程制定；
再次，职工代表应通过各种正式渠道如职工代表大会、员工大会或其他类似形式的民主选举产生；
最后，对于有限责任公司而言，监事会中可设置主席一职，亦可增设副主席职位。
主席与副主席的选举应由全体监事中的过半数投票决定。
若主席无法履行职责或未尽职责，则由副主席代为履行；
同理，若副主席无法履行职责或未尽职责，则由超过半数的监事共同主持监事会议。
值得注意的是，董事及高级管理人员不得同时担任监事职务。
关于监事会的特性，主要体现在以下几个方面：
第一，监督职能的独立性；
第二，监督职能的法定性；
第三，监督职能的专门性。
监事会（或无监事会的公司的监事）拥有以下职权：
（一）有权检查公司财务状况；
（二）对董事、高级管理人员在执行职务过程中所采取的行动进行监督，并对任何违反法律、行政法规、公司章程或股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为对公司造成损失时，有权要求他们立即改正；
（四）有权提议召开临时股东会会议，在董事会未能按照相关法律规定履行职责时，有权对董事、高级管理人员提起诉讼；
（五）有权列席董事会会议，对所有议题提出质疑和建议；
（六）有权了解公司的运营情况；
（七）公司章程规定的其他职权。
法律依据：
《公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议；
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律条款之规定，您可选择以下两种途径进行权利主张与维权行动：
1）联手向债务的共同承担者寻求赔偿；
2）向当地人民法院提起诉讼，以追索债务。
倘若被告已被强制限制人身自由，则原告临所需向其所在地之人民法院提交诉状。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零八条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在高速公路匝道上，若有车辆因为紧急情况而停靠于应急车道，并因此引发追尾事故，那么事故的责任判定将交由交警部门负责。
最终的责任归属以交警部门出具的正式事故认定书为准。
具体包括以下三个方面：
1.若是由于一方当事人的过失或错误导致了本次道路交通事故，那么该当事人应承担此次事故的全部责任；
2.如涉及到两方及以上的当事人都存在过失或错误，导致了本次道路交通事故的发生，则需依据他们各自的行为对于事故发生所起的作用及其过失的严重程度，来分别确定他们应当承担的主要责任、同等责任以及次要责任；
3.如果各方当事人均没有导致本次道路交通事故的过失或错误，且这是一起纯粹的交通意外事故，那么各方当事人皆无需对事故负任何责任。
但如若有一方当事人故意制造了本次道路交通事故，那么另一方当事人将不需要对此承担任何责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期并接收到律师函的事宜，若您已面临如此境地，那么情况无疑是较为严峻的。
为了保证个人信誉及避免更进一步的法律风险，建议您立即采取措施，全额偿还所拖欠的信用卡欠款。
律师函，这个具有法律效力且彰显出法律程序启动前提示性的文件，其本质上并不能直接引发法律效益，而仅仅是一项重要的提醒。
在收到律师函后，如您不愿保留纠纷诉讼的可能性，可以积极与另一方进行沟通协商，寻求争议解决之道；
但若协商未能达成一致，则需做好进入司法程序的相应准备工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
首先，在本规范中，我们强调了公司法定代表人及主要负责人应具备至少三年以上的劳动人事工作经验。
同时，也明确要求公司的主要负责人以及各岗位工作人员须达到高中或同等学力水平之上的学历要求，且必须经过相关专业领域的系统化培训，并成功获得相应的专业资格证书。
其次，我们要求该公司必须是一个独立运作的实体，专注于提供职业中介服务等与职业介绍相关的业务内容。
最后，我们还强调了公司内部必须建立起一套完善且切实可行的工作规范体系。
法律依据：
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。

[律师回复] 解析：
在债务重组领域中，主要存在如下几种重要方式：
首先是通过资产清偿债务的手段，这里的债务人会选择向债权人转移部分或全部资产以达到偿还债务的目的；
其次是债务转为资本的形式，即债务人将原本属于自己的债务转化为资本，与此同时，债权人需要将相应的债权转变为股权进行处理；
第三是对其他债务条件进行修改和调整，比如适当削减债务本金数额，降低利率水平，或者直接豁免尚未支付的利息等等；
最后，也可以综合运用上述三种方式来共同完成债务重组的任务。
法律依据：
《企业会计准则第12号债务重组》第三条
债务重组的方式主要包括：
（一）以资产清偿债务；
（二）将债务转为资本；
（三）修改其他债务条件，如减少债务本金、减少债务利息等，不包括上述
（一）和
（二）两种方式；
（四）以上三种方式的组合等。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期未偿还所可能产生的不良影响如下：
首先，根据相关法律法规，信用卡逾期将会产生最低还款额部分的滞纳金，比例高达5%；
同时，所有逾期账单均将按照日利率为0.05%进行全额罚息，并且以月度为周期，分批次进行复利计息。
其次，如果持卡人未能如期归还欠款，其个人信用纪录将会被中央银行的信用信息系统收录，逾期记录也将被记录在用户的个人信用报告中，长达五年时间；
特别值得注意的是，如果逾期数额巨大，且持续三个月以上，将会对未来的购房贷款、购车贷款以及信用卡申请等方面造成严重影响，从而给持卡人的未来信贷生活带来极大困扰。
再次，若持卡人未能按时偿还信用卡欠款，银行将会通过电话进行催收，若经过两次以上催收仍然未能得到有效解决，该笔欠款将直接交由专业催收机构处理；
而对于那些依然坚持拒绝还款的持卡人，银行将会采取冻结信用卡措施，并将其列入黑名单之中；
直至持卡人完全偿还欠款为止，银行才会自动解除信用卡冻结状态。
最后，如果持卡人的逾期行为较为严重，甚至可能触犯刑法。
当逾期金额达到一定程度时，银行将有权向持卡人提起诉讼，指控其涉嫌信用卡欺诈及恶意透支罪名，法院亦将依法强制执行。
一旦进入司法程序，若持卡人仍拒绝履行还款义务，将面临民事或刑事责任的追究。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条第二款
发卡银行收到持卡人还款时，按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还：
逾期1-90天（含）的，按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还；
逾期91天以上的，按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。

[律师回复] 解析：
通常情况下，夫妇之间的相互攻击并不视为家庭暴力。
家庭暴力所强调的核心问题是权力与掌控。
施虐者往往怀有利用暴力手段达成其个人目的之恶意动机，因此他们的暴力行为展现出周期性的特征。
在这种情形之下，受害者会承受不同程度的身心伤害，进而因为对施虐者的恐惧而被迫顺从于他的意志。
然而，需要注意的是，尽管在普通的夫妻纷争中也可能出现轻微的暴力行为，甚至由于意外事故导致较为严重的身体伤害，但是关键在于判断施暴者实施暴力行为的根本意图是否旨在通过暴力手段在精神层面上实现对另一方的控制。
这也是为何家庭暴力会呈现出周期性的特点，且通常需要经历两个或更多个暴力周期后，家暴模式才能得以确立，家暴行为才有可能在法律层面得到认可。
法律依据：
《反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

[律师回复] 解析：
依据并购行为中所涉及的双方在所属行业中的相互关系，该类企业的并购活动可被划分为横向并购、纵向并购以及混和并购三大类型。
1、横向并购，通常是指那些生产同类产品或者具有相似生产工艺流程的企业之间所实施的并购行为，其本质意义在于此种并购实际上是两个原本的竞争对手之间的合并融合。
2、纵向并购，则是指向与其企业的供应商或客户进行的并购行为，具体来说就是在市场上居于优势地位的企业将与自身生产密切相关的生产环节、营销渠道等方面的企业纳入麾下，从而实现从原材料采购到最终销售的全产业链一体化运营。
纵向并购的实质在于，它是发生在那些生产同一种类产品但处在不同生产阶段的企业之间的并购行为，参与并购的双方往往分别担任着原材料供应者或产品购买者的角色，对于彼此的生产情况有着较为深入的了解，这无疑有助于并购完成之后的资源整合工作。
3、混合并购，则是指那些既不属于竞争对手范畴也并非现实中或潜在的客户或供应商的企业之间所进行的并购行为；
例如，某家企业为了拓展自身的业务领域，有可能会选择并购那些在尚未被自家企业涉足的区域内从事与本企业相同产品生产的企业，或者是对那些与本企业生产和经营完全无关的企业进行并购。
法律依据：
《公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

[律师回复] 解析：
关于强制执行的调解事宜，可由法院主持并组织相关工作；
若双方能够达成共识，则可签署相应的协议予以确定。
随后，相关当事人需依照所签定之协议内容全面履行其责任义务。
此外，人民法院在处理民事案件时，应遵循当事人自愿原则，在事实清晰明确、是非分明的基础之上，展开调解工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
根据当前法律法规，只有经过国家批准的银行业金融机构以及持有《支付业务许可证》的支付服务供应商才被允许开展代收代付业务。
并且，这些支付服务供应商的经营范围必须涵盖一定的网络支付、预付卡发行与受理或者银行卡收单等相关业务领域。
一般的来说，代收代付业务是指各大商业银行凭借其在结算方面的优势，接受客户的委托，代理完成特定款项的收取和支付工作。
然而，值得注意的是，现阶段绝大多数的第三方平台并未获得相关的授权资格，因此，他们从事的代收代付业务实际上是违法的，情节严重者甚至可能构成非法经营罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
公司人格否认，也被称为“公司法人人格的否认”，它是一种法律制度，当公司股东不当利用公司作为法人所享有的独立地位以及其作为股东所需承担的有限责任，以此方式逃避应尽的债务义务，从而给债权人造成重大损失时，债权人有权超越公司本身的法人资格，直接向那些滥用公司人格的股东提出要求，让他们为公司的债务承担起连带责任。
然而，公司人格否认的适用条件却十分严格：
首先，必须有证据证明股东确实存在滥用公司法人独立地位以及股东有限责任的行为；
其次，这种滥用行为必须已经给公司债权人带来了重大损失；
最后，仅仅只有存在滥用法人独立地位和股东有限责任行为的股东，才需要为公司的债务承担起连带清偿责任，而其他股东则无需承担此项责任。
此外，我们还需注意到，公司人格否认并不是要全面、彻底、永久地否定公司的法人资格，而是在特定的法律事实和法律关系面前，突破股东对公司债务不承担责任的一般规则，以特殊的方式判定其承担连带责任。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，凡违反国家环保标准，排放、倾倒或处理含有放射性废料、传染病病原体废弃物、有毒物质以及其他对环境产生严重危害的有害物质者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并可能面临罚款惩罚；
倘若情节更为严重，则可能被判罚三年以上七年以下有期徒刑，同时也须缴纳罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百三十八条
违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
（一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（二）向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（三）致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
（四）致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡的。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，若肇事车辆为逆行而导致碰撞发生，则逆行方应承担主要责任；
反之，若正常行驶车辆因未能合理避让而导致事故发生，则该车辆将被视为次要责任人。
通常情况下，会判定正常行驶车辆需承担约30%的责任，而逆向行驶车辆则需肩负约70%的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
首先，在签订离婚协议并完成离婚登记程序之后，若对财产分配方案有所疑虑或不满之处，可在法律规定的一年期限内提出诉讼请求要求重新分割财产；
其次，若在离婚过程中，双方未能就夫妻共同财产的划分达成共识，那么这部分财产应继续被视为双方的共同所有物，任何一方都有权在任意时间向法院提起诉讼，要求对其进行合理的分割；
最后，如果在离婚后发现对方存在转移夫妻共同财产、伪造夫妻共同债务等不法行为，当事人有权依法提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 解析：
关于重大误解的构成要件，主要包括以下几个方面：
第一，错误必须是在作出意思表示的当事人（也就是我们常说的表意人）产生的，且必须是由于其误解所致。
第二，这种错误必须涉及到合同的核心内容，即对合同的内容产生了重大误解。
第三，误解的产生必须是由误解方自身的疏忽、缺乏经验或者信息获取不足等原因造成的，而非受到对方的欺诈或者不当影响所引发。
最后，这种误解必须直接影响到当事人所应享受的权利以及承担的义务，甚至可能给误解方带来严重的经济损失。
对于如何判断是否存在重大误解，以及其适用范围，我们可以从以下几个角度进行分析：
首先，重大误解应该是由于误解方的粗心大意、经验不足或者信息获取不畅等因素引起的，这是受害方当事人自身的过失。
其次，重大误解的范围应当仅仅局限于对合同内容的误解，而不能扩大到其他方面。
再次，只有当产生重大误解的合同能够直接影响到当事人所应享有的权利和义务时，才能被视为重大误解。
最后，如果重大误解导致合同被撤销，那么这个撤销的决定必须是基于误解才导致合同的签订。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

[律师回复] 解析：
若遭遇医疗事故，您可选择前往医学会进行鉴定。
同时，您也可以向所在地的卫生行政主管部门提出鉴定申请。
依照《医疗事故处理条例》中的相关规定，各地设有卫生局的市级地方医学会以及省级、自治区、直辖市直接管理的县级（市）地方医学会将承担起首次医疗事故技术鉴定的组织工作。
而省级、自治区、直辖市地方医学会则负责组织二次鉴定工作。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二十一条
设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县（市）地方医学会负责组织首次医疗事故技术鉴定工作。省、自治区、直辖市地方医学会负责组织再次鉴定工作。必要时，中华医学会可以组织疑难、复杂并在全国有重大影响的医疗事故争议的技术鉴定工作。

[律师回复] 解析：
在工作岗位发生变动时，劳动合同既可进行重新签订亦可不做改变。
只要用人单位与劳动者经过友好商议并达成共识，便可对原有的劳动合同进行相应的修改。
若在已签订的劳动合同中，已经明确规定了工作岗位以及相关的工作条件，那么当工作岗位发生变化时，双方应尽量通过书面形式来对劳动合同进行变更或者签署补充协议，以此来避免可能出现的纠纷。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。