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怎么认定双方存在劳动关系

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最新修订 | 2024-02-25
1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。
换言之,“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系,大致有两种表现形式:①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同;②原劳动合同期限届满,用人单位与劳动者未予终止或续签,但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬(或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬)而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。
2、那么在发生劳动争议纠纷时,如何证明事实劳动关系?根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
3、因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
怎么认定双方存在劳动关系
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怎么认定双方存在劳动关系
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怎么认定双方存在劳动关系
首先要求,用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系,于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件,而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是,这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。
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劳动纠纷
警方单方面认定袭警罪的标准是什么
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的判定标准如下:
首先,这一犯罪所侵害的法益是人民警察正常行使法律监管职能的活动;
其次,该犯罪针对的具体对象,是那些依照法律规定正在执行公务或履行职责的人民警察;
再者,从客观方面来看,此类违法行为主要表现为采用暴力或恐吓方式来阻止人民警察依法执行其职务或履行其职责,从而导致极为严重的后果。只要涉及到暴力攻击正在依法执行职务的人民警察的情况,都将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;而如果使用了枪支、管制刀具,甚至以驾驶机动车撞击等手段,对人民警察的人身安全构成严重威胁的话,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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如何认定是否构成猥亵罪
[律师回复] 解析:
首先,我们需要了解强制猥亵、侮辱罪的定罪原则如下所述:
1.该犯罪行为侵犯了他人的人身自由权益以及个人隐私权、名誉权等多重权利;
2.从客观角度来看,这一罪行主要表现为采用暴力手段、威胁恐吓或其他方式对他人进行强制猥亵,或者实施侮辱他人的行为;
3.从犯罪主体的角度看,这一罪行的实施者可以是任何具有刑事责任能力的自然人,只要他们达到了法定的刑事责任年龄即可;
4.从主观层面上看,这一罪行的实施者必须是出于故意的心态。
其次,关于强制猥亵、侮辱罪的量刑标准,具体规定如下:
1.如果犯罪分子通过暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人或侮辱女性,那么将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
2.如果犯罪分子在公众场合或群体中实施此类犯罪行为,或者存在其他恶劣情节,那么将被判处五年以上有期徒刑。
最后,强制猥亵、侮辱妇女罪,是指通过暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人或侮辱女性的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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如何认定双方存在事实劳动关系?
用人单位和员工之间存在劳动行为,用人单位满足招工资格,劳动者拥有劳动主体资格,就可以认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系,劳动者需要具备劳动权利能力以及劳动行为能力,要年满16周岁。
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劳动纠纷
职务侵占罪需如何取证认定
[律师回复] 解析:
职务侵占罪审判所需提供的证据范围包括:
1.调查取得被侵害企业的工商注册档案以及与员工签订的劳务合同,以证实被告人为该公司的员工及所处职位,以此作为判定其犯罪主体资格的依据;
2.被告人非法占有财产是否利用职务之便的相关证据;
3.调阅财务账簿等关于涉案物品及其价值的证据,并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告;
4.根据被告人的作案手法,搜集相关的物证,例如用于平账的虚假发票,伪造或篡改的财务凭证等;
5.被告人侵占财产的去向证明,如消费、偿还债务等;
6.追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物进行估价鉴定;
7.对于提取到的文字材料,若有必要可进行文字鉴定;
8.询问案件涉及的相关人员,获取案件的相关事实和证据;
9.对被告人进行审讯,了解其犯罪动机等情况。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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民法典中双方存在债务关系如何认定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与民法典中双方存在债务关系如何认定,个人债务纠纷诉讼中证据的收集相关的法律方面知识。
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债权债务
不承认挪用公款罪怎么办
[律师回复] 解析:
在处理涉及挪用公款的案件时,倘若有必要进行法律诉讼程序,那么必须严格遵循法律规定,即必须首先由人民检察院负责审查并提出起诉请求。这是因为,这类案件通常被归类为公共案件范畴,必须按照司法机关制定的流程接受调查和取证之后,才能最终决定是否向法院提交诉讼申请。在此过程中,如果公司发现了相关情况,可以选择向公安机关报案。待公安机关完成初步调查工作,若认定该案件存在刑事责任的可能性,则会将案件移交至人民检察院。接下来,人民检察院将对案件进行全面审查,如确认需要向人民法院提起公诉,便会着手准备公诉书,同时将所有与犯罪事实有关的证据材料一并移交给法院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。
对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
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民法典中如何认定双方存在债务关系
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于民法典中如何认定双方存在债务关系,个人债务纠纷诉讼中证据的收集的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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债权债务
合法手段非法拘禁罪的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
构成非法拘禁罪的法律要素包括如下四个关键环节:
第一,该罪行的犯罪主体必须为一般的自然人或者单位组织;
第二,行为人在主观方面必须明知自己的行为会对他人的人身自由造成侵犯,并且其动机和目的就是为了达到剥夺他人人身自由的效果;
第三,该罪行所侵犯的客体必须是他人的身体自由权这一基本人权;
最后,在客观方面,行为人必须实施了非法剥夺他人身体自由的具体行为,例如采用非法逮捕、拘留、监禁、扣押、绑架等人身控制手段来直接限制他人的行动自由。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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盗窃罪数额怎么认
[律师回复] 解析:
1.普通意义上的盗窃案件,其立案标准应定在每起1000元至3000元以上。
具体来说,个人盗窃公私财物的价值若达到了人民币1000元至3000元以上的区间,那么就属于数额较大的犯罪行为;同样的,当盗窃的金额上升到人民币3万元至10万元之间时,便可视为数额巨大的犯罪行为;而当盗窃金额达到人民币30万元至50万元以上时,则被视为数额特别巨大的犯罪行为。
根据相关法律规定,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
2.对于盗窃公私财物的行为,如果涉及的金额较大,或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等恶劣行径,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能会被判处罚金;如果涉及的金额巨大,或者存在其他严重情节,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且也需要接受罚金的处罚;而当涉及的金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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集资诈骗罪的罪名认定有几种
[律师回复] 解析:
1.非法吸收公众存款罪:
根据我国现行法律法规,非法吸收公众存款罪特指那些违反规定,非法吸收或变相吸收公众存款,对金融市场秩序造成干扰的行为。这种犯罪类型是目前我国发生案件数量最多的非法集资类犯罪之一。
2.集资诈骗罪:集资诈骗罪则是指行为人以非法占有为目的,采用欺骗手段进行非法集资,并且达到了法律所规定的数额和情节标准的行为。集资诈骗罪同样是当前社会上较为常见的非法集资类犯罪,因此成为我们打击的重点对象。
3.欺诈发行股票、债券罪:
根据相关法律规定,欺诈发行股票、债券罪是指在招股说明书、认股书、公司、企业债券募集办法等文件中故意隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容,从而发行股票或者公司、企业债券,且数额巨大、后果严重或者存在其他严重情节的行为。
4.擅自发行股票、公司、企业债券罪:依照相关法律规定,擅自发行股票、公司、企业债券罪是指未经国家有关主管部门批准,擅自发行股票或者公司、企业债券,且数额巨大、后果严重或者存在其他严重情节的行为。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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挪用资金罪的认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
挪用资金罪的犯罪主体主要为公司、企业或其它单位中的工作人员。在他们利用其职务便利,擅自将本单位的资金挪作私用或借予他人的情况下,便有可能触犯这一罪名。关于挪用资金罪的法律定义可以通过以下几个方面来阐述和理解:
第一,从客体层面来看,该罪行侵犯的是公司、企业或其他单位对资金的使用权及收益权;
其次,从犯罪对象角度看,它针对的是本单位的资金;
然后,从客观方面来说,犯罪者会利用职务之便,并且将本单位的资金挪用于个人用途或借予他人,且这种行为必须达到数额较大并持续超过三个月未偿还的程度;
最后,从主观方面来看,犯罪者必须是故意实施此种行为,即他明知道自己正在挪用或借贷本单位的资金,同时也清楚地意识到自己利用了职务上的便利,但仍然坚持这样做。
此外,需要注意的是,本罪的犯罪主体是特殊的,仅限于公司、企业或其他单位的工作人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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存在双重劳动关系违法吗
双重劳动关系违法。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形,用人单位可以依法解除劳动合同。
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劳动纠纷
刑法对涉嫌洗钱罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
要认定洗钱罪的成立需满足以下几个具体条件:
首先,犯罪的主体必须是自然人或法人团体;
其次,该种犯罪所侵害的客体主要涉及到国家对于金融活动的规范与管理秩序,同时也会对社会管理秩序和司法机关惩治犯罪活动的正常进行产生不良影响;
第三,犯罪嫌疑人必须出于掩盖或隐藏犯罪所得及其产生收益的来源及性质这一目的,实施了洗钱行为;
最后,从主观层面来看,犯罪嫌疑人必须具备直接故意的心理状态,并且其行为的目的在于掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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哪种行为认定为交通肇事罪
[律师回复] 解析:
依据相关司法解释,若符合以下任何一种情况,便可判定为构成交通肇事罪:
1.导致1人性命丧失或至少3人重伤,且对该次事故承担全部或主要责任;
2.导致3人以上性命丧失,且对该事故承担同等责任;
3.致使社会公共财产或他人财产遭受直接损失,且须承担全部或主要责任,同时无力赔偿金额达到30万元人民币以上。请注意,这里所提到的30万元人民币以上的数额,并非指事故本身所造成的财产损失数额,而是指行为人无力赔偿的数额。按照这一标准,如果财产直接损失数额未达30万元,或者损失虽然远超过30万元但经赔偿后仍不足30万元的,均不能被认定为本罪;
4.交通肇事导致1人以上重伤,且需对该事故承担全部或主要责任,并且具备以下任一情形者:
(1)饮酒后或使用毒品后驾驶机动车的;
(2)无驾驶资格驾驶机动车的;
(3)明知是安全装置不全或安全机件失灵的机动车而驾驶的;
(4)明知是无牌照或已报废的机动车而驾驶的;
(5)严重超载驾驶的;
(6)为了逃避法律追责而逃离事故现场的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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