职能部门部门对外签订合同

[律师回复] 解析：
解除劳务关系并不一定必须等待三十日以后方能进行。对于试用期内的员工而言，他们仅需提前三个工作日向用人单位提出离职申请即可；而对于正式员工来说，依据法律规定，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位终止雇佣关系。
然而，这并不意味着必须在三十日后才可离开，若用人单位对此表示同意，员工亦可在次日即刻离岗。员工提前三十日提交辞呈，实际上是对用人单位权益的一种保障措施。若双方已签署劳动合同，那么员工确实需要提前三十日告知用人单位其离职意愿，但若用人单位提前批准，员工也可提前离岗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若驾驶汽车不慎与电瓶车产生碰撞，务必及时拨打电话报警进行处理。在判断事故责任时，我们需要依据肇事方的行为对本次道路交通事故的发生所起之作用及过错程度予以确认。若双方均存在过错行为，应按照各自的过错程度来决定他们分别应负有的主责,同责或次责。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在未签订合同的前提下，若员工决定辞职，那么当天即可办理离职手续并获得相应的薪酬结算。
然而，鉴于此种情形，求职者并无义务提前通知雇主进行辞职申请，同时也无需为自身的行为负起任何法律或道德责任。但是在此类情况下，由于员工并非出于自愿而离开工作岗位，例如因公司裁员等原因导致的离职，因此他们将无法申领失业救济金。然而，如果员工确实因为公司裁员而失去了工作，他们仍然有权向原雇主提出索赔要求，以获取相应的失业救济金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，公司、企业以及其它各类机构中的员工，在其职权范围内，如果擅自侵吞本单位财产据为己有，且涉案金额达到较大程度者，将面临至少三年以下期限不等的有期徒刑或是相应的拘留惩罚，同时还需承担一定金额的罚金责任。对于那些涉案金额巨大的行为人，将接受至少三年以上至最高十年之间灵活时间的有期徒刑处罚，而且同样需要缴纳一定数额的罚金。而对于那些涉案金额特别巨大的行为人，则可能被判处长达十年以上甚至是无期徒刑的严厉刑罚，并且仍需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
涉外案件，乃是指司法机构所接手处理的案件中涉及外国、外国企业与组织、以及外国公民（包括无国籍人士）之事宜。这些案件既涵盖刑事诉讼，亦囊括了民事诉讼及行政诉讼。而涉外刑事案件所关注的是发生在中国领土范围之内或者是在由中国船只或飞机上的外国人士所触犯的罪行，以及在这种情境下中国公民针对其他国家的外国人士或外国人士所实施的犯罪行为。至于涉外民事案件，它则是涉及到了当事人双方中存在或仅有一方为外国公民、外国企业与组织的所有权争议、合同纠纷、婚姻纠纷等各类案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八条
外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪，而按本法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用本法，但是按照犯罪地的法律不受处罚的除外。

[律师回复] 解析：
关于离职后薪酬未能及时结算之问题，其处理途径可参考以下步骤：
首先，协商解决方案。在劳资关系中，劳动者和雇主可以自由选择是否通过协商来解决劳动纠纷，这并非劳动纠纷的必要解决路径。
然后是申请调解流程。若当事人认为自己所处的劳动纠纷已达到需要调解的程度，他们可以向相关的劳动纠纷调解委员会提出申请，并按照调解程序进行处理。
值得注意的是，调解协议并不具备强制执行力，因此若有任何一方反悔，仍可向仲裁机构申请仲裁。接下来是仲裁处理环节。当当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满时，他们有权向人民法院提起诉讼，但在此之前，必须先经历仲裁程序，而不能直接向人民法院提起诉讼。
最后是诉讼解决阶段。若当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果仍然存在异议，他们可以向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律救济。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，在遭受工伤事故并经鉴定为七级至十级伤残后选择离职的劳动者，有权依法请求获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等多项补偿。
具体来说，劳动者在与用人单位继续保持劳动关系期间，其所在的单位应及时给予一次性伤残补助金的发放；而当双方的劳动合同到期终止时或劳动者主动申明离职，则有权请求从工伤保险基金中支取一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需向其支付一次性伤残就业补助金。关于这两笔款项的具体数额，则须依据各省市自治区人民政府所制定的相关政策法规予以确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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[律师回复] 法律分析：
《民法典》规定，遗产继承的顺序：
第一顺序：
配偶、子女、父母
妻子，子女和父母都是第一顺位继承人，一般情况下遗产是均分
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 是可以去要双倍工资和要求补缴社保的

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 你好，按照最新标准赔偿我保险吗

[律师回复] 证据存在瑕疵?您觉得不构成该罪名的理由及诉求您可与委托的律师沟通下q

[律师回复] 您好！建议当面咨询，说一下基本情况！

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 可以走民事赔偿，根据事故认定书划分责任要求赔偿

[律师回复] 你好，抚养权可以起诉要求变更

[律师回复] 你好，有什么需要咨询