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转让制衣厂合同

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最新修订 | 2024-02-28

实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:


1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同


比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系


2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。


因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。


并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资


实际中,员工找到新的公司之后,还是要先跟原公司解除劳动合同,并且是根据以下规定:


1、跟公司协商;


2、提前三十日以书面形式通知公司。


最后,其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且,为避免被原公司请求赔偿,建议也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。


转让制衣厂合同
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然而,需要注意的是,适用这条法律所设定的前提条件是行为人之前的行为必须是违反了盗窃、欺诈或者抢夺罪,而不是先犯下其他罪行。
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法律依据:
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
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另外,若行为人在交通运输肇事后由于逃逸行为而导致另一方人员死亡,那么他所要承担的责任将是最为沉重的,将被处以七年以上有期徒刑。
法律依据:
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《刑法》第一百三十三条之一
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法律依据:
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(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
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