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正式员工入职需要资料

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最新修订 | 2024-03-03
合同上面一般会有一个试用期,试用期一般是一至三个月,过了这段时间才算正式的员工,有些公司规定试用期多少工资,试用期后多少工资,具体要看你们是怎么谈的,或者是合同上怎么写的.以上是对正式员工入职需要资料有哪些的相关法律解答,祝你好运。
正式员工入职需要资料
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正式员工入职需要资料
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正式员工入职需要资料是什么?
企业中每年都有一定的人员的流失与引进,以确保企业可以不断的有新的新鲜的血液的流入,保证企业的健康可持续的发展。人作为企业的核心竞争力,在选人和用人的过程中,一定要严格的把关。正式员工入职需要资料是什么?身份证,学历证书,个人简历,职业证书,体检表等等,今天小编带大家了解一下。
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入职后是正式员工吗?
不一定。有可能属于试用期,所以在试用期的话就不是正 式工 。但 是通过试用期的话就可以成为正式员工。
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正式入职需要交的材料是什么
1、身份证(正反两面)复印件3份,户口本(户主及本人页)复印件1份。2、新入职员工原则上都需购买社保,3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证,两者均为3个月内有效,也可由人力资源部安排医院体检。4、一寸红底照片4张。5、中专以上学历、学位、职称证书。
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正式员工入职合同范本格式是什么
正式员工入职的合同范本格式应该写明员工和劳动单位的基本信息,包括双方名称、地址等。还需要写明工作岗位、工作期限、工作内容、工作报酬、工作地点等内容。
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在我国新员工入职就是正式员工吗?
不是。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
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